Доклад кгаоуспо «Краевой колледж предпринимательства»




Скачать 388.8 Kb.
НазваниеДоклад кгаоуспо «Краевой колледж предпринимательства»
страница4/4
Дата публикации15.06.2013
Размер388.8 Kb.
ТипДоклад
lit-yaz.ru > Право > Доклад
1   2   3   4


Таким образом, видна положительная динамика в удовлетворенности обучающихся в получении образовательных услуг.
7. Анализ методической работы

В 2010 - 2011гг педагогический коллектив работал над единой методической темой в рамках проекта: «Организационно-педагогические условия формирования предпринимательских компетенций обучающихся колледжа».

За отчетный период выполнено:

1. проведение педсовета в форме стратегического проектирования по осмыслению понятия «предпринимательские компетенции»;

2. разработан, презентован и внедрен образовательный проект «Молодежное инновационное предпринимательство»;

3. разработаны рабочие учебные планы по профессиям и специальностям в соответствии с требованиями ФГОС и решениями педсовета № 2;

4. активное участие членов педколлектива в мероприятиях, посвященных «Дню предпринимателя».

Организована работа коллектива по переходу к ФГОС НПО/СПО:

- организован цикл методических семинаров, семинаров-практикумов (ноябрь 2010 г., февраль, апрель 2011 г.);

- проводилась индивидуальная работа, собеседования с группами разработчиков ОПОП;

- проведено методическое и информационное обеспечение этого направления деятельности.

В течение этого учебного года пришло осознанное понимание того, что сегодня невозможно обойтись только внутренними ресурсами, собственным потенциалом, необходим выход за пределы образовательного пространства колледжа. Поэтому руководством колледжа, методической службой проводилась целенаправленная работа по созданию позитивного имиджа ККП в педагогическом сообществе ОУ Перми и Пермского края.

1. Выступили организаторами Краевых педагогических чтений среди ОУ Пермского края, на которых смогли представить свой опыт 11 педагогов колледжа и опубликовать его в сборнике.

2. Создали на базе колледжа КМО при Совете директоров ССУЗов по укрупненной группе специальностей и профессий «Торговое дело».

3. Представили учебно-методическую продукцию на получение грифа КМО трех педагогов.

4. Опубликовали результаты деятельности в печати, научно-методических сборниках - 14 публикаций в 2010-11 уч.г. (10 публикаций в 2009-10 уч.году).

5. Повысили свою квалификацию в этом учебном году 31 педработник, 3 чел. прошли стажировки на предприятиях.

6. Педагоги колледжа участвовали в конкурсах профмастерства (межрегиональный конкурс «Грани успеха» - Л.И.Дудар).

7. Организовывали стажировки для педагогов и руководителей образовательных учреждений Перми и Пермского края по вопросам внедрения ФГОС.

8. Провели семинар по организации автономных учреждений.

Работали над совершенствованием материально-технического, информационного и методического обеспечения образовательного процесса.

Для решения этой задачи в истекшем учебном году реализовано:

1.Создан информационно-коммуникационный центр (ИКЦ), оказывающий помощь обучающимся и педагогам при работе с информацией. ИКЦ обеспечивает высокий уровень информационно-технологической поддержки проводимых мероприятий в рамках учебно-методической работы (оформление издательской продукции, сертификатов, благодарностей, грамот, учебно-методической продукции, сопровождение мероприятий электронными презентациями, создание документооборота методической службы, приемной комиссии в электронном виде и т.п.).

2.Приобретено специализированное оборудование для проведения геодезической практики у выпускников по специальности 080114 Земельно-имущественные отношения.

3.Расширена локальная сеть колледжа, организовали работу информационно-консультационного центра на базе библиотеки колледжа, модернизировали сайт колледжа.
^ 8. Финансово-экономическая деятельность

Бюджет колледжа на 2010 год составил 40657,8 тыс. руб. Из них:

  • на заработную плату – 16295,7 тыс. руб.

  • отчисления от заработной платы – 3807,1 тыс.руб.

  • коммунальные платежи – 1289,1 тыс.руб.

  • на стипендию и социальные выплаты – 6007,3тыс. руб.

  • на развитие материально-технической базы – 70 тыс. руб..

Получено от платных услуг 14684,6 тыс.руб. средства израсходованы следующим образом:

  • на заработную плату – 3747,5 т.р.

