454031, г. Челябинск, ул. 50 лет влксм 7-б тел. 721-69-54,721-69-64




Скачать 429.67 Kb.
Название454031, г. Челябинск, ул. 50 лет влксм 7-б тел. 721-69-54,721-69-64
страница1/3
Дата публикации06.07.2013
Размер429.67 Kb.
ТипДокументы
lit-yaz.ru > Право > Документы
  1   2   3
УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ЛИЦЕЙ № 82 г. Челябинска

454031, г. Челябинск, ул. 50 лет ВЛКСМ 7-б тел. 721-69-54,721-69-64

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДЕНО:

на общем собрании трудового коллектива Директор___________ Л.В. Слотина

Протокол № __ от __________________ «____»_____________2010
Положение

об оплате труда работников

муниципального автономного общеобразовательного учреждения

лицея № 82г. Челябинска

ЧЕЛЯБИНСК 2010

  1. Общие положения


1. Положение об оплате труда работников лицея (далее - Положение) разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска, утвержденным решением Челябинской городской Думы от 26.10.2010 № 18/7

2. Заработная плата работников лицея (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Система оплаты труда работников лицея включает в себя размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по профессионально-квалификационным группам, выплаты компенсационного (Приложение 1) и стимулирующего (Приложение 2)характера и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

4. Система оплаты труда работников лицея устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) настоящего Положения;

7) мнения представительного органа работников.

5. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.

6. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда лицея, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.


  1. ^ Основные условия оплаты труда


7. Размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников лицея по профессиональным квалификационным группам определяется в соответствии с приложениями 1 - 7 к настоящему Положению.

8. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной платы – на основе ставок заработной платы.

9. Должностной оклад, ставка заработной платы устанавливаются педагогическим работникам за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы), определенную постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

10. Работникам лицея за специфику работы осуществляется повышение окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) в следующих размерах и случаях:

1) за работу в лицее педагогическому персоналу - на 15 %;

2) за индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения) педагогическому персоналу - на 20 %;

3) за работу в логопедическом пункте педагогическому персоналу – на 20%;

4) за работу с детьми-инвалидами тренерам-преподавателям, проводящим занятия по спорту – до 20%.

11. В случае, когда работнику лицея предусмотрено повышение оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) по двум и более основаниям, указанным в пункте 10 настоящего Положения, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям. При этом образуется новый размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), применяемый при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

12. Месячная заработная плата работника лицея, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
^ III. Порядок исчисления заработной платы
13. Месячная заработная плата педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы, определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом их повышений по основаниям, указанным в разделе II, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы в неделю, и прибавления компенсационных и стимулирующих выплат, по формуле:

М з.пл. = ((S з.пл. х К пов. х Fн.н / N ч. )+ Vком. + V стим.) х К р., где:
М з.пл. – месячная заработная плата педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы;

S з.пл. – ставка заработной платы;

К пов. – повышение ставки заработной платы за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях, классах, группах и с отдельными учащимися в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения;

Fн.н - фактическая нагрузка в неделю педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы;

N ч. – норма часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы в неделю;

Vком. – выплаты компенсационного характера;

V стим. – выплаты стимулирующего характера;

К р. – районный коэффициент.
14. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

1) педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях внешнего совместительства;

2) педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

15. Установление учебной нагрузки и заработной платы осуществляется по результатам тарификации педагогических работников производимой на начало каждого учебного года.

Учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

16. Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается с их письменного согласия.

17. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

18. За время работы в каникулярный период обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и иных работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

19. В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата труда работников лицея осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

^ IV. Порядок и условия почасовой оплаты труда

20. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников лицея применяется при оплате:

1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
2) при оплате за педагогическую работу специалистов учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в лицей на условиях внешнего совместительства.

21. Размер оплаты за один час указанной преподавательской работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов преподавательской работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

22. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

23. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.


  1. ^ Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


24. К выплатам компенсационного характера (Приложение 1)относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы;

повышенная оплата за работу в ночное время.

25. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, разделом V настоящего Положения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

26. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

27. Минимальные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» и не могут составлять менее 4 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

Конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными условиями труда установлены по результатам аттестации рабочих мест лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденным Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 и Типовым положением, установленным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года № 387/22-78 «Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда»:

на работах с вредными условиями труда – 4, 8, 12 процентов;

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим её ранее.

28. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляется на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.

Размер районного коэффициента определятся в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».

29. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

30. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы определяются по соглашению сторон, на основании коллективного договора и локальных нормативных актов, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы – до 100%

31. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

32. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета, трудовым договором, но не менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации.

Расчет части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.


