Моу «Большеусинская средняя общеобразовательная школа» Общие положения




Скачать 271.44 Kb.
НазваниеМоу «Большеусинская средняя общеобразовательная школа» Общие положения
страница1/3
Дата публикации25.03.2014
Размер271.44 Kb.
ТипДокументы
lit-yaz.ru > География > Документы
  1   2   3
ПОЛОЖЕНИЕ

Об оплате труда и стимулировании работников

МОУ «Большеусинская средняя общеобразовательная школа»

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом Министерства образования Пермского края от 26 июня 2009 № СЭД -26-01-04-172 «Об утверждении Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда и стимулированию работников образовательных учреждений Пермского края», приказом Министерства образования Пермского края от 06 октября 2009 № СЭД -26-01-04-254 «О внесении изменений в приказ Министерства образования Пермского края от 26 июня 2009 № СЭД -26-01-04-172 «Об утверждении Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда и стимулированию работников образовательных учреждений Пермского края», Постановления главы Куединского района Пермского края от 24 августа 2009 № 766 «Об утверждении Методики по формированию системы оплаты труда и стимулированию работников муниципальных образовательных учреждений Куединского района», коллективным договором учитывает положения действующего трудового договора законодательства Российской Федерации и нормы трудового права, содержащиеся в нормативных актах Российской Федерации, приказ Минздравсоцразвития Рф от 17.09.2010г №810Н.

Настоящее Положение совместно с Коллективным договором, штатным расписанием и Правилами внутреннего трудового распорядка определяет систему оплаты труда и стимулирования работников, установленную в школе.

1.2 Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда штатных работников школы.

1.З Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование инновационного труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности школы.

1.4 Положение вступает в действие с «1» октября 2011 г. по инициативе группой работников и по согласованию с профсоюзом работников школы. Настоящее Положение или его отдельные пункты могут быть изменены.

1.5 Положение определяет:

• порядок формирования фонда оплаты труда работников школы, как за счет бюджетных средств, так и иных источников, разрешенных законодательством Российской Федерации;

• порядок определения размеров Должностных окладов (ставок заработной платы);

• порядок установления и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;

• условия оплаты труда Руководителя, заместителя Руководителя и главного бухгалтера;

• другие условия оплаты труда.

1.6 Заработная плата работника (включая компенсационные стимулирующие выплаты) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты и стимулирования труда

2.1 Основные условия оплаты труда

2.1.1 Фонд оплаты труда определяет Руководитель на календарный год,

источниками финансирования оплаты труда являются:

• средства бюджета;

• средства, получаемые от приносящей доход деятельности от предоставленных платных услуг (в том числе дополнительных услуг) и выполнения работ;

• добровольные пожертвования, целевые взносы физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц;

• средства из других источников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.1.2 Заработная плата работников Учреждения состоит:

• из должностных окладов (ставок заработной платы), устанавливаемых в соответствии с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями;

• компенсационных надбавок;

• стимулирующих доплат.

2.1.3 При определении размеров выплат, установленных настоящим Положением, учитывались:

• требования Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;

• профессиональные квалификационные группы должностей работников, установленные действующим законодательством. (Приказ Минздравсоцразвития России от 5.05.2008 г.» 21б\н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г.№ 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», Постановления Главы Куединского района Пермского края от 24.08.2009г. «Об утверждении Методики по формированию системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений Куединского района» и с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих)

• положения действующего законодательства о государственных гарантиях по оплате труда;

• виды и надбавки, установленные действующим законодательством;

• виды компенсационных надбавок, установленных действующим законодательством;

• виды стимулирующих доплат, установленных действующим законодательством;

• рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений;

• рекомендации Трёхстороннего соглашения на 2009-2011 г. между администрацией Куединского района, работодателями и профессиональным союзом работников образования и науки.

2.1.4. Для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников школы создается экспертная комиссия в количестве 5 человек, из числа её сотрудников(см. Положение о Комиссии по распределению стимулирующих выплат)

Состав экспертной комиссии утверждается приказом директора школы.

2.1.5 Результаты работы экспертной комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются Управляющим советом дважды в течение текущего учебного года на заседаниях, проводимых соответственно в январе и в июне.

Размер стимулирующих выплат педагогических работников и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляется приказом директора школы.

Комиссия на основе оценки эффективности, результативности и качества выполняемых работ вырабатывает предложения по установлению стимулирующих выплат. Состав и регламент работы комиссии по подведению итогов работы своим приказом утверждает директор школы.

