Приказ «08» ноября 2011г с. Лесного №107/3




НазваниеПриказ «08» ноября 2011г с. Лесного №107/3
страница7/9
Дата публикации01.08.2013
Размер0.71 Mb.
ТипДокументы
lit-yaz.ru > История > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9
^

XIII. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда
Учреждения



62. Система стимулирующих выплат работникам Учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

63. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат, являются критерии, отражающие результаты работы.

64. Распределение поощрительных выплат по результатам труда стимулирующей части ФОТоу производится органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением (далее-Управляющим Советом школы), по представлению руководителя Учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации два раза в год - в августе и в январе месяцах.

65. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными правовыми актами образовательного учреждения и (или) коллективными договорами (положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения).

66. В случае образования экономии фонда оплаты труда Учреждения вследствие неполного замещения временно отсутствующих работников, отпусков без сохранения заработной платы, оплаты пособий по временной нетрудоспособности из средств социального страхования и по другим причинам средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда и осуществление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения в соответствии с распорядительными документами, разрабатываемыми Учреждением.

67. Работникам учреждения (в том числе руководителю, их заместителям, главным бухгалтерам), удостоенным государственных наград Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, выплаты производятся в соответствии с законодательством Кабардино-Балкарской Республики.
^ IX. Другие вопросы оплаты труда

68. Норма рабочего времени работников Учреждения устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени- не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрено иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

69. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

70. Если в организации в целом или при выполнении отдельных работ не может быть соблюдена установленная для определенных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается его суммированный учет. Учетный период может быть установлен за месяц, квартал и другие периоды, но не больше одного года.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При суммированном учете рабочего времени расчет заработной платы производится исходя из часовой ставки.

Расчет часовой ставки может определяться путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели либо путем деления оклада (должностного оклада) на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в положении по оплате труда учреждения.
^ XV. Гарантии по оплате труда
71. Заработная плата работников Учреждения на одну ставку не может быть ниже минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики.

Приложение №1

к Положению об оплате труда

работников муниципального

общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа

с. Лесного» Прохладненского

муниципального района

Кабардино-Балкарской Республики

Порядок

исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с. Лесного» Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики
1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с. Лесного» Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики (далее - учреждение).

2. При расчете средней заработной платы учитывается фактически начисленная заработная плата работников основного персонала учреждения без выплат компенсационного характера и оплаты за дополнительный вид работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника (или неаудиторной занятости).

3. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников (кроме средств из федерального бюджета), за счет которых осуществляются данные выплаты.

4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы их заработной платы, рассчитанной в соответствии с п.2 настоящего Порядка, за все отработанные месяцы (за исключением отпускных и больничных), предшествующие утверждению штатного расписания, на сумму среднесписочной численности работников основного персонала учреждения, за все отработанные месяцы, предшествующие установлению должностного оклада руководителя учреждения.

5. В среднесписочную численность работников основного персонала включается численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного и неполного рабочего времени. Работник основного персонала, работающий в учреждении на одну или более одной ставки, учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Среднесписочная численность работников основного персонала исчисляется в соответствии с Приказом Федеральной службы государственной статистики от 13 октября 2010 года № 258 «Об утверждении указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения №1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников (в ред. Приказа Росстата от 23.10.2009г №234).

Приложение №2

к Положению об оплате труда

работников муниципального

общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа с. Лесного» Прохладненского

муниципального района

Кабардино-Балкарской Республики
^ РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ, ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ОПЛАТА

ТРУДА КОТОРЫХ РАССЧИТЫВАЕТСЯ ЗА 1 НОРМО-ЧАС


N
п/п

Наименование должностей, профессий

Рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов к
часовым ставкам заработной
платы

1.

Уборщик помещений (санитарка,
санитарка-мойщица)

до 0,2

2.

Уборщик территории

до 0,2

3.

Культорганизатор

до 0,3

4.

Библиотекарь

до 0,3

5.

Экспедитор по перевозке грузов

до 0,25

6.

Машинистка

до 0,3

7.

Аккомпаниатор

до 0,3

8.

Программист

до 0,5

9.

Садовник

до 0,3


Месячная заработная плата работников по предлагаемому перечню должностей служащих и профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце, либо деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце (с 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда составляет 4611 рублей в месяц).

Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в положении по оплате труда учреждения.


Приложение №2

к Приказу МОУ «СОШ с. Лесного» Прохладненского

муниципального района КБР»

от «08 » ноября 2011г. №- 107/3


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате за часы неаудиторной занятости педагогических работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с. Лесного» Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики

^ 1. Общие положения


    1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства КБР от 23 августа 2011 года № 263-ПП «О Методике формирования, распределения фонда оплаты труда и расчета заработной платы работников отдельных государственных общеобразовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики», постановлением местной администрации Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 25.10.2011г. №1006 «О Положении об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики».

    2. Фонд оплаты труда неаудиторной занятости муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с. Лесного» Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики (далее-Учреждение) формируется в составе общей базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс.

    3. Размер фонда оплаты труда неаудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, составляет не более 13% от общей части фонда оплаты труда педагогического персонала.

    4. Доля оплаты труда неаудиторной занятости устанавливается Учреждением самостоятельно.

    5. За счет фонда оплаты труда неаудиторной занятости производится оплата следующей дополнительной нагрузки учителя:

  • проверка письменных работ (тетрадей);

  • осуществление функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися и их родителями (законными представителями);

  • оплата за обучение учащихся, занимающихся по индивидуальному плану;

  • проведение консультаций, дополнительных занятий с обучающимися.