  1. ^ Виды выплат стимулирующего характера


33. К выплатам стимулирующего характера (Приложение 2) относятся:

- выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы;

- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

- надбавка молодым специалистам;

- выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников;

- премиальные выплаты по итогам работы.

34. Условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера установлены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, разделом VI и приложениями 9, 10 к настоящему Положению и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Перечень выплат стимулирующего характера отвечает уставным задачам лицея, а также показателям оценки эффективности работы учреждения, устанавливаемым приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска – Управления по делам образования города Челябинска.

Коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты лицея содержит качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производятся, и периодичность установления выплат стимулирующего характера.

35. Выплаты стимулирующего характера установлены в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) либо в абсолютных размерах, в зависимости от достижения работниками соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате.

36. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников лицея, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.


  1. ^ Условия оплаты труда директора лицея, его заместителей и главного бухгалтера


37. Заработная плата директора, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

38. Размер должностного оклада директора, определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу лицея, в пределах установленного фонда оплаты труда.

39. Соотношение должностного оклада директора к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу лицея, (далее – коэффициент кратности) устанавливается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска – Управления по делам образования города Челябинска в соответствии с группой по плате труда руководителей муниципальных учреждений в следующих размерах:



Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

Сумма баллов по итогам оценки сложности руководства учреждением

свыше 700

от 500 до 700

от 400 до 500

до 400

Коэффициент кратности

2,25

2,0

1,75

1,5


40. Группа по оплате труда директора лицея устанавливается на основе оценки сложности руководства учреждением по объемным показателям, определенным в приложении 8 к настоящему Положению.

41. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера лицея устанавливаются директором учреждения на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

42. К основному персоналу лицея относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение – учитель, преподаватель, воспитатель, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, учитель-логопед, учитель-дефектолог, тренер-преподаватель, концертмейстер, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, социальный педагог, педагог-организатор, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности.

43. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада директора лицея, перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются правовыми актами органов местного самоуправления города Челябинска.

44. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору лицея приказом должностного лица Управления по делам образования города Челябинска в соответствии трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, с учетом приложения 8 к настоящему Положению и закрепляются в трудовом договоре.

45. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются директору лицея приказом должностного лица Управления по делам образования города Челябинска в соответствии трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права с учетом приложения 10 к настоящему Положению.

Качественные и количественные показатели для каждой стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится, периодичность установления выплат стимулирующего характера, устанавливаются приказом должностного лица Управления по делам образования города Челябинска.

46. Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы, за наличие ученой степени, почетного звания, осуществляются в пределах фонда оплаты труда сотрудников лицея, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

47. Для премиальных выплат директору лицея Управление по делам образования города Челябинска централизует до 1 процента лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников лицея.

48. До конца календарного года неиспользованные централизованные средства, выделенные лицею сверх бюджета на оплату труда используются для осуществления премиальных выплат (Приложение 3)

и выплат материальной помощи (Приложение4) работникам лицея.
^ VIII. Заключительные положения
49. Штатное расписание лицея утверждается директором лицея, содержит наименование должностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц учреждения и другую информацию, определенную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об установлении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

50. Фонд оплаты труда работников лицея формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных ассигнований учреждения и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных средств, могут направляться на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности могут направляться на выплаты стимулирующего характера по согласованию с Управлением по делам образования города Челябинска.

51. Из фонда оплаты труда лицея работникам лицея может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами лицея. Максимальный размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов на каждого работника в год.

В случае получения субсидии на указанные цели, размер материальной помощи определяется на основании соответствующего нормативного акта органа, принявшего решение о направлении субсидии.

52. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает директор лицея на основании письменного заявления работника по согласованию с выборным профсоюзным комитетом работников.

53. Решение об оказании материальной помощи директору лицея принимается должностным лицом Управления по делам образования города Челябинска на основании личного заявления директора по согласованию с профсоюзным комитетом работников.

54. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств директор вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.


ПРИЛОЖЕНИЕ 4
Положение о материальной помощи
^ 1. Общие положения
1.1. Положение об оказании материальной помощи работникам МАОУ лицея № 82 школа в дальнейшем - «Положение», разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации «Об образовании», Типового положения об общеобразовательном учреждении, Положения об оплате труда работников МАОУ лицея № 82 города Челябинска, Устава лицея и Коллективного договора.

1.2. Положение регулирует деятельность по обеспечению социальной защиты и поддержки работников путем проведения выплаты материальной помощи.

1.3.Настоящее положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих по основному месту работы.

1.4. Настоящее Положение принимается решением общего собрания работников лицея и утверждается директором по согласованию с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.5. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность лицея.

