Методические рекомендации по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом»




Скачать 431.42 Kb.
НазваниеМетодические рекомендации по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом»
страница1/2
Дата публикации25.06.2013
Размер431.42 Kb.
ТипМетодические рекомендации
lit-yaz.ru > Информатика > Методические рекомендации
  1   2
Методические рекомендации по выполнению курсовой работы

по дисциплине «Управление персоналом»
Общие рекомендации по подготовке курсовой работы
Курсовая работа – составная часть учебного процесса в системе заочного обучения, важная форма самостоятельного исследования студентами современных проблем теории и практики управления различными сферами жизнедеятельности человека в условиях рыночных отношений. Курсовая работа обязательно должна содержать обоснованные предложения и рекомендации по совершенствованию системы управления в целом или отдельных ее элементов.

Учебно-методическими центрами по вопросам подготовки тематик, методик выполнения курсовых работ, анализа их качества, защиты выступают кафедры вуза, ведущие учебные курсы, по которым в соответствии с учебным планом предусмотрено выполнение этого вида учебной работы.

Подготовка и защита курсовой работы является основным методом развития и формой проверки умения студента осуществлять самостоятельный научный анализ важнейших аспектов деятельности фирм, организаций, предприятий, учреждений, их подразделений, вырабатывать определенные предложения и рекомендации, определять наиболее целесообразные и эффективные средства Управления социально-экономическими процессами.

Кафедра определяет научного руководителя курсовой работы, который утверждает разработанные студентом план и график выполнения, а также объекты, на материалах которых выполняется работа. При необходимости планы курсовых работ обсуждаются на заседании кафедры.

Курсовая работа (объем ее может быть не более 50 страниц машинописного текста) должна содержать в себе следующие части:

  • вступление, в котором кратко обосновывается выбор темы, дается характеристика научно-практического значения проблемы, обзор общей и специальной литературы, определяется цель исследования, указываются объекты, на материалах которых выполняется курсовая работа;

  • две-три главы, в которых излагаются результаты исследования;

  • заключение, содержащее выводы и практические рекомендации автора;

  • список использованной литературы;

  • приложение к работе.

Курсовая работа должна иметь соответствующее оформление: титульный лист, на котором указывается название вуза и кафедры, ведущей данную тему; фамилия и инициалы студента; тема курсовой работы; фамилия, инициалы, ученая степень и звание научного руководителя; дата написания и защиты курсовой работы. После титульного листа, на последующей странице помещается план, в котором указывается название глав, параграфов и соответствующие страницы текста.

Примерные образцы оформления курсовых работ должны экспонироваться на каждой кафедре вуза. Законченная работа сдается на рецензию научному руководителю (не позднее, чем за 7 дней до ее защиты), который в письменном виде определяет ее положительные стороны, дает оценку внесенных студентом предложений и рекомендаций, отмечает недостатки рецензируемой работы, делает вывод о возможности рекомендовать ее к защите. В случае отрицательного вывода рецензента студент дорабатывает курсовую работу и после второй рецензии представляет ее к защите. Возможные разногласия студента и научного руководителя по отрицательным выводам и оценки курсовой работы разрешаются заведующим кафедрой, который принимает решение о ее защите. Защита курсовых работ проводится на заседаниях создаваемых для этого на кафедрах специализированных комиссий.

Кафедра по окончанию защит курсовых работ ежегодно обобщает практику их подготовки, руководства, эффективности действующих методик с принятием решений о направлении в соответствующие организации ценных выводов и предложений, представляющих научно-теоретический и практический интерес; поощрения авторов лучших работ; рекомендациях по их опубликованию; внесению изменений в действующие тематики, методики и т.п.

Если курсовая работа оценена «неудовлетворительно», студент в намеченный кафедрой срок переделывает ее и защищает в установленном порядке. Повторная защита одной и той же работы с целью получения более высокой оценки не допускается.

Курсовые работы, как правило, выполняются на втором и старших курсах. При этом они несколько различаются между собой по уровню предъявляемых к ним требований: чем старше курс, тем весомее по идее должна быть творческая, самостоятельная сторона студенческой работы. Чтобы обойти возможную остроту таких требований, а также, чтобы облегчить будущую работу студента, целесообразно рекомендовать ему изначально планировать курсовые работы как возможные части его предстоящей дипломной работы.

