Примерная программа Наименование дисциплины «Основы социологии» Рекомендуется для направления подготовки 040100 Социология




НазваниеПримерная программа Наименование дисциплины «Основы социологии» Рекомендуется для направления подготовки 040100 Социология
страница36/71
Дата публикации22.09.2013
Размер8.45 Mb.
ТипПримерная программа
lit-yaz.ru > Культура > Примерная программа
1   ...   32   33   34   35   36   37   38   39   ...   71
Тема 1. Организация как социальный феномен

Основные значения термина «организация». Природа социальных организаций. Организационный (синергический) эффект. Возникновение организаций. Эволюция организационных систем.

Организации в доиндустриальном обществе. Община как доминирующая форма организации. Традиции как нормообразующие принципы построения организаций. Армия и церковь как примеры крупных организационных систем доидустриального общества. Специфика воздействия государства на процесс функционирования производственных организаций в рамках античного, феодального и азиатского строя.

Становление рыночного общества в VIII-XIX веках. Трансформация традиционных структур организации производства. Исторические формы организации производства: ремесленная мастерская, малое предприятие, крупная корпорация, глобальная корпорация. Рациональные основы построения организационных систем. Приоритетное развитие крупных компаний в конце ХIХ - начале ХХ веков. Организации классического индустриального типа. Принцип "экономии на масштабе" в рамках крупных организаций.

Тенденции развития организаций в постиндустриальную эпоху. Тенденция к минимизации количества работников предприятия или подразделения. Малое предприятие как идеал экономической организации. Причины угасания интереса к крупным корпорациям классического типа. Роль общинных связей в современном малом бизнесе. Зарождение и развитие тенденции к децентрализации производства. Тенденция к совладению предприятиями. Совладение как объективная основа сотрудничества менеджеров и работников. Принцип обязательного владения акциями: достоинства и недостатки. Становление гибких организационных структур. "Холмообразные" и сетевые структуры. Формализация неформальных связей в современных организациях. Проблема взаимозаменяемости работников и их приобщенности к целям организации. Возможные пути решения. Гибкое строение фирмы как ответ на постоянно изменяющееся внешнее окружение. Развитие систем телекоммуникаций и их использование в бизнесе. Информация как экономическая основа современного общества. Телекоммуникации и новые возможности малых организаций.

^ Тема 2. Социология организаций как научная дисциплина

Социальные организации как объект научного анализа. Интегративный характер формирования социологии организаций как научной дисциплины и области знания. Теория организации как динамично развивающаяся в течение XX – начала XXI вв. область социальной науки. Причины бурного развития организационной теории. Отражение в развитии теории организации большинства тех тенденций и проблем, с которыми сталкиваются социальные науки в целом: отсутствие единой, целостной теории; сам исследователь менее сложен, чем объект его исследования; высокая степень фрагментированности. Теория организации и социология организаций. Предмет социологии организаций. Основные социологические подходы к изучению организаций. Парадигмы, метафоры и связанные с ними школы организационного анализа: Г.Морган. Функционалистская парадигма. Метафора в организационной теории. Особенности становления и развития социологии организаций в России. Организации как объект социологических исследований.

^ РАЗДЕЛ II. ВНУТРЕННЯЯ СРЕДА ОРГАНИЗАЦИИ

Тема 3. Механистический взгляд на организацию

Индустриальная эпоха, изобретение и распространение машин и концепции организации труда и производства. Машиноподобность социальных организаций. Организации как рациональные системы, как инструмент для достижения цели. Происхождение механистической организации. Принципы построения организации механистического типа. Организация и управление работой: система научного менеджмента Ф.Тейлора. Управление организацией как машиной. Концепция администрирования А.Файоля. Организационная бюрократия. Бюрократический контроль. Концепция бюрократической организации М.Вебера. Модель бюрократической организации. Совершенство и несовершенство бюрократии. Дисфункции бюрократической организации: Р.Мертон. Человеческие проблемы бюрократической организации. Механистическое мышление и механистические организации. Идеи теоретиков «классической» школы организации и управления в современном менеджменте. Бюрократия в меняющемся мире. Подходы к ограничению бюрократии.