1.6.Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции Положения решением общего собрания работников лицея и утверждается директором с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.7.После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу.

1.8.В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать единовременную выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы

^ 2.Основания и размеры материальной помощи.

  1. Настоящим положением предусматривается оказание материальной помощи по следующим основаниям:

-необходимость медицинского обследования и дальнейшего лечения на платной основе,

-на приобретение дорогостоящих лекарств,

-на протезирование зубов,
-на лечение детей в специализированных медицинских учреждениях,

- работникам, ушедшим на пенсию и находящимся в тяжелом материальном положении,

- смерть близких родственников (супруги, дети, родители, родные братья и сестры)

-свадьба, рождение ребенка

-стихийные бедствия (пожар, затопление)

-иные экстраординарные обстоятельства, оказывающие существенные влияния на материальное положение сотрудника.

2.2. Размер, оказываемой материальной помощи, определяется директором лицея по согласию с профсоюзным комитетом лицея.
^ 3.Порядок выплаты материальной помощи

3.1.Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления сотрудника на имя директора лицея. В зависимости от обстоятельств к заявлению должны быть приложены: копия свидетельства о смерти, копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении

^ 4. Заключительные Положения

4.1. Материальная помощь, предусмотренная настоящим Положением, не учитывается в составе средней заработной платы.
4.2. Материальная помощь выплачивается работнику в течение месяца, следующего за отчетным периодом.

4.3. Материальная помощь работникам лицея выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников

лицея.
4.4. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников лицея.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

  1   2   3

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

454031, г. Челябинск, ул. 50 лет влксм 7-б тел. 721-69-54,721-69-64 iconУправление образования металлургического района администрации города челябинска
Комаровского ул., 4А, г. Челябинск, 454052, тел./факс (351) 721-58-48, e-mail: met-ruo@. mail ru

454031, г. Челябинск, ул. 50 лет влксм 7-б тел. 721-69-54,721-69-64 iconУправление по делам образования города челябинска
Ул. Володарского, 14 г. Челябинск, 454080, тел./факс: (8-351) 266-54-40, e-mail: gorono 74@mail ru

454031, г. Челябинск, ул. 50 лет влксм 7-б тел. 721-69-54,721-69-64 iconЗаседание оргкомитета по подготовке и проведению мероприятий, посвященных...
Оформление книжных выставок в сельских библиотеках, в администрации района «История влксм»

454031, г. Челябинск, ул. 50 лет влксм 7-б тел. 721-69-54,721-69-64 iconО. Л. Гнедова «Театрализация сказок в коррекционном детском саду»...
Сиреневый бульвар, д. 5, г. Псков, 180019 тел(8112) 537520 тел/факс (8112) 538751

454031, г. Челябинск, ул. 50 лет влксм 7-б тел. 721-69-54,721-69-64 iconСвистов Владимир Тихонович
...

454031, г. Челябинск, ул. 50 лет влксм 7-б тел. 721-69-54,721-69-64 iconСамооценка деятельности цвр «глория» адрес: 150035, г. Ярославль...
Не менее 45-50% программ одногодичные; 35-45 от 1 года до 3 лет; 5 от 3 и более лет

454031, г. Челябинск, ул. 50 лет влксм 7-б тел. 721-69-54,721-69-64 iconИздательство ЦК влксм «молодая гвардия» москва, 1967 Составитель Е. Солонович художник Б. Алимов
Государственном строительном управлении. В 18 лет покинув Сицилию, Квазимодо много кочевал по Италии, всегда с грустной нежностью...

454031, г. Челябинск, ул. 50 лет влксм 7-б тел. 721-69-54,721-69-64 iconКомплекс информационное общество рабочая тетрадь Челябинск 2011 Федеральное...
И 90 Информационное общество : рабочая тетрадь в помощь освоению курса / Ю. В. Гушул; фгоу впо «Челяб гос акад культуры и искусств»....

454031, г. Челябинск, ул. 50 лет влксм 7-б тел. 721-69-54,721-69-64 icon«Централизованная библиотечная система» Автозаводского района Информационно-библиографический...
Союза писателей. До тридцати лет Ю. А. Адрианов объездил весь СССР по командировкам ЦК влксм: от Мурманска до Памира и от Белоруссии...

454031, г. Челябинск, ул. 50 лет влксм 7-б тел. 721-69-54,721-69-64 iconОбластное государственное учреждение культуры «Ленинский мемориал»
Селиверстова Екатерина, 7в класс, 13 лет Адрес: Рябикова 110, корпус 1, кв. 99 Тел.: 89631287381



Образовательный материал



При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
lit-yaz.ru
главная страница