  • отчисления от заработной платы – 667,3т.р.

  • коммунальные платежи – 425,2 т.р.

  • на развитие материально-технической базы – 526,6 т.р.


^ 9. Структура управления колледжем

Общее руководство колледжем осуществляет Совет образовательного учреждения. Деятельность и порядок работы Совета регламентированы соответствующим Положением.

В соответствии с законом «Об автономных учреждениях» в колледже создан ^ Наблюдательный Совет, в состав которого входят: два представителя трудового коллектива; представители учредителя и собственника имущества, и представители общественности (работодателей, ТПП, ИПК РМЦПК). Всего 8 человек. Наблюдательный Совет действует в рамках своей компетенции в соответствии с Уставом.

Непосредственное управление колледжем осуществляет директор, права и обязанности которого определены Уставом и условиями трудового контракта. Часть полномочий по управлению различными видами деятельности переданы заместителям директора, главным специалистам, руководителям структурных подразделений.

Колледж имеет индивидуальное штатное расписание, отражающее потребность образовательного процесса.

В период перехода на новую систему оплаты труда и подготовки к переводу в статус автономного учреждения была проведена значительная оптимизация штатного расписания:

  • уменьшено количество ставок заместителей директора на 5 единиц;

  • функции по техническому обслуживанию и уборке здания, юридические услуги, столовая переданы на аутсорсинг;

  • часть преподавателей и мастеров п/о переведены на условия гражданско-правового договора ( с нагрузкой менее ставки).

^ Одновременно расширился функционал работников: преподавателей и мастеров, специалистов и руководителей, увеличилась средняя заработная плата работников более чем 24 т. руб.

На 2010 год колледжем утверждено штатное расписание в количестве 66 штатной единицы.

^ Кадровый состав педагогических, в том числе руководящих штатных работников характеризуется следующими данными:


Показатели:

АУП

^ Основной персонал

УВП

Чел. / %

ВСЕГО

Преподаватели

Чел. / %

Мастера п/о

Чел. / %

^ 1.Уровень образования

1.1. Высшее

3

20 / 95,2

13 / 65

7 / 87,5

43

1.2.Среднее профессиональное и незаконченное высшее

-

1*

7

1

9

ВСЕГО:

3

21

20

8

52

^ 2. Звания и награды

2.1. Заслуженный учитель РФ, мастер РФ

1

-

1

1

3

2.2. Отличник ПТО

1

2

1

1

5

2.3. Почетный работник НПО РФ

1

1

2

1

5

2.4. Кандидат наук

2

-

-

-

2

2.5. Член союза художников СССР, орден Ленина

-

1

-

-

1

^ 3. Число аттестованных на категорию

3.1. Высшую

2

15 / 71,4

7 / 35

5 / 62,5

29

3.2. Первую

1

5

11

2

19

3.3.Вторую

-

1

2

1

4

3.4.Не аттестованные

-

-

-

-

-

ВСЕГО:

3

21

20

8

52

*примечание: Преподаватель, имеющий среднее профессиональное образование, работает в группах НПО по профессии 072500.02 Ювелир, является членом Союза художников СССР.

Со всеми работниками заключены трудовые договоры (контракты), в основном, на неопределенный срок, разработаны и утверждены на основе типовых должностные инструкции.

Формами самоуправления колледжа являются общее собрание, Совет колледжа и педагогический совет.

Их компетенция определена Уставом и локальными нормативными актами. В колледже действует профсоюзная организация, в неё входит большинство работников. По инициативе профсоюзного комитета разработан и утвержден общим собранием Коллективный договор между администрацией и профсоюзом, который устанавливает дополнительные льготы и гарантии работникам колледжа.

^ Система планирования работы колледжа охватывает все стороны его деятельности и отвечает требованиям комплексности различных планов.

В качестве инструмента стратегического планирования в колледже используется разработка и реализация инновационных проектов. Таким образом, 2010 году осуществлен перевод бюджетного учреждения в статус автономного.

Действенным фактором организации коллектива служат целевые программы и планы колледжа на учебный год. Более реальными, конкретными, предусматривающими активное участие всех работников и обучающихся в их выполнении, являются ежемесячные планы колледжа в целом и отдельных подразделений.