^ Тема 4. Системный взгляд на организацию

Эпоха систем. Системное мышление и системный подход. Теоретические основания системного взгляда на организацию: теория человеческих отношений, общая теория систем, кибернетика, теоретическая социология. Развитие общей теории систем: Л. фон Берталанфи. Системные понятия и принципы: Р.Акофф. Формирование моделей открытой и закрытой системы в общей теории систем. Проблема сохранения стабильности «входа» и «выхода». «Открытая» и «закрытая» парадигмы в организационной теории. Организация в трактовке «классических» концепций менеджмента и школы «человеческих отношений» как примеры моделей закрытой системы. Признаки моделей открытых систем. Принципы анализа организаций как открытых систем. Проблема границ организации. Структурный функционализм в социологической теории: Т.Парсонс, Р.Мертон. Концепция социальной системы и функциональные императивы социальной системы Т.Парсонса. Парадигма функционального анализа в социологии: Р.Мертон.

Организация как социальная система. Базовые элементы внутренней среды организации и организационные процессы. Взаимозависимость элементов организации. Школа «социальных систем» в организационной теории. Концепция организации как социальной системы Ч.Барнарда. Понятие организации. Соотношение формальной и неформальной организации. Стимулы, влияющие на поведение человека в организации. Проблема авторитета в организации. Понятие «принятого авторитета». Коммуникация в организации. Рассмотрение организации как системы связи. Формальные принципы связи и передачи информации в организационных системах. Система принятия решений. Организационное принятие решений. Функции руководителя в организации. Выживание как оценка эффективности организации.

Организационные подсистемы. Социальная подсистема: люди в организации как субъект коллективной деятельности. Соотношение формальных и неформальных структур в организации. Необходимость их разумного согласования. Конкретные люди как основа построения организационной структуры. Применение социометрических и других социологических методов при исследовании неформальной структуры коллектива. Интеграционные процессы в организации. Принципы и методы координации различных элементов организационной системы. Значение управления персоналом для успешного функционирования организаций в современных условиях. Базовые принципы «рационального» и «гуманистического» подходов к управлению человеческими ресурсами. Изменение функций служб управления персоналом в современных компаниях.

^ Тема 5. Структура организации

Принцип доминирования функций над структурой организации как основа структурных преобразований. Задача определения функций организации. Применение структурно-функционального подхода к анализу деятельности организации. Виды организационных структур. Американская и российская типологии организационных структур. Преимущества и недостатки линейных, функциональных, линейно-функциональных, дивизиональных и матричных структур. Организационная структура и этап жизненного цикла организации.

Количество структурных уровней, проблема его сокращения или увеличения. Применение принципа иерархии к построению и преобразованию организационной структуры. Понятие гибкой и жесткой структуры. Обеспечение четкого выполнения принятых решений и возможности решения нетрадиционных задач в рамках одной организационной структуры. Создание межфункциональных, межподразделенческих коллективов. Сочетание единоначалия и коллегиальности принятия решений. Значение комитетов в современных компаниях. Недостатки межфункциональных коллективов. Проблема продвижения кадров и построения карьеры в организации.

Современные тенденции развития организаций. Причины угасания интереса к крупным корпорациям классического типа. Децентрализация управления современными организациями. Малое предприятие как идеал экономической организации. Роль общинных связей в современном малом бизнесе. Зарождение и развитие тенденции к децентрализации производства. Становление гибких организационных структур. Гибкое строение фирмы как ответ на постоянно изменяющееся внешнее окружение. «Холмообразные» и сетевые структуры. Формализация неформальных связей в современных организациях.

^ Тема 6. Организация как социотехническая система

Технология как структурообразующий фактор. Мелкосерийное, крупносерийное/массовое, непрерывное производство: шкала технической сложности производственного процесса Дж.Вудворд. Технологическая оснащенность производства и структурные характеристики организаций. Технологическая взаимозависимость подразделений. Типы взаимозависимости, влияющие на структуру организации, и управление: классификация Дж.Томпсона. Социотехнический подход к анализу организаций: Э.Трист. Понятие социотехнической системы. Технологические и гуманитарные императивы в процессе становления и развития организаций.

Технология как основа построения организации. Зависимость пространственного построения организации от типа технологии. Операционная система организации. Проблемы определения эффективности операционной системы. Бухгалтерская и социально-экономическая интерпретации эффективности. Попытки учета будущих возможностей организации при определении эффективности. Социальные проблемы, связанные с функционированием технико-технологической подсистемы организации и развитием современных технологий. Адекватность технологии. Монотонность труда. Формирование категорий узких специалистов. Проблема соотношения основных и вспомогательных функций при осуществлении производственных процессов в современных организациях.