Методические советы и требования, касающиеся курсовых работ по конкретным учебным курсам, разрабатываются соответствующими кафедрами на основе общевузовского положения о курсовой работе и общих методических указаний по ее выполнению (см. Приложение 1).
1.1. Цели курсовой работы

Написание и защита курсовой работы, наряду с экзаменом, является завершающим этапом изучения дисциплины «Управление персоналом», а также важным звеном в подготовке к предстоящему дипломному проектированию. Она является углубленным, логически законченным научным исследованием конкретной проблемы с выработкой собственных оценок и рекомендаций. Курсовая работа имеет целью:

  • обобщение, закрепление и углубление теоретических знаний в области управления персоналом организаций;

  • выработку навыков в применении теоретических знаний в практике управления персоналом;

  • выяснение способности студента самостоятельно делать профессиональный анализ, научно обоснованные выводы и рекомендации по актуальным проблемам управления персоналом.

В процессе выполнения курсовой работы студент должен продемонстрировать:

  • высокий уровень общей управленческой подготовки;

  • умение работать с информацией (как с научно-методической литературой, так и с нормативными документами);

  • личный творческий потенциал.

Курсовая работа является научным исследованием студента, на основании которого делается вывод о его способностях сдать экзамен по дисциплине «Управление персоналом» и готовности к самостоятельной работе над предстоящим дипломным проектом.
1.2. Порядок выполнения работы

Рекомендуется следующий порядок выполнения курсовой работы:

  1. Выбор темы курсовой работы и организации, на базе которой будет
    проводиться исследование.

  2. Изучение и отбор опубликованных материалов по теме.

  3. Разработка плана курсовой работы.

  4. Утверждение темы и плана научным руководителем.

  5. Исследование практического состояния изучаемого объекта.

  6. Анализ результатов и выработка рекомендаций по совершенствованию
    объекта.

  7. Оформление работы и предоставление ее на кафедру.

  8. Проверка работы научным руководителем.

  9. Защита курсовой работы.


1.3. Отбор необходимой информации

Осмысление темы требует начального чтения справочного и ознакомительного материала для накопления некоторого объема знаний перед постановкой вопросов.

Прежде всего, необходимо составить план, который покажет, как автор собирается работать над темой. Целесообразно уяснить основные аспекты выбранной темы, которые могут стать заголовками соответствующих разделов работы, затем расположить их в определенном рациональном и логическом порядке и после этого написать под заголовками, какая информация потребуется по каждому из разделов темы.

Существует два основных источника информации:

  1. Полевые работы. Информация поступает «из первых рук» в ходе непосредственного общения с персоналом той организации, которая является объектом наблюдения для автора исследования. Этот способ получения информации подразумевает тщательную подготовку и планирование предстоящего общения (составить план, продумать вопросы и способы фиксации полученной информации).

  2. Опубликованные материалы. Это, прежде всего научная литература - книги, сборники научных трудов, специализированные газеты и журналы и т.п. В ее поиске поможет использование библиографических справочников, обзоров материалов, опубликованных в последних номерах специализированных журналов, а также обращение к периодическим каталогам библиотек на выпускаемой литературе. Работа с научной литературой предполагает конспектирование отдельных фрагментов текста, поскольку при оформлении курсовой работы необходимо будет делать ссылки для подтверждения используемых в исследовании фактов, цифр и других материалов. Подготовка курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» предполагает обязательное обращение к экономико-управленческой литературе. Самые последние сведения о разработках в области управления можно найти в ежемесячных журналах «Управление персоналом», «Кадры» и др.

Информация может быть представлена несколькими способами:

  1. В виде текста;

  2. В графическом виде (графики, диаграммы, схемы, рисунки).

Комбинация различных способов представления информации позволит сделать работу более интересной и емкой.
1.4. Требования к представлению информации и оформлению работы

Курсовая работа представляется исключительно в компьютерном варианте и оформляется на бумаге формата А4 (292x210мм) в виде отпечатанного через 1,5 интервала текста на одной стороне листа. Рекомендуется использование шрифта Times New Roman, размер «14». Выравнивание по ширине. Текст должен быть ограничен установленными полями: левое – 30 мм. правое – 10 мм. верхнее – 15 мм, и нижнее – 20 мм.

Общий объем курсовой работы с введением и заключением (без списка литературы и приложений) должен составить не менее 40 и не более 60 страниц печатного текста (увеличение, равно как и уменьшение, объема негативно влияет на общее представление о курсовой работе).