2.1.6 В пределах экономии фонда оплаты труда работникам образовательных учреждений могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи и премий.

2.1.7 Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.1.8 При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в, зависимости от выполненного им объёма работ.

2.1.9 Заработная плата работника школы предельными размерами не ограничивается.
2.2 Должностной оклад (ставка заработной платы)

2.2.1 Размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника школы равен базовому должностному окладу (базовой ставке заработной платы), умноженному на персональный интегрированный коэффициент.

Базовый должностной оклад (базовая ставка заработной платы) соответствует минимальному окладу по конкретной должности (профессии рабочего), устанавливаемому в школе.

Персональный интегрированный коэффициент учитывает квалификацию работника, полученное образование, опыт практической работы, устанавливается Руководителем школы каждому работнику персонально и отражается в трудовом договоре.

2.2.2. Перечень должностей (профессий рабочих), сгруппированных в профессионально-квалификационную группу, и размеры установленных базовых должностных окладов (базовых ставок заработной штаты) утверждается приказом Руководителя и является неотъемлемой частью настоящего Положения.

С приказом, утверждающим новые размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы), должны ознакомиться все сотрудники Учреждения под роспись.

Руководитель Учреждения с учетом мнения Профкома определяет размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы). При этом он руководствуется размером средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Расчет заработной платы работников по новым базовым должностным окладам (базовым ставкам заработной платы) производится не ранее чем через месяц после ознакомления всех сотрудников школы с новыми размерами базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы).

Размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) отражается в штатном расписании школы, и действуют, как правило, в течение одного календарного года. Размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) пересматриваются, если в соответствии с федеральным законом изменяется минимальный размер оплаты труда.

Размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) по решению Руководителя могут изменяться в течение календарного года в зависимости от качества выполняемых работ и наличия средств, направляемых на оплату труда.

2.2.3 Порядок расчета должностного оклада (ставки заработной платы), установленный настоящим Положением, фиксируется в трудовом договоре, заключаемом с работником.

2.3 Компенсационные надбавки

2.3.1 В Учреждении устанавливаются компенсационные надбавки согласно нормативным актам, содержащим нормы трудового права. Размеры компенсационных надбавок не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Компенсационные надбавки устанавливаются в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей.

Компенсационные надбавки устанавливаются всем работникам Учреждения при наличии оснований для их выплаты.

Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие компенсационные надбавки:

  • за расширение зон обслуживания;

  • за сверхурочную работу;

  • за работу в местностях со особыми климатическими условиями;

  • за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

  • за работу в ночное время;

  • за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

2.3.2 Надбавка за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в размере 20% за каждый час работы в ночное время. Период работы в ночное время фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.

Часовая ставка, для работников, получающих должностной оклад, рассчитывается путем деления должностного оклада на количество часов в месяц.

Указанная надбавка выплачивается из средств бюджета, направленных на оплату труда.

Сверхурочная работа оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке, предусмотренном статей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Все остальные надбавки устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в размерах, определяемых по соглашению сторон трудового договора.

2.3.3 Компенсационные надбавки устанавливаются по представлению заместителей директора приказом Руководителя школы.

2.3.4. За работу в сельской местности – 25 %. У учителей данный коэффициент входит в расчет стоимости 1 ученико-часа, у других педагогических работников данный коэффициент начисляется на должностной оклад.

2.3.5. Уральский коэффициент составляет 15% и начисляется на должностной оклад.

2.3.6. За работу в классах:

-профильного обучения вводится коэффициент, равный 0,15;

2.3.7. За классное руководство – 700 рублей.

2.3.8. За руководство методическим объединением – 500 рублей

2.3.9. За работу в профсоюзном комитете и комиссии по соцстраху - 300рублей.

2.3.10. В Учреждении устанавливается ежемесячная доплата работникам, имеющим отраслевые награды согласно Закона об образовании Пермского края.

2.3.11. Полагающиеся работнику компенсационные надбавки и порядок их расчета, установленный настоящим Положением, фиксируется в приложении к трудовому договору, заключаемом с работником.

2.4. Стимулирующие доплаты

2.4. Фонд стимулирования работников школы распределяется следующим образом: 20% - на замену уроков и консультаций, 80% - на выплату постоянных стимулирующих доплат и разовых, которые осуществляются согласно перечню показателей деятельности педагогических работников .