  • оплата за обучение детей на дому, не посещающих занятия по причине длительной болезни;

  • подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам;

  • дежурство по школе;

  • кружковая работа;

  • спортивно-массовая работа;

  • работа воспитателем групп продленного дня;

  • индивидуальное обучение на дому с больными детьми;

  • иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).

    1. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда неаудиторной занятости.

    2. Настоящее Положение утверждается приказом директора Учреждения по согласованию с профкомом.


^ 2. Порядок оплаты труда за неаудиторную нагрузку.
2.1. Размер доплаты за неаудиторную занятость рассчитывается по формуле в соответствии с индивидуальным планом-графиком работы педагога:
Днз=∑ Стп х Чазi х Уi х Кi, где:
Стп - расчетная стоимость ученика-часа (руб./ученика-час);

Уi –количество обучающихся по каждой составляющей неаудиторной занятости;

Чазi – количество часов в месяц по каждой составляющей неаудиторной занятости;

Кi – коэффициент за каждую составляющую неаудиторной занятости.

От этой расчетной величины устанавливать доплаты:

№ п/п

Наименование работ

Сумма (руб.)

Периодичность

1

Обеспечение работы кабинета (Подготовка кабинета к занятиям)

До 200 руб.

ежемесячно

2

Доплата за кабинеты (эстетическое оформление кабинета).

15%

сентябрь-декабрь, январь - август

3

Осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися и их родителями.

До 20% с учетом наполняемости класса и сложности контингента

ежемесячно

4

Заведование мастерской (вместо ставки зав. мастерскими)

До 5%

сентябрь-декабрь, январь - август

5

Организация работы ГПД

До 25%

сентябрь-декабрь, январь - август

6

Работа в пришкольном лагере


До 10%

ежемесячно

7

Спортивно-массовые работы, спортивные секции.

До 25%

сентябрь-декабрь, январь - август

8

Работа без больничных листов за предыдущий квартал

До 5%

сентябрь-декабрь, январь - август

9

Выездной характер работы (командировки)

До 35%

ежемесячно

10

Подготовка внеклассных мероприятий

До 35%


ежемесячно

11

Проведение открытых уроков, семинаров

До 35%

ежемесячно

12

Проверка экзаменационных работ в период итоговой аттестации

По приказу директора, от количества часов, отведенных на проверку работ

до 10%

ежемесячно

13

Оплата за обучение учащихся, занимающихся по индивидуальному плану.
Проведение консультаций, дополнительных занятий с учащимися. Оплата за обучение детей, длительное время болеющих.

Подготовка учащихся к олимпиадам, смотрам

Оплату производить в размере 10% от стоимости бюджетной услуги.

Распределение месячного числа часов на проведение консультаций и дополнительных занятий производится по приказу директора образовательного учреждения в зависимости от количество часов,

отведенных на данный вид доплат.

До 25% по приказу директора

ежемесячно
1   2   3   4   5   6   7   8   9

Похожие:

Приказ «08» ноября 2011г с. Лесного №107/3 iconВ соответствии со статьями 11, 53. 5, 83 Лесного кодекса Российской...
В соответствии со статьями 11, 53. 5, 83 Лесного кодекса Российской Федерации, статьей 30 Федерального закона от 21 декабря 1994...

Приказ «08» ноября 2011г с. Лесного №107/3 icon4. Правила приема граждан в учреждения определяются учреждением самостоятельно...
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 15 февраля 2012 г. N 107 г. Москва

Приказ «08» ноября 2011г с. Лесного №107/3 icon4. Правила приема граждан в учреждения определяются учреждением самостоятельно...
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 15 февраля 2012 г. N 107 г. Москва

Приказ «08» ноября 2011г с. Лесного №107/3 iconПояснительная записка Данная рабочая учебная программа по музыке...
Минобрнауки РФ №373 от 6 октября 2009г., М.: «Просвещение», 2011г., авторской программой «Музыка»1-4 классов, авт. Е. Д. Критская,...

Приказ «08» ноября 2011г с. Лесного №107/3 iconПояснительная записка Данная рабочая учебная программа по музыке...
Минобрнауки РФ №373 от 6 октября 2009г., М.: «Просвещение», 2011г., авторской программой «Музыка»1-4 классов, авт. Е. Д. Критская,...

Приказ «08» ноября 2011г с. Лесного №107/3 iconПриказ №107 от 01. 09. 2012 г. Моу телешовская основная общеобразовательная...
Формирование разветвлённой системы управления в России. Местничество как принцип формирования госаппарата. Система кормлений системный...

Приказ «08» ноября 2011г с. Лесного №107/3 iconДоклад муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная...
Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа с. Лесного»

Приказ «08» ноября 2011г с. Лесного №107/3 iconIi всероссийская молодежная научная конференция
Работа направления будет проводиться на базе Сыктывкарского лесного института. К обсуждению принимаются доклады на следующие темы:...

Приказ «08» ноября 2011г с. Лесного №107/3 iconРабочая программа по музыке для 2 класса разработана на основе Примерной...
Примерной программы по учебному предмету «Музыка» (Москва «Просвещение» 2011г.), Федерального государственного образовательного стандарта...

Приказ «08» ноября 2011г с. Лесного №107/3 iconПриказ №47 от 25. 05. 2011г. Общеобразовательная программа муниципального...
Возрастные и индивидуальные особенности контингента детей, воспитывающихся в образовательном учреждении



Образовательный материал



При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
lit-yaz.ru
главная страница