Положение о конкурсе «Лучший профсоюзный активист»




Скачать 86.73 Kb.
НазваниеПоложение о конкурсе «Лучший профсоюзный активист»
Дата публикации10.06.2014
Размер86.73 Kb.
ТипКонкурс
lit-yaz.ru > Информатика > Конкурс
ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсе «Лучший профсоюзный активист» на получение

студенческой премии Курганской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ


  1. Общие положения

    1. В целях поощрения и стимулирования студентов средних и высших учреждений профессионального образования, осуществляющих большую общественную деятельность, получающих качественные знания, занимающих активную жизненную позицию, и для популяризации профсоюзного движения среди молодежи, комитетом Курганской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ учреждена ежегодная Премия для победителей конкурса «Лучший профсоюзный активист» (далее по тексту – Премия).

    2. Премия присуждается студентам высших и средних учреждений профессионального образования, являющихся членами профсоюза работников народного образования и науки РФ, начиная со второго курса, которые добились высоких результатов в успеваемости и внесли значительный вклад в деятельность студенческой профсоюзной организации.

    3. Выдвижение кандидатов для участия в конкурсе и получения Премии осуществляется первичными профсоюзными организациями студентов (далее по тексту – ППОС) средних и высших учреждений профессионального образования. Повторное участие в конкурсе не допускается.



  2. Организация конкурса на соискание Премии

    1. За организацию и проведение конкурса на соискание премии отвечает оргкомитет Молодежного Совета Курганской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее по тексту – Оргкомитет). В задачи Оргкомитета входит рекламирование конкурса, сбор, обобщение и анализ поступающих на конкурс материалов, организация работы жюри, подготовка и проведение церемонии награждения лауреатов, информирование организаций ходе и результатах конкурса.

    2. Объявление о конкурсе и условиях его проведения размещается на сайте Общероссийского профсоюза образования, страничке Курганской области (www.ed-union.ru) и рассылается по электронной почте в ППОС.

    3. Конкурс проводится в два тура: заочный и очный.

Для участия в первом (заочном) туре должны быть представлены следующие документы:

  • выписка из решения ППОС;

  • представление-характеристика на кандидата, заверенная председателем ППОС (на бумажном носителе и диске, объем – 1 стр., шрифт – Times New Roman, размер - 14);

  • заверенная копия зачетной книжки;

  • фотография размером 10х15 см;

  • документы, характеризующие личность кандидата (копии почетных грамот, дипломов, публикации о нем в СМИ, собственные публикации и другие материалы о кандидате).

    1. Сбор документов и их анализ осуществляется до 15 мая 2012 г. Жюри объявляет список участников очного тура до 18 мая 2012 года.

Второй (очный) тур проводится 22 мая 2012 г. в 12.00 в актовом зале Дома Союзов (г. Курган, ул. Красина, 53). Председатели ППОС средних и высших учреждений профессионального образования организуют группу поддержки для участников конкурса в количестве не менее 5 человек.

Второй тур проводится в три этапа:


  1. «Автопортрет»

Цель. Конкурс «Автопортрет» направлен на выявление у конкурсантов умений и навыков организации публичных выступлений, проявление лидерских качеств.

^ Форма проведения. Самопрезентация с использованием современных технических средств. Данный конкурс является домашней заготовкой конкурсанта.

Регламент. На выступление конкурсанту отводится до 5 минут. Ответы на вопросы членов жюри – 3 минуты.

Критерии оценки.

Выступление конкурсанта может быть оценено по следующим критериям:

  1. Содержание выступления и его оригинальность. Максимальная оценка соответствует ситуации, когда конкурсанту в краткой и доступной форме удалось:

- познакомить аудиторию с организацией, которую он представляет;

- продемонстрировать положительные результаты работы организации, достигнутые с его участием;

- показать степень своего участия в общем успехе;

- вклад организации в его становление как личности.

  1. Вербальная коммуникация. Максимальная оценка соответствует ситуации, когда:

- у конкурсанта хорошо поставлена дикция (произношение);

- выступление ведётся в комфортном для усвоения информации темпе;

- в речи отсутствуют вводные слова и слова-«паразиты».

3. Невербальная коммуникация. Максимальная оценка соответствует ситуации, когда конкурсант способен вызывать симпатию у аудитории и членов жюри, в т.ч.:

- способен выгодно использовать мимику и жесты в процессе выступления;

- выгодно подчеркнуть свои внешние данные и др.

4. Качество цифровой презентации. Максимальная оценка соответствует ситуации, когда цифровая презентация удобна для восприятия: найдены оптимальные цветовые решения, размеры шрифтов, темп переключения слайдов и т.д.

  1. Соответствие цифровой презентации и выступления (декламации). Максимальная оценка соответствует ситуации, когда цифровая презентация дополняет выступление визуальной информацией, аналитическими данными, графиками и др., конкретизирует сказанное конкурсантом со сцены, усиливая тем самым впечатление от выступления. Снижать оценки целесообразно в случае, когда презентация неинформативна (например, большое количество слайдов с фотографиями) или не соответствует выступлению (конкурсант со сцены говорит одно, а презентует на экране другое).