Организационно-административная управленческая деятельность в колледже связана с распорядительством, выполнением текущих дел, оперативным решением вопросов, синхронизацией работы отдельных служб или работников. С этой целью еженедельно при директоре проводится Совет руководства в составе заместителей директора, и руководителей всех служб (учебно-методическая, учебная часть, финансово-экономическая, воспитательная и др.). На Совете руководства решаются вопросы текущего планирования, проблемы и пути решения, вопросы организации образовательного процесса, условий жизнедеятельности колледжа, обучающихся и др.

Ежемесячно планируются и проводятся инструктивно-методические и оперативные совещания всего колледжа при директоре по плану работы, анализу финансово-хозяйственной деятельности, нормативным актам и документам и т.п. По направлениям деятельности проводятся методические советы, оперативные совещания руководителями служб с отдельными категориями работников.

Основные направления деятельности колледжа регламентированы нормативными локальными актами, утвержденными в установленном порядке в качестве приложений к Уставу.

На каждый учебный год в разделе учебно-методической работы составляется план внутреннего контроля с разбивкой по месяцам и определением видов, объектов и субъектов контроля, его целей, ответственных лиц и форм проведения и подведения итогов. При текущем ежемесячном планировании уточняются цели и виды контроля. Результаты анализируются на заседаниях ЦМК, оперативных совещаниях и педсоветах. В случае необходимости издаются соответствующие приказы.

10. Заключение. Перспективы развития колледжа

Главным направлением в работе на 2011-2012 уч. год станет осуществление реальных шагов по переходу на новые ФГОС СПО подготовки специалистов, дальнейшее повышение экономической эффективности деятельности колледжа.

Для трудоустройства выпускников, отслеживания и анализа  их профессионального роста,  повышения квалификации молодых специалистов, а также рекламирования нашего образовательного учреждения для привлечения абитуриентов  в колледже будет создан центр содействия трудоустройству.

Для улучшения качества оказываемых услуг ведется разработка комплексной целевой программы «Управление качеством», презентация которой запланирована на июнь 2012 года.

Продолжим работу по реализации проекта «Молодежное предпринимательство Пермского края»
1   2   3   4

Похожие:

Доклад кгаоуспо «Краевой колледж предпринимательства» iconДоклад за 2011 год Общая характеристика учреждения
...

Доклад кгаоуспо «Краевой колледж предпринимательства» iconОб организации воспитательной работы в ано спо «Омский колледж предпринимательства и права»
Категория (направление) конференции: Интернет конференция по воспитательной работе

Доклад кгаоуспо «Краевой колледж предпринимательства» iconМухлынин Леонид Федорович (р. 1930, г. Серов Свердловской области)
...

Доклад кгаоуспо «Краевой колледж предпринимательства» iconПримерная программа Наименование дисциплины «Социология предпринимательства»...
«Социология предпринимательства» является дисциплиной по выбору вариативной части, VII семестр

Доклад кгаоуспо «Краевой колледж предпринимательства» iconДоклад государственного бюджетного образовательного учреждения среднего...
«Нижнетагильский государственный профессиональный колледж имени Никиты Акинфиевича Демидова»

Доклад кгаоуспо «Краевой колледж предпринимательства» iconКоличество субъектов малого предпринимательства на 01. 2014 года...
Численность занятых в субъектах малого и среднего предпринимательства составила 5,7 тыс человек

Доклад кгаоуспо «Краевой колледж предпринимательства» iconУчебно-методическое пособие к образовательной программе краевой очно-заочной
Сборник издается по решению научно-методического совета гоу дод «Хабаровский краевой эколого-биологический центр»

Доклад кгаоуспо «Краевой колледж предпринимательства» iconУчебно-методическое пособие к образовательной программе краевой очно-заочной...
Сборник издается по решению научно-методического совета структурного подразделения «Хабаровский краевой эколого-биологический центр»...

Доклад кгаоуспо «Краевой колледж предпринимательства» iconУчебно-методическое пособие к образовательной программе краевой очно-заочной...
Сборник издается по решению научно-методического совета структурного подразделения «Хабаровский краевой эколого-биологический центр»...

Доклад кгаоуспо «Краевой колледж предпринимательства» iconПоложение о конкурсе творческих работ «Мой колледж» посвященном 85...
Конкурс творческих работ «Мой колледж» проводится в гбоу спо со «Камышловский педагогический колледж» в рамках подготовки к празднованию...



Образовательный материал



При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
lit-yaz.ru
главная страница