^ Тема 7. Организация как политическая система

Организации как системы правления. Модели политического правления в организациях: автократия, бюрократия, технократия, демократия. Власть в организациях. Отношения власти. Источники власти в организации. Конфликт в организациях. Управление конфликтом. Организационные отношения: унитарная, плюралистическая и радикальная системы. Управление плюралистическими организациями. Организации как коалиции. Власть и принятие решений в корпорации. Развитие властных взаимоотношений. Мотивы (интересы) различных групп, причастных к корпорации. Руководитель как политик. Построение сетей и создание коалиций. Организации как арены внутренней политики.

Механизмы реализации власти. Принуждение. Положительные стороны метода принуждения: конкретность, быстрота исполнения заданий, отсутствие дополнительных затрат. Невозможность управления сложными процессами и видами деятельности с помощью принуждения. Метод переговоров. Власть и прагматическое, утилитарное отношение к людям. Умение заручаться поддержкой и приуменьшать сложность задания. Метод убеждения. Необходимость выработки и отстаивания аргументов в процессе убеждения подчиненных. Приобщение работников к глобальным целям организации посредством метода убеждения.

^ Тема 8. Экономический взгляд на организацию

Организация как фирма. Категория организации в институциональной экономической теории. Организация и трансакционные издержки. Природа фирмы: Р.Г. Коуз. Причины существования фирмы. Контрактная природа крупной корпорации: О.И.Уильямсон. Эффективность альтернативных механизмов управления и координации (крупной иерархической организации, рынка и их смешанных форм) в осуществлении хозяйственных сделок (трансакций).

Организации и рынки. Организация и рынок как формы экономической социальности. Социологическая интерпретация трансакционных издержек. Характеристики рынка: равенство всех элементов, определяющая роль монетарных оценок, жесткое конкурентное начало. Характеристики организации: наличие иерархии, внемонетарные оценки поведения людей и результатов деятельности, принципиальный акцент на кооперацию. Смешанные формы организации и рынка. Гибридные организационно-рыночные образования в постиндустриальном обществе.

Формы организации бизнеса. Факторы, ограничивающие размер и сферу деятельности предприятия. Исторические и законодательные традиции в регулировании форм организации бизнеса. Современные тенденции в организации бизнеса. Индивидуальное, частное предпринимательство. Товарищество. Общество с ограниченной ответственностью. Акционерное общество. Кооператив как форма организации бизнеса. Объединения компаний.

^ Тема 9. Организация как интеллектуальная система

Кибернетическая метафора организации. Организации как информационные структуры. Достижение состояния гомеостаза с помощью процессов обучения, основанных на отрицательной обратной связи. Вклад кибернетики в развитие социологии организаций. Кибернетические описания систем. «Модель жизнеспособной системы» (МЖС) С. Бира. Организация как мозг, обрабатывающий информацию, и как голографический разум: Г. Морган.

Принятие решений в организации. Рациональность как процесс и продукт мышления: Г. Саймон. Интеллект как ограниченный ресурс. Анализ принятия решений как ключ к пониманию процессов управления организацией. Управление как принятие решений. Нерациональность процесса принятия решений. Принятие решений как процесс научения.

Построение обучающейся организации: П. Сенге. Дух обучающейся организации. Искусство совершенствования и специальная подготовка. Самосовершенствование в организации. Интеллектуальные модели. Потенциал коллективного разума. Обучение команд.

^ Тема 10. Культурологический взгляд на организацию

Организация как культура. Понятие организационной культуры. Антропологический и атрибутивный подходы к определению организационной культуры. Уровни организационной культуры: видимые регуляторы, измеряемые ценности, базовые предположения. Нормы и ценности организационной культуры. Историческая обусловленность организационной культуры. Специфические черты организационной культуры современного российского бизнеса. Организационная культура и макрокультурная среда, влияние национальных и региональных факторов. Специфика процесса социализации как приобщения к организационной культуре.

Типологии организационной культуры. Типологии организационных культур в контексте сопоставления национальных бизнес-культур: У. Оучи, Г. Хофштеде, Г.Л эйн и Дж. Дистефано. Классификация организационных культур С. Ханди. Проблема управленческих оснований для классификации организационных культур.

Развитие организационной культуры. Роль основателя организации в процессе становления ее культуры. Этапы развития организации и изменения в организационной культуре. Организационное развитие как целенаправленный процесс изменения норм и ценностей компании. Управление организационной культурой, ее различными уровнями. Возможность управления культурой. Культурообразующий контекст латентных функций управленческих решений. Необходимость диагностики организационной культуры. Информирование, воспитание, радикальное реформирование как методы изменения культуры компании. Этические составляющие организационной культуры.