После завершения выступления конкурсанта от членов жюри могут быть заданы вопросы. Вопросы из зала не задаются.

Приветствуется иллюстрация положительного опыта работы, нетрадиционных форм и методов работы.

^ Максимальный оценка за этап – 10 баллов.


  1. «Блиц»

Цель. Конкурс «Блиц» направлен на выявление у конкурсантов знаний основ профсоюзного движения и опыта профсоюзной деятельности, а также умения быстро ориентироваться в экстремальной обстановке.

^ Форма проведения. Данный конкурс является для конкурсантов ситуационным, поэтому конкурсное задание необходимо выдается конкурсантам в момент проведения конкурса по результатам жеребьёвки.

Регламент. Каждому конкурсанту необходимо ответить на 20 вопросов в течение 2 минут (для учреждений ВПО), на 10 вопросов в течение 1 минуты (для учреждений СПО). Вопросы для конкурсанта зачитываются ведущим конкурса. Конкурсант может «пропускать» вопросы, чтобы вернуться к ответу на них после оглашения последнего 20-го и 10-го вопросов. Если вопросы для всех конкурсантов одинаковы, то перед конкурсом все конкурсанты выводятся в отдельное помещение и заводятся по одному после выступления предыдущего конкурсанта.

Рекомендуемая нормативная база, отражающая сущность и специфику функционирования учреждения профессионального образования: Устав образовательного учреждения, Устав Общероссийского Профсоюза образования, Положение о первичной профсоюзной организации студентов, закон «Об образовании», закон «О высшем послевузовском образовании» (для студентов вузов), Типовое положение об учреждении среднего профессионального образования (для студентов учреждений СПО),

^ Порядок оценки. Каждый правильный ответ оценивается в 1 балл.

Максимальный оценка за этап – 10 баллов (студенты ссузов), 20 баллов (студенты вузов).


  1. «Переговоры».

Цель. Конкурс «Переговоры» направлен на выявление у конкурсантов знаний, умений и навыков, позволяющих лидеру первичной профсоюзной организации студентов эффективно выстраивать систему социального партнёрства в вузе и за его пределами (заключать Соглашения на выгодных для ППОС условиях), отстаивать позицию Профсоюза по наиболее значимым вопросам в открытом диалоге с оппонентами, имеющими противоположные позиции, завоевывая при этом симпатию аудитории, а так же представлять организацию в выгодном свете перед социальными партнерами, уметь ставить конкретные задачи и достигать их в процессе переговоров.

^ Общая ситуация. В учреждении успешно действует первичная профсоюзная организация студентов.

Перед началом учебного года в учреждении традиционно проводится общее собрание преподавательского состава, сотрудников и студентов учреждения, на котором с докладом выступает руководитель. В своём докладе руководитель отчитывается о работе учреждения в прошедшем учебном году и перспективах развития учреждения в наступающем учебном году.

По ходу доклада руководитель высказал свою позицию по вопросу, входящему в компетенцию ППОС и позиция руководителя принципиально расходится с позицией профсоюзного комитета. Более того – руководитель предлагает конкретные механизмы реализации своих предложений, которые не устраивают профсоюзную организацию.

Председатель профкома решает провести с руководителем переговоры, чтобы отстоять свою точку зрения и добиться принятия необходимых профсоюзному комитету решений. Для этого председатель профкома подготовил на подпись руководителю некоторый документ.

Руководитель также очень заинтересован провести переговоры, но только договориться с председателем он предлагает на своих условиях.

Они обязательно придут к согласию. Вопрос в том – на чьих условиях?

^ Форма проведения. Разрешение проблемной ситуации в интерактивной форме.

Конкурсные задания содержат:

  • описание конфликтной ситуации;

  • тезисы «руководителя», позволяющие проанализировать его понимание ситуации и его цель в переговорах.

Конкурс построен по принципу ролевой игры. Целесообразно привлекать к работе в качестве «руководителей» председателей ППО студентов (или привлечённых специалистов), которые имеют серьёзный опыт социального партнёрства, в особенности опыт противостояния с администрацией и существенные результаты такой работы. Задача человека, отыгрывающего позицию руководителя, состоит в удержании заявленной позиции и заключении соглашения на заявленных в конкурсном задании условиях.

Для организации данного конкурса также необходим модератор (арбитр), который контролирует ход переговоров и следит за соблюдением регламента. Ключевой задачей модератора состоит в удерживании режима переговоров: на тезис конкурсанта должен следовать контртезис оппонента-руководителя и наоборот. Модератор следит за тем, чтобы переговоры не превратились в бессмысленную полемику, в т.ч. обмен необоснованными обвинениями, многократное повторение уже сказанного и т.д.

В задачи конкурсанта входит:

  • анализ позиции «руководителя», вычисление его цели на переговорах;

  • формулирование собственной цели на переговоры;

  • разработка контртезисов к тезисам «руководителя»;

  • разработку документа, закрепляющего итоги переговоров на условиях конкурсанта.