При оформлении заголовков курсовой работы следует учитывать следующие требования:

  • заголовки глав печатаются в центре страницы прописными буквами, параграфов – строчными (кроме первой прописной). Переносы слов в заголовках не допускаются. Точка в конце заголовков не ставится;

  • расстояние между текстом и заголовком должно быть увеличено дополнительным интервалом;

  • заголовки глав начинаются с нового листа, заголовки параграфов – на том же листе, где заканчивается предыдущий параграф.

При нумерации страниц, глав, параграфов, рисунков, схем, таблиц, графиков, форм необходимо учитывать следующее:

  • номер на странице курсовой работы проставляется (кроме титульного листа) посередине верхнего поля листа арабскими цифрами без слов «страница» и знаков препинания. Титульный лист включается в общую нумерацию;

  • главы и параграфы нумеруются арабскими цифрами, например:

1.Глава

1.1. Параграф

1.1.1 .Пункт

1.1.1.1 .Подпункт

  • рисунки, схемы, графики, расположенные на одной или нескольких страницах в тексте, входят в общую нумерацию страниц курсовой работы, они имеют сквозную нумерацию и обозначаются словом «Рис.», после которого ставится арабскими цифрами номер и заголовок, поясняющий их содержание. Например, «Рис. 2. Схема управления организацией».

  • номер таблицы проставляется после слова «Таблица», помещенного в правом верхнем углу листа перед ее тематическим заголовком, который выравнивается посередине. Если таблица расположена на двух и более страницах, то слово «Таблица», ее номер и заголовок указываются только на первой странице, а на всех последующих пишут слово «Продолжение» или «Окончание» и повторяют нумерацию таблицы;

  • формулы номеруются последовательно в пределах всей курсовой работы. Номер проставляется справа от формулы на одном и том же уровне в круглых скобках. Каждый рисунок, схема, график, таблица должны иметь заголовок, отражающий в краткой форме их содержание, и помещаться в основной части курсовой работы на той же странице, где делается первая ссылка на них, или на следующей странице. Этот материал должен быть удобно расположен с точки зрения его обзора без поворота курсовой работы или с поворотом по часовой стрелке. Формат схем, рисунков, графиков не должен превышать стандартного листа А4.

Табличные и графические материалы должны отражать важнейшие итоговые результаты проведенного анализа, быть доступными для восприятия, наглядно иллюстрировать глубину и ценность исследования. Приветствуется использование дополняющих форм представления материала (например, таблиц и диаграмм, таблиц и графиков и т.д.).

Материалы справочного и нормативного характера, содержащие промежуточные расчеты, первичные исходные данные, результаты проводимых наблюдений, а также материалы, занимающие страницу и более, помещаются в раздел «Приложения».

На цитируемые или упоминаемые в курсовой работе монографии, статьи, материалы необходимо делать библиографические ссылки. ^ Перепечатка текста без ссылок на соответствующие источники не допускается.

Существует несколько способов расстановки ссылок, однако в курсовой работе предлагается выбор одного из двух вариантов:

Вариант 1. Подстрочные ссылки, т.е. вынесенные из текста вниз страницы. При подстрочных ссылках для связи их с текстом используются знаки сносок в виде звездочки (*) или цифры (1). Если ссылок более четырех на одной странице, то целесообразней использовать цифры, а не звездочки. Знак сноски следует располагать в том месте, где по смыслу заканчивается мысль автора.
Например:

В тексте:

Одним из основных свойств организации является синергетичность1 ... В сноске:

_______________________

1. Громкова М.Т. Организационное поведение. М.: ЮНИТИ – ДАНА, 1999. С.31.
При повторных ссылках на источник полное описание источника дается только при первой сноске. В следующих сносках вместо заглавия приводится условное обозначение «Указ. соч.», но указывается автор и страница цитируемого текста. Если несколько ссылок на один и тот же источник приводится на одной странице работы, то в сносках пишется там же и номер страницы, на которую делается ссылка (если эта страница не содержится в предыдущей сноске).

Например:

  1. Громкова М.Т. Указ. соч. с.28.

  2. Там же. С.32.

  3. Там же.


