Приказ «08» ноября 2011г с. Лесного №107/3




НазваниеПриказ «08» ноября 2011г с. Лесного №107/3
страница9/9
Дата публикации01.08.2013
Размер0.71 Mb.
ТипДокументы
lit-yaz.ru > История > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9

^ 3. Регламент участия Управляющего совета школы в распределении стимулирующих выплат работникам Учреждения.

3.1. Управляющий совет школы в соответствии с Положением, утвержденным приказом директора Учреждения от 12.05.2008 г. № 21/1 «Об утверждении Положения об Управляющем совете», участвует в распределении стимулирующих выплат работникам Учреждения.

3.2. Вопросы распределения стимулирующего фонда оплаты труда Учреждения в части установления стимулирующих выплат работникам рассматриваются Управляющим Советом школы дважды в течение года на заседаниях, проводимых в августе месяце и в январе месяце. Заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом Управляющего Совета школы.

3.3. На заседаниях Управляющий Совет рассматривает и согласовывает:

- итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников Учреждения за предыдущий период (в августе месяце – за период с января месяца по август месяц включительно; в январе месяце – за период с сентября месяца по декабрь месяц включительно), в котором администрацией Учреждения должны быть отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов для оценки результативности работы по каждому работнику школы (кроме директора школы) и сумма баллов, определенная руководителю школы приказом начальника МУ «Управление образованием местной администрации Прохладненского муниципального района КБР»;

- размеры выплачиваемых единовременно выплат работникам Учреждения (премирование к юбилейным датам, и оказание материальной помощи, работа в пришкольных лагерях, организаторам Единого Государственного экзамена, активное участие в проведении ремонтных работ.

3.4. Определение денежного веса одного балла, рассчитанные на предстоящий период, исходя из денежного веса и из суммы баллов оценки результативности работы, размеры поощрительных надбавок всем работникам Учреждения, производится в соответствии с Положением о распределении стимулирующих выплат по результатам труда работников Учреждения в зависимости от конкретного размера стимулирующего фонда оплаты труда Учреждения проводится Управляющим Советом.

3.5. Решение Управляющего Совета принимаются простым большинством голосов в соответствии с общим регламентом Совета.

3.6. Управляющий Совет вправе создать специальную комиссию по распределению стимулирующих выплат, в которую входит директор Учреждения, члены Управляющего Совета школы, представители профкома Учреждения.

3.7. Управляющий Совет школы определяет название комиссии – комиссия по распределению стимулирующих выплат работникам Учреждения или иное наименование, указывающее на характер деятельности комиссии.

3.8. В том случае, если такая комиссия не создается, функции комиссии выполняются Управляющим Советом школы и администрацией Учреждения совместно.

3.9.Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников Учреждения в части соблюдения установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений, представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты, для исправления и доработки.

3.10. Комиссия на основании всех материалов мониторинга составляет оценочные листы с указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Сразу после утверждения оценочных листов каждый работник школы должен быть ознакомлен с оценочным листом.

3.11. В течение 5 дней с момента ознакомления работника Учреждения с оценочным листом с его баллами, работник Учреждения вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Порядком норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

3.12.Комиссия обязано осуществить проверку обоснованности заявления работника Учреждения и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Порядка, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника Учреждения, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

3.13. По истечении 10 дней после заседания комиссии решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

3.14. Утвержденные оценочные листы и данные по размерам премий работникам Учреждений рассматриваются на заседании Управляющего совета по вопросу распределения стимулирующих выплат работникам Учреждения в августе и в январе не позднее 20 числа. После принятия решения Управляющего совета об их согласовании издается приказ директора Учреждения об утверждении оценочных баллов с суммами баллов по всем работникам Учреждения и об утверждении размеров премий по результатам работы на соответствующий период.

4. Порядок действия Положения

4.1. Положение вступает в силу с 1 сентября 2011 года.

4.2. Выплаты стимулирующего характера не должны превышать объема средств стимулирующего фонда оплаты труда на текущий год.

4.3. В данное Положение могут быть внесены изменения, дополнения по согласованию с Управляющим Советом Учреждения.
1   2   3   4   5   6   7   8   9

Похожие:

Приказ «08» ноября 2011г с. Лесного №107/3 iconВ соответствии со статьями 11, 53. 5, 83 Лесного кодекса Российской...
В соответствии со статьями 11, 53. 5, 83 Лесного кодекса Российской Федерации, статьей 30 Федерального закона от 21 декабря 1994...

Приказ «08» ноября 2011г с. Лесного №107/3 icon4. Правила приема граждан в учреждения определяются учреждением самостоятельно...
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 15 февраля 2012 г. N 107 г. Москва

Приказ «08» ноября 2011г с. Лесного №107/3 icon4. Правила приема граждан в учреждения определяются учреждением самостоятельно...
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 15 февраля 2012 г. N 107 г. Москва

Приказ «08» ноября 2011г с. Лесного №107/3 iconПояснительная записка Данная рабочая учебная программа по музыке...
Минобрнауки РФ №373 от 6 октября 2009г., М.: «Просвещение», 2011г., авторской программой «Музыка»1-4 классов, авт. Е. Д. Критская,...

Приказ «08» ноября 2011г с. Лесного №107/3 iconПояснительная записка Данная рабочая учебная программа по музыке...
Минобрнауки РФ №373 от 6 октября 2009г., М.: «Просвещение», 2011г., авторской программой «Музыка»1-4 классов, авт. Е. Д. Критская,...

Приказ «08» ноября 2011г с. Лесного №107/3 iconПриказ №107 от 01. 09. 2012 г. Моу телешовская основная общеобразовательная...
Формирование разветвлённой системы управления в России. Местничество как принцип формирования госаппарата. Система кормлений системный...

Приказ «08» ноября 2011г с. Лесного №107/3 iconДоклад муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная...
Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа с. Лесного»

Приказ «08» ноября 2011г с. Лесного №107/3 iconIi всероссийская молодежная научная конференция
Работа направления будет проводиться на базе Сыктывкарского лесного института. К обсуждению принимаются доклады на следующие темы:...

Приказ «08» ноября 2011г с. Лесного №107/3 iconРабочая программа по музыке для 2 класса разработана на основе Примерной...
Примерной программы по учебному предмету «Музыка» (Москва «Просвещение» 2011г.), Федерального государственного образовательного стандарта...

Приказ «08» ноября 2011г с. Лесного №107/3 iconПриказ №47 от 25. 05. 2011г. Общеобразовательная программа муниципального...
Возрастные и индивидуальные особенности контингента детей, воспитывающихся в образовательном учреждении



Образовательный материал



При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
lit-yaz.ru
главная страница