Регламент. Общая продолжительность конкурса – 15 минут в соответствии с таблицей.




^ Этап переговоров

Продолжитель-ность, мин.

1.

Ведущий Конкурса зачитывает конкурсное задание

1

2.

Переговоры начинает конкурсант, который предлагает руководителю на рассмотрение проект документа

2

3.

Конкурсант выдвигает контртезисы к тезисам руководителя

2

4.

Обмен тезисами и контртезисами

8

5.

Оформление итогов переговоров (подписание документа)

2

ИТОГО:

15


Критерии оценки этапа:

  • адекватность поставленной конкурсантом цели на переговоры;

  • степень достижения цели;

  • убедительность и аргументированность доводов.

Перед началом переговоров конкурсант обязан предоставить в жюри:

  • написанную на отдельном листе бумаги цель на переговоры, которую конкурсант планирует достичь;

  • проект документа, закрепляющий итоги переговоров.

После окончания переговоров конкурсант предоставляет в жюри итоговый документ, подписанный им и руководителем.

По завершению выступления конкурсанта члены жюри могут задавать вопросы. Требуется коллегиальное обсуждение итогов выступлений конкурсантов.

^ Максимальный оценка за этап – 10 баллов.
После окончания последнего конкурса жюри уходит совещаться. В это время проходит конкурс групп поддержки от каждого образовательного учреждения под лозунгом «Вступай в профсоюз» (формы разные: песни, стихи, инсценировки и т.д., не более 5-7 минут), который оценивает студенческое жюри. Студенческое жюри формируется в день проведения конкурса по одному представителю от образовательного учреждения.


  1. ^ Церемония награждения лауреатов премии


Церемония награждения победителей и лауреатов премии проводится в торжественной обстановке. Все участники конкурса получают дипломы Курганской областной организации Профсоюза за участие. Жюри определяет двух победителей среди участников – студентов учреждений высшего профессионального образования, четырех победителей среди участников студентов учреждений среднего профессионального образования. Победителям вручается Премия в размере 4000 рублей. Остальные участники получают памятные призы.

От студенческого жюри группам поддержки вручаются дипломы и подарки.

Рекомендуем председателям профсоюзных организаций средних и высших профессиональных учебных заведений предусмотреть поощрение своих лучших профсоюзных активистов.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Положение о конкурсе «Лучший профсоюзный активист» iconПоложение о проведении конкурса «Лучший Hi-Tech проект» Общие положения
Положение о Конкурсе начинающих предпринимателей «Лучший Hi-Tech проект» (далее – Положение) определяет порядок и условия проведения...

Положение о конкурсе «Лучший профсоюзный активист» iconПоложение об областном конкурсе «Лучший урок письма-2012»
Областной конкурс «Лучший урок письма-2012» проходит в рамках ежегодного Всероссийского конкурса «Лучший урок письма-2012» и является...

Положение о конкурсе «Лучший профсоюзный активист» iconПоложение о Всероссийском конкурсе «Лучший урок письма»
Организаторами проведения ежегодного Всероссийского конкурса «Лучший урок письма» являются: фгуп «Почта России», и зао «Редакция...

Положение о конкурсе «Лучший профсоюзный активист» iconПоложение об открытом конкурсе на лучший проект эмблемы символа Управления...
Положение об открытом конкурсе на лучший проект эмблемы символа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан...

Положение о конкурсе «Лучший профсоюзный активист» iconО конкурсе творческих работ «мой коллега самый лучший», посвященного Году Семьи в вооо гмпр
Настоящее Положение определяет цели и задачи конкурса творческих работ «Мой коллега – самый лучший» (далее по тексту – конкурс),...

Положение о конкурсе «Лучший профсоюзный активист» iconПоложение о конкурсе на лучший студенческий трудовой отряд в Воронежской области в 2010 году
Повышение качества выполняемых работ и достижения наивысшей производительности труда

Положение о конкурсе «Лучший профсоюзный активист» iconПоложение о районном конкурсе поэтического перевода на русский язык...
Настоящее положение о конкурсе по иностранным языкам (далее Положение) определяет порядок организации и проведения конкурса (далее...

Положение о конкурсе «Лучший профсоюзный активист» iconМой профсоюз – мое призвание!
Ооп рд прошел ежегодный конкурс «Лучший профсоюзный лидер 2013», который на протяжении многих лет ежегодно проводит Республиканский...

Положение о конкурсе «Лучший профсоюзный активист» iconКонкурсе творческих работ на тему «Мой край мое Отечество»
Настоящее Положение о творческом конкурсе школьников (далее Положение) определяет порядок организации и проведения конкурса, его...

Положение о конкурсе «Лучший профсоюзный активист» iconПоложение о конкурсе "Купель" Положение о международном литературном конкурсе
Литературный конкурс организуется Общественным объединением «Карельский конгресс» с целью ознакомления с творчеством писателя Александра...



Образовательный материал



При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
lit-yaz.ru
главная страница