2.4.1 В Учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих доплат:

  • за интенсивность и высокие показатели в работе;

  • за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

  • за качество выполняемых работ (выполнение стандарта, участие в конкурсах профессионального мастерства, наличие публикаций и методических работ, подготовка учеников к конкурсам и олимпиадам, повышение квалификации, независимый контроль знаний);

  • за выполнение особо сложных и ответственных работ;

  • за методическую работу;

  • •по итогам работы за период.

2.4.2 Стимулирующие доплаты направлены на повышение заинтересованности работника в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации, в продолжительной работе в школе. К стимулирующим доплатам также относятся выплаты в целях поощрения за достижения определенных результатов, выполнение обязательств.

2.4.3. За выполнение работы, не входящей в основной функционал:

- за организацию работы с электронными журналами и дневниками учителям из расчета 500рублей на 1 ученика в год :

- за работу с сайтом – 2000 рублей ;

- за руководство проектной, проблемной и временной творческой групп – 1000 рублей (по факту выполнения работы);

- за организацию работы по безопасности жизнедеятельности и гражданской обороне - 700 рублей;

-за выполнение внеурочной и внеклассной работы (не входящей в обязанности учителя и классного руководителя) – оплата производится из 250 рублей 1 час в месяц;

- за заведование пришкольным участком – 700 рублей (май-сентябрь);

- за выполнение функции начальника детского оздоровительного лагеря (для педагогов) – 1500 рублей (июнь).

2.4.4. За заведование мастерскими, спортивным залом, кабинетом информатики в школе – 700 рублей;

2.4.5.За выполнение функции лаборанта в кабинетах физики, химии, биологии вводится доплата в сумме 700 рублей;

2.4.6.За организацию спортивной работы в школе до 1000 рублей;

2.4.7. За сложность работы в 1 классе 300 рублей;

2.4.8.За музыкальное сопровождение на мероприятиях до 800 рублей.

2.4.9.Доплата до МРОТ ФЗ № 91 от 24.06.2008 г. от 160-3310 рублей.

2.4.10.Выполнение ремонтных работ до 5000.00 рублей

2.4.11.Выполнение особо сложных, ответственных работ, за расширение объема работ (за работу завучами УВР и ВР за отсутствие в штатном расписании) до 13000,00 рублей;

2.4.12. За заведование кабинетами, внутреннего оформления школы – 500 рублей.

2.4.13. Стимулирующие доплаты устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы (Приложение № 1). Стимулирующие доплаты, как правило, выплачиваются только тем работникам, работа которых соответствуют показателям, достижение которых служит основанием для начисления стимулирующей доплаты. Размер стимулирующих доплат устанавливается как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), так и в абсолютном размере.

Стимулирующие доплаты устанавливаются как единовременно, так и на определенный срок, но не более одного года, и выплачиваются за счет бюджетных средств, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и средств внебюджётных фондов.

2.4.14. Доплата за выполнение особо сложных и ответственных работ устанавливается работникам, непосредственно участвующим в их выполнении, с учетом личного вклада.

Показатели, достижение которых служит основанием для начисления стимулирующей доплаты, и период ее начисления приведены в Приложении №1 к настоящему Положению.

Для установления работникам стимулирующих выплат и определения их размера в Учреждении под председательством Руководителя создается постоянно действующая комиссия по подведению итогов работы в составе заместителей руководителя, представителя профсоюзного комитета, педагогов школы, председателя и членов Управляющего совета школы.

Комиссия на основе оценки эффективности, результативности и качества выполняемых работ вырабатывает предложения по установлению стимулирующих выплат. Состав и регламент работы комиссии по подведению итогов работы своим приказом утверждает Руководитель.

2.4.15. Стимулирующие доплаты и их размеры по итогам работы за период устанавливаются приказом Руководителя по представлению постоянно действующей комиссии с указанием наименования доплаты, ее размера каждому работнику и источника финансирования для ее выплаты.

Решение о выплате стимулирующих доплат заместителям Руководителя, главному бухгалтеру и другим работникам непосредственно подчинённых Руководителю принимает Руководитель ежемесячно на основе оценки результатов работ по системным показателям.

2.4.16. Доплата работникам, удостоенным почётного звания Отличник народного просвещения.

2.4.17. Порядок выплаты стимулирующих доплат, установленный настоящим Положением, фиксируется в трудовом договоре, заключаемом с каждым работником.

2.5. Условия оплаты труда Руководителя, заместителей Руководителя и главного бухгалтера

2.5.1 Заработная плата Руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Должностной оклад Руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, и составляет 1,65 размера указанной средней заработной платы.