Вариант 2. Затекстовые ссылки, т.е. связанные со списком литературы, помещенным после текста работы. Они применяются, когда в работе приходится оперировать большим количеством источников литературы. В данном случае ссылки строго связаны со списком литературы, приводимом в работе. В тексте в квадратных скобках указывается только порядковый номер, под которым нужное издание стоит в списке литературы, и страницу, на которой расположен цитируемый текст (или приводимое в работе положение).
Например:

«Использование в работе с персоналом экономических методов управления связано прежде всего...» [14, с.456]

Недопустимо переписывание литературных источников без кавычек и сносок, указывающих на их авторов.
1.5. Защита курсовой работы

Законченная курсовая работа подписывается автором и передается на рецензирование преподавателю, после чего, перед экзаменом по курсу «Управление персоналом», происходит ее защита на кафедре с оценкой по четырехбалльной системе (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно). Студенты, получившие неудовлетворительную оценку по курсовой работе, к экзамену по курсу «Управление персоналом» не допускаются. Разрешение на доработку незащищенной курсовой работы и ее повторную защиту дает заведующий кафедрой менеджмента.

Курсовые работы после их защиты передаются на кафедру менеджмента, где они регистрируются и хранятся в течение установленного периода.

^ Методические указания по выполнению

курсовой работы
2.1. Тема курсовой работы

Тема курсовой работы выбирается студентом самостоятельно в соответствии с его желанием, интересами, ранее проводимыми исследованиями в области управленческих дисциплин, а также потребностями организации, на базе которой будут проводиться исследования (рекомендуемые темы курсовых работ представлены в Приложении 1). Студент имеет право предложить свою тему, не вошедшую в указанный перечень. В обоих случаях студент уточняет и согласовывает тему с научным руководителем, который утверждает ее окончательный вариант и выдает задание на выполнение курсовой работы (см. Приложение 4).

Курсовая работа выполняется на базе конкретной организации. Объект исследования выбирает студент по согласованию с преподавателем, а также с руководителем организации. Для исследования может быть избрана любая организация, имеющая в своей структуре несколько уровней управления, на базе которой есть необходимые условия для получения исчерпывающей информации по теме.

Одновременно с выбором темы определяется и период исследования, в рамках которого проводится анализ проблемы.
2.2. Структура и содержание курсовой работы

Структура курсовой работы должна содержать:

  • оглавление;

  • введение;

  • основную часть (не менее трех глав);

  • заключение;

  • список литературы;

  • приложения.

В содержании курсовая работа должна представлять органическое внутреннее единство всех разделов, строгую логику самостоятельного изложения предлагаемых материалов.

  1. Оглавление. Здесь в строгой последовательности даются все названия курсовой работы с указанием номеров страниц, на которых они помещены: введение, главы и параграфы, заключение, список литературы, приложения. Оглавление выполняется на одном машинописном листе, нумерация страниц начинается с титульного листа. Главы нумеруются арабскими цифрами, параграфы – арабскими цифрами через точку. Например, глава вторая – Глава 2.; третий параграф второй главы – 2.3. и т.д. разделы: введение, заключение, список литературы, приложения – в содержании работы не нумеруются.

  2. Введение. Содержит обоснование актуальности темы курсовой работы, анализ освещения ее в литературе, выделение сторон, особо нуждающихся в дальнейшей разработке. Особое внимание здесь следует обратить на постановку цели курсовой работы, которая должна быть активной и отражать решение конкретной проблемы. Во введении выделяются основные вопросы, на которых будет строиться вся работа, дается мотивированный отказ от рассмотрения отдельных аспектов проблемы, не входящих в круг задач курсовой работы, уточняются задачи, объект, предмет и методы анализа. Объем введения может быть 2-3 страницы машинописного текста.

2.2.3. Первая глава. Должна быть посвящена теоретическому исследованию изучаемой проблемы. Теоретические положения должны служить
основой для анализа практических аспектов решаемой задачи всех разделов
курсовой работы. Она должна включать в себя:

  • логический анализ основных понятий, определяющих сущность и содержание предмета исследования, их интерпретацию, исходя из целей и задач исследования;

  • анализ теории и практики на данном направлении, историю проблемы, рассмотрение точек зрения ведущих специалистов, обобщение накопленного опыта по решению стоящих задач;

  • анализ возможных средств и методов решения проблемы; построение теоретической модели исследования.

Материалы главы обеспечивают теоретическую основу для второй и третьей глав и органически с ними связаны. Это не изложение материала лекций, учебников или монографий, а осмысление имеющихся теоретических представлений и построение теоретической основы исследования. В конце главы следует кратко изложить полученные выводы по каждому из ее параграфов, высказать собственную позицию по изучаемой проблеме.