Организационная культура малого и среднего бизнеса. Общинность как черта организационной культуры. Быстрые реакции на изменение окружения. Проблемы самостоятельности и риска. Отражение феномена рыночного риска в организационных культурах. Организационная культура крупных корпораций. Необходимая формализация межличностных отношений. Внешние атрибуты организационной культуры: гимн, лозунги, форма, стандарты общения.

^ Тема 11. Организация как организм

Организация как система взаимосвязанных и взаимозависимых составляющих, объединенных, чтобы разделить общее существование; объединение различных, но интегрированных элементов для выживания в контексте обширной внешней среды. Современные теории организации и метафора организма. Организация как «живая» единица, находящаяся в постоянном движении и изменении, взаимодействующая с внешней средой для удовлетворения своих потребностей.

Важность удовлетворения психологических потребностей членов организации и выбора правильных стилей руководства. Потребности, интересы, цели, мотивы людей в организации. Возможность управления мотивацией. Иерархия потребностей А.Маслоу. Двухфакторная теория трудовой мотивации Ф.Херцберга. Практика применения теорий мотивации в управлении.

Организации как открытые системы. Адаптация к окружающей среде. Здоровье и развитие организации. Организационные патологии и организационная диагностика. Исследование изменений как вид организационного анализа. Организационные изменения и развитие: процессные теории изменений. Жизненные циклы организаций: И.Адизес. Модели организационного поведения на различных этапах жизненного цикла. Причины упадка. Адаптивное предприятие. Адаптивное управление, основанное на принципах самоорганизации биологических систем. Использование последних достижений биологии, нанотехнологии и принципов самоорганизации живой природы в бизнесе.

^ РАЗДЕЛ III. ОРГАНИЗАЦИЯ И ВНЕШНЯЯ СРЕДА

1   ...   32   33   34   35   36   37   38   39   ...   71

Похожие:

Примерная программа Наименование дисциплины «Основы социологии» Рекомендуется для направления подготовки 040100 Социология iconПримерная программа Наименование дисциплины «Социология предпринимательства»...
«Социология предпринимательства» является дисциплиной по выбору вариативной части, VII семестр

Примерная программа Наименование дисциплины «Основы социологии» Рекомендуется для направления подготовки 040100 Социология iconПримерная программа Наименование дисциплины «История» Рекомендуется...
Отечеству, стремления своими действиями служить его интересам, в т ч и защите национальных интересов России

Примерная программа Наименование дисциплины «Основы социологии» Рекомендуется для направления подготовки 040100 Социология iconПрограмма дисциплины «Русский язык и культура речи» для направления 040100. 62 «Социология»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 040100. 62 "Социология"...

Примерная программа Наименование дисциплины «Основы социологии» Рекомендуется для направления подготовки 040100 Социология iconУчебной дисциплины (модуля) Наименование дисциплины (модуля) Новейшая...
«Преподавание филологических дисциплин (с указанием языка / языков и литературы/литератур)»

Примерная программа Наименование дисциплины «Основы социологии» Рекомендуется для направления подготовки 040100 Социология iconУчебной дисциплины «Основы этнолингвистики» Для направления подготовки магистров «Филология»
Наименование дисциплины: «Основы этнолингвистики» для направления подготовки магистров «Филология»

Примерная программа Наименование дисциплины «Основы социологии» Рекомендуется для направления подготовки 040100 Социология iconМетодические рекомендации по изучению дисциплины «Социология труда...
Автор: О. П. Беспалая, кандидат философских наук, доцент кафедры «Социальных наук»

Примерная программа Наименование дисциплины «Основы социологии» Рекомендуется для направления подготовки 040100 Социология iconПрограмма дисциплины [Введите название дисциплины] для направления/...
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, и студентов направления подготовки бакалавров 030200. 62 «Политоллогия»,...

Примерная программа Наименование дисциплины «Основы социологии» Рекомендуется для направления подготовки 040100 Социология iconПрограмма дисциплины [Введите название дисциплины] для направления/...
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 032100. 62 «Востоковедение,...

Примерная программа Наименование дисциплины «Основы социологии» Рекомендуется для направления подготовки 040100 Социология iconПрограмма дисциплины для направления/ специальности подготовки бакалавра/...
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 031600....

Примерная программа Наименование дисциплины «Основы социологии» Рекомендуется для направления подготовки 040100 Социология iconПрограмма дисциплины [Введите название дисциплины] для направления/...
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки/ специальности...



Образовательный материал



При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
lit-yaz.ru
главная страница