К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано Учреждение – учителя. Перечень должностей и профессий работников, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, установлены по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.5.2 Должностные оклады заместителей Руководителя и главного бухгалтера устанавливает Руководитель Учреждения на 30 процентов ниже должностного оклада, установленного Руководителю. Размер должностного оклада зависит от качества, уровня квалификации, объемов выполняемых работ. Для заместителей Руководителя, главного бухгалтера Руководитель Учреждения устанавливает перечень стимулирующих доплат.

Заместителям Руководителя и главному бухгалтеру стимулирующие выплаты начисляются в порядке, приведенном в пунктах 2.4.1 настоящего Положения.

2.5.3 Установление стимулирующих выплат Руководителю Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с показателями эффективности работы, установленными Учредителем, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Учредителем на эти цели.

Размеры и порядок начисления стимулирующих выплат Руководителю Учреждения ежегодно устанавливаются Учредителем в дополнительном соглашении к Трудовому договору.

2.6 Прочие выплаты

2.6.1 В пределах экономии фонда оплаты труда Руководителю Учреждения,

заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам образовательного учреждения могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат

единовременной материальной помощи Руководителю Учреждения,

заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам образовательного учреждения определяются коллективным договором, локальным нормативным актом «Порядок выплат единовременной материальной помощи».

2.6.2.Руководителю Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам образовательного учреждениям материальная помощь оказывается в следующих случаях:

1. в связи с юбилейными датами ;

- имеющим общий стаж работы 25, 30, 35, 40,45 лет и более, проработавшим в Учреждении непрерывно не менее 15 лет и не имеющим в год юбилея нарушений трудовой дисциплины, выплачивается единовременная материальная помощь в размере от 500-1000 руб;

- по достижении им 50, 55 и более старшего возраста, кратного пяти в размере 1000 руб.

2. за организацию похорон ближайших родственников работника (родителей, детей) до 1000, рублей.

3.на возмещение расходов по лечению и медицинского обслуживания (лекарственные препараты) до 2000,00 рублей.

2.6.3. Руководителю Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам образовательного учреждения единовременная премия предоставляется при наличии средств в фонде оплаты труда в следующих случаях:

  • к государственным праздникам;

  • к профессиональным праздникам;

  • к юбилеям;

  • За выполнение особо важной работы, не входящей в обязанности.
  1   2   3

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Моу «Большеусинская средняя общеобразовательная школа» Общие положения icon«Средняя общеобразовательная школа №47»
Общие положения

Моу «Большеусинская средняя общеобразовательная школа» Общие положения iconПояснительная записка к учебному плану на 2011 2012 учебный год Общие...
Руководитель учреждения «Отдел образования администрации Волжского муниципального района»

Моу «Большеусинская средняя общеобразовательная школа» Общие положения icon1. Общие положения
Правила приёма граждан в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №34»

Моу «Большеусинская средняя общеобразовательная школа» Общие положения iconО норме оценок в начальной школе г. Таганрог I. Общие положения
Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение средняя общеобразовательная школа №33 с углубленным изучением информатики

Моу «Большеусинская средняя общеобразовательная школа» Общие положения iconОбщие положения
Полное наименование библиотеки: школьная библиотека Муниципального образовательного учреждения Архангельская средняя общеобразовательная...

Моу «Большеусинская средняя общеобразовательная школа» Общие положения iconУрок Мужества, посвященный 65-летию Великой Победы, 11 класс Автор:...
Моу «Антушевская средняя общеобразовательная школа» Белозерского муниципального района Вологодской области

Моу «Большеусинская средняя общеобразовательная школа» Общие положения iconСтатья 1 Общие положения Муниципальное казенное общеобразовательное...

Моу «Большеусинская средняя общеобразовательная школа» Общие положения iconПояснительная записка к Учебному плану моу артинская средняя общеобразовательная...
Моу «Артинская средняя общеобразовательная школа №1» является образовательным учреждением с углублённым изучением математики, физики,...

Моу «Большеусинская средняя общеобразовательная школа» Общие положения iconМоу «Бродовская средняя общеобразовательная школа» 25 августа 2008 года
Моу «Бродовская средняя общеобразовательная школа» действует на основании Устава

Моу «Большеусинская средняя общеобразовательная школа» Общие положения iconАнализ учебно-воспитательной деятельности моу новиковская средняя...
Моу новиковская средняя общеобразовательная школа в 2012/2013 учебном году обучала и воспитывала 73 учащихся из 56 семей, живущих...



Образовательный материал



При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
lit-yaz.ru
главная страница