  1. Вторая глава. Здесь должны быть рассмотрены практические вопросы исследуемой темы. Выбираются методы сбора и анализа информации. Приводится диагностика объекта исследования, анализируются его текущее состояние и выявляются тенденции развития за период исследования. Определяются факторы, обуславливающие развитие анализируемых процессов и степень их влияния. Находятся моменты расхождения практики с теорией. Обнаруживаются сильные и слабые стороны изучаемых явлений. Показывается необходимость дальнейшего совершенствования или изменения механизма управления персоналом в определенном направлении. Материалы главы должны содержать в себе необходимое количество аналитического и статистического материала подтверждающего выводы по отдельным вопросам исследования. Заканчивается глава выводом о возможных направлениях совершенствования данного аспекта управления персоналом.

  2. Третья глава. Это важнейшая часть курсовой работы, где суммируются результаты исследований и выделяются наиболее важные управленческие характеристики. При анализе собранных фактов и цифр в обобщающих выводах демонстрируются знания в области управления персоналом.

В главе не основе результатов анализа разрабатываются конкретные мероприятия, направленные на совершенствование отдельных элементов системы управления персоналом, производится оценка их эффективности. Проводится моделирование и прогнозирование социально-экономических явлений. Анализируются возможности устранения негативных процессов, эффективность уже принятых мер. Здесь должен быть представлен комплекс мер по улучшению исследуемых процессов. Это могут быть как традиционные методы, так и авторские подходы (разработанные самим студентом). Выбор каждого мероприятия должен быть строго обусловлен его необходимостью и объективной возможностью внедрения в практику деятельности конкретной организации. Предлагаемые меры должны быть хорошо обоснованы и подкреплены расчетами их экономической и социальной эффективности.

Каждая глава работы заканчивается обобщающими краткими выводами. Выводы предыдущей главы должны входить в содержание следующей, что обеспечивает единство всей работы.

2.2.6. Заключение. Завершает курсовую работу и содержит выводы анализа теории и складывающейся практики управления персоналом, результаты изучения объекта исследования, его положительные стороны, недостатки, нереализованные возможности, формулировку основных мероприятий и
предложений по повышению эффективности управления персоналом организации. По объему оно обычно не должно превышать 3-х страниц машинописного текста.

2.2.7. Список литературы.

1. Составляется со сквозной нумерацией в следующем порядке:

1) Законы РФ и подзаконные акты, расположенные по значимости и в хронологическом порядке.

2) Монографии, учебники, учебно-методические пособия, статьи,
статистические сборники и другая справочная литература, расположенные в
алфавитном порядке.

2. Каждое издание указывается в соответствии с требованиями
библиографического описания документов ГОСТ 7.1-2003. Библиографическая запись. Библиографическое описание. Ниже приведены примеры библиографического описания различных видов печатной литературы.

Книги одного, двух, трех авторов

  1. Верещака, А. Л. Менеджмент персонала / А.Л. Верещака, – М.: Научный мир, 2003. – 192 с. – ISBN 5-89176-210-2.

  2. Энтелис, С. Г. Управление персоналом организаций в условиях
    переходной экономики / С. Г. Энтелис, Р. П. Тигер. – М.: Химия, 1973. – 416 с.

  3. Фиалков, Н. Я. Практический менеджмент персонала / Н. Я. Фиалков, А. Н. Житомирский, Ю. Н. Тарасенко. – Л.: Химия, 2004. – 376 с.

Книги четырех и более авторов, а также сборники статей

  1. Модели и методы управления персоналом: теория и практика применения / Ф. Умланд [и др.]. – М.: Мир, 2005. – 531 с.

  2. Управление персоналом современной фирмы: сб. ст. / Отв. ред. А. Т. Пилипенко, Б. И. Набиванец. – Киев: Наук. думка, 2000. – 119 с.

Статьи из журналов и газет

  1. Чалков, Н. Я. Анализ статистики персонала: подходы и практический
    опыт // Управление персоналом. – 2000. – № 9. – С. 13-18.

  2. Марчак, Т. В. Обучение персонала развивающейся организации Т. В. Марчак, Г. Д. Брыкина, Т. А. Белявская // Справочник кадровика. – 2001. – № 3. – С. 13-17.

  3. Иванов, Н. Стальной зажим: ЕС пытается ограничить поставки металла из России / Н. Иванов // Коммерсантъ. – 2001. – 4 дек. – С. 8.

Стандарт

  1. ГОСТ 10749.1-80. Спирт этиловый технический. Методы анализа. – Взамен ГОСТ 10749-72; введ. 01.01.82 до 01.01.87. – М.: Изд-во стандартов, 1981. – 4 с.

Электронные ресурсы

  1. Internet шаг за шагом [Электронный ресурс]: [интерактив. учеб]. –Электрон. дан. и прогр. – СПб.: ПитерКом, 2002. – 1 электрон. опт. диск (CD-ROM) + пил. (127 с). – Систем. требования: ПК от 486 DX 66 МГц; RAM 16 Мб; Windows 95; зв. плата, динамики или наушники. – Загл. с экрана.

  2. Российская государственная библиотека [Электронный ресурс] / Центр информ. технологий РГБ; ред. Власенко Т.В.; Web-мастер Козлова Н.В. – Электрон. дан. – М.: Рос. гос. б-ка, 2003. – Режим доступа: http//www.rsl.ru, свободный. – Загл. с экрана.

2.2.8. Приложения к курсовой работе. Содержат наиболее интересные документы, статистические данные, схемы, таблицы, вырезки из газет, фотографии и т.п., усиливающие аргументацию текста, выводы, приводимые данные и оценки. С помощью приложения доказывается достоверность используемых фактов. Повышается аргументированность выполненного анализа и сделанных предложений, сокращается объем основной части работы за счет вынесения за ее пределы вспомогательных построений и расчетов. Приложения располагаются в порядке ссылок на них в тексте курсовой работы. Каждое приложение начинается с нового листа и содержит в правом верхнем углу слово «Приложение», напечатанное прописными буквами. При наличии в работе нескольких приложений проставляется его номер. При ссылке в тексте на материалы приложения следует напечатать слово «Приложение», поставить его номер, а если необходимо, то указать номер таблицы или рисунка в нем. Нумерация их является сквозной. Число страниц приложений не ограничивается и в обязательный объем курсовой работы не включается.

В заключение предлагаем несколько рекомендаций, которые, на наш взгляд помогут рациональнее организовать себя на выполнение курсовой работы:

  • выбирайте только ту тему, которая вас интересует;

  • постарайтесь использовать весь свой творческий потенциал;

  • применяйте весь запас знаний и практической деятельности, полученных в вузе;

  • взгляните на проблему с точки зрения профессионального управленца;

  • отразите индивидуальный взгляд на тему;

  • смело предлагайте свои разработки, применяйте нетрадиционные методики;

  • взгляните на проблему как можно шире, но концентрируйтесь на главном;

  • не пытайтесь использовать готовые работы, выдавая их за свои;

  • неукоснительно следуйте требованиям оформления работы.


Приложение 1
^ ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

  1. Разработка концепции управления персоналом организации.

  2. Совершенствование организационной структуры управления персоналом.

  3. Рационализация системы управления персоналом организации.

  4. Формирование и реализация кадровой политики в условиях реформирования организация.

  5. Особенности реализации функций управления персоналом организации.

  6. Совершенствование деятельности кадровой службы организации.

  7. Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом организации.

  8. Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом организации.

  9. Диагностика персонала организации как объекта управления.

  10. Формирование организационной культуры в управлении персоналом.

  11. Обеспечение комплексного управления персоналом организации.

  12. Управление созданием и развитием трудового коллектива организации.

  13. Управление занятостью и эффективным использованием кадрового потенциала организации.

  14. Совершенствование организационно-экономического механизма управления персоналом организации.

  15. Совершенствование социально-психологического механизма управления персоналом организации.

  16. Организация и совершенствование труда управленческого персонала.

  17. Управление групповой и индивидуальной деятельностью персонала организации.

  18. Формирование эффективного стиля руководства и управление персоналом.

  19. Совершенствование стиля руководства в условиях реформирования организации.

  20. Планирование работы с персоналом организации.

  21. Оптимизация путей привлечения персонала в организацию.

  22. Совершенствование кадрового планирования в организации.

  23. Проект управления социальным развитием персонала организации.

  24. Проект организационного механизма отбора персонала организации.

  25. Совершенствование отбора персонала при приеме на работу в организацию.

  26. Развитие системы управления адаптацией персонала организации.

  27. Рационализация процесса подбора и расстановки персонала организации.

  28. Разработка системы обучении персонала организации.




  1. Переподготовка и повышение квалификации кадров организации.

  2. Проект системы развития персонала организации.

  3. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением работников организации.

  4. Проектирование системы планирования трудовой карьеры работников организации.

  5. Проект управления формированием кадрового резерва организации.

  6. Совершенствование деловой оценки персонала организации.

  7. Разработка системы оценки аттестации персонала организации.

  8. Оптимизация методов оценки результата труда персонала организации.

  9. Совершенствование методов оценки деятельности подразделений управления персоналом организации.

  10. Рационализация процесса аттестации персонала организации.

  11. Совершенствование оценки деловых качеств менеджеров организации.

  12. Проект внедрения комплексной оценки персонала организации.

  13. Мотивационный механизм в системе управления персоналом организации.

  14. Системы стимулирования труда персонала.

  15. Разработка и внедрение прогрессивных систем оплаты труда персонала организации.

  16. Совершенствование организации труда персонала организации.

  17. Совершенствование рабочих мест персонала организации.

  18. Пути интенсификации и рационализации труда менеджеров организация.

  19. Рационализация планирования личной работы менеджеров организации.

  20. Совершенствование деятельности управленческого персонала организации.

  21. Проект управления организационным поведением персонала организации.

  22. Пути разрешения конфликтных ситуации в управлении персоналом организации.

  23. Проект формирования коммуникативной системы в управлении персоналом организации.

  24. Разработка информационной системы управления персоналом организации.

  25. Повышение эффективности использовании рабочего времени персонала организации.

  26. Направления эффективного использования персонала организации.



Приложение 2
Образец титульного листа курсовой работы
^ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

^ ИНЖЕНЕРНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ


Социально-экономический институт


Кафедра менеджмента

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Управление персоналом»

На тему: Управление трудовой мотивацией персонала организации

(на примере...)

Выполнил:

Студент 4 курса, гр. МО-00-0

Смирнов Г.М.

Научный руководитель:

к.н., доц. Преображенский М.Ю.

Нижний Новгород

2007
Приложение 3

Образец плана (содержания) курсовой работы

Содержание

Стр.

Введение

Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией труда

  1. Содержание мотивации труда и механизма ее реализации

  2. Место теорий содержания и процесса мотивации в управлении

персоналом

  1. Цели, функции, принципы трудовой мотивации

  2. Особенности формирования системы мотивации труда персонала

  1   2

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Методические рекомендации по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconМетодические рекомендации по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управленческие решения»
По специальности 080507. 65 «Менеджмент организации». Методические рекомендации включают примерные темы курсовых работ, структуру,...

Методические рекомендации по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconМетодические рекомендации по выполнению контрольной работы по дисциплине «Управление рисками»
Прохорова М. П. Методические рекомендации по выполнению контрольной работы по дисциплине «Управление рисками» для студентов специальности...

Методические рекомендации по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconМетодические рекомендации к выполнению курсовой работы по дисциплине «Менеджмент»
Методические рекомендации предназначены для студентов вгипу заочной, вечерней и дистанционной форм обучения, изучающих курс «Менеджмент»,...

Методические рекомендации по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconМетодические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Финансы и кредит»
Методические указания по выполнению курсовой работы для студентов специальности

Методические рекомендации по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconМетодические рекомендации по выполнению основных разделов курсовой...
Сущность, содержание, принципы и назначение управленческого учета

Методические рекомендации по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconМетодические рекомендации по выполнению курсовой работы по дисциплине...
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Методические рекомендации по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconМетодические рекомендации для выполнения курсовой работы по дисциплине «Менеджмент»
Цель курсовой работы – завершение подготовки специалиста по предмету «Теория менеджмента»

Методические рекомендации по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconМетодические рекомендации по выполнению контрольной работы по дисциплине «Экономика организации»
Гарина Е. П. Методические рекомендации по выполнению контрольной работы по дисциплине «Экономика организации». – Н. Новгород: вгипу,...

Методические рекомендации по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconМетодические рекомендации по изучению дисциплины управление персоналом для студентов
Крупица В. В., Яшкова Е. В., Егоров Е. Е. Управление персоналом: Методические рекомендации по изучению дисциплины для студентов –...

Методические рекомендации по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» iconРекомендации к выполнению курсовой работы
Как правило, тема курсовой работы должна включать теоретические и практические исследования и определять в будущем направление дипломной...



Образовательный материал



При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
lit-yaz.ru
главная страница