Общие положения




Скачать 464.77 Kb.
НазваниеОбщие положения
страница3/4
Дата публикации07.08.2013
Размер464.77 Kb.
ТипДокументы
lit-yaz.ru > Право > Документы
1   2   3   4
путем обмена детьми соответствующего возраста или при наличии вакантных мест.

Перевод детей осуществляется на основании заявления родителей (законных представителей), подписанного заведующими дошкольными образовательными учреждениями (в 2-х экземплярах), свидетельства о рождении ребенка и оформляется приказом по Казенному учреждению.

4.34. За ребенком сохраняется место в Казенном учреждении на период:

болезни ребенка;

пребывания в условиях карантина;

прохождения санаторно-курортного лечения;

отпуска родителей (законных представителей);

иных случаев в соответствии с семейными обстоятельствами по заявлению родителей (законных представителей).

4.35. Отчисление детей из Казенного учреждения производится:

по желанию родителей (законных представителей) на основании заявления, в том числе в связи с переводом в другое дошкольное образовательное учреждение;

в связи с достижением ребенком возраста, необходимого для обучения в образовательных учреждениях, реализующих программы начального общего образования;

на основании заключения психолого-медико-педагогической комиссии или медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка, препятствующем его дальнейшему пребыванию в Казенном учреждении или являющемся опасным для его собственного здоровья и (или) здоровья окружающих детей при условии его дальнейшего пребывания в Казенном учреждении.

4.36. Отчисление ребенка из Казенного учреждения оформляется приказом заведующего Казенным учреждением.

Отчисление ребенка из Казенного учреждения может быть обжаловано родителями (законными представителями) в соответствии с законодательством.
5. Права и обязанности участников образовательного процесса
5.1. Участниками образовательного процесса Казенного учреждения являются дети, их родители (законные представители) и педагогические работники Казенного учреждения. Отношения участников образовательного процесса строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.

5.2. Каждому ребенку гарантируются:

охрана жизни и здоровья;

получение образования в соответствии с реализуемыми Казенным учреждением программами;

получение платных дополнительных образовательных услуг;

уважение человеческого достоинства;

защита от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности;

развитие его творческих способностей, интересов.

    5.3. Родители (законные представители) имеют право:

защищать права и законные интересы ребенка;

принимать участие в управлении Казенным учреждением;

знакомиться с Уставом Казенного учреждения, лицензией;

присутствовать при отчетах заведующего и педагогических работников Казенного учреждения о работе с детьми;

обращаться к заведующему Казенным учреждением по любым вопросам, связанным с нарушением установленных норм работы Казенного учреждения.

5.4. Родители (законные представители) являются первыми педагогами. Они несут ответственность за воспитание своего ребенка.

Родители (законные представители) обязаны:

выполнять настоящий Устав и условия Родительского договора в

части, касающейся их обязанностей;

предупреждать о возможном отсутствии или болезни ребенка в течение первого дня отсутствия ребенка.

    5.5. Педагогические работники Казенного учреждения имеют право:

участвовать в управлении Казенным учреждением;

на защиту профессиональной чести и достоинства;

на свободу выбора и использования методик воспитания в соответствии с образовательной программой, утвержденной Казенным учреждением;

на охрану труда, социальное страхование в соответствии с действующим законодательством, повышение квалификации;

на получение ежегодного удлиненного отпуска;

на получение длительного отпуска сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы;

на другие права и льготы, предусмотренные законодательством.

    5.6. Порядок предоставления длительного отпуска сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы определяется настоящим Уставом.

    5.6.1. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных и негосударственных образовательных учреждениях в должностях и на условиях, предусмотренных настоящим Уставом.

    5.6.2. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов. Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией Казенного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

    5.6.3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

фактически проработанное время;

время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

время, когда педагогический работник фактически не работал, но

за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком.

    5.6.4. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:

при нахождении работника в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком;

при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих

случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию;

при поступлении на работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе.

    При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.

    5.6.5. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Уставом, определяются локальным актом Казенного учреждения.

    Отсутствие соответствующих положений в Уставе или в локальном акте Казенного учреждения не может рассматриваться как основание для отказа педагогическому работнику в предоставлении длительного отпуска.

    5.6.6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом по Казенному учреждению.

    5.6.7. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

    Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением ликвидации Казенного учреждения.

    5.6.8. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией Казенного учреждения переносится на другой срок. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае выплачивается работнику в соответствии с действующим законодательством.

    Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

    5.6.9. Перечень должностей в образовательных учреждениях, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:

профессор;

доцент;

старший преподаватель;

преподаватель;

ассистент;

учитель;

учитель-дефектолог;

учитель-логопед;

преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

педагог дополнительного образования;

руководитель физического воспитания;

мастер производственного обучения;

старший тренер-преподаватель;

тренер-преподаватель;

концертмейстер;

музыкальный руководитель;

воспитатель.

5.6.10. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях:

руководитель образовательного учреждения;

проректор, заместитель руководителя образовательного учреждения, деятельность которых связана с образовательным процессом;

руководитель филиала образовательного учреждения;

старший мастер;

управляющий учебным хозяйством;

декан, заместитель декана факультета;

заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, аспирантурой, отделом, сектором;

заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении;

ученый секретарь ученого совета;

руководитель (заведующий) производственной практики;

методист;

инструктор-методист;

старший методист;

старший воспитатель;

классный воспитатель;

социальный педагог;

педагог-психолог;

педагог-организатор;

старший вожатый;

инструктор по труду;

инструктор по физической культуре.

5.6.11. Время работы на должностях, указанных в пункте 5.6.10 настоящего Устава, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 5.6.9 настоящего Устава, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме:

не менее 150 часов – в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;

не менее 240 часов – в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования;

не менее 6 часов в неделю – в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.

5.7. Педагогические работники Казенного учреждения обязаны:

соблюдать Устав Казенного учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор, Коллективный договор, Родительский договор;

содействовать удовлетворению спроса родителей (законных представителей) на воспитательно-образовательные услуги;

нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье детей в установленном законом порядке;

сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания;

периодически проходить медицинское обследование;

выполнять требования инструкций по охране труда и технике безопасности.

    Иные обязанности педагогических работников Казенного учреждения определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с трудовым законодательством.

5.8. Прием работников в Казенное учреждение осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. Трудовые отношения работников и Казенного учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

5.9. К педагогической деятельности в Казенном учреждении допускаются лица, имеющие необходимую квалификацию, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.

    Перечень лиц, не допускаемых к педагогической деятельности, и особенности занятия педагогической деятельностью определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

    5.10. Система оплаты труда работников Казенного учреждения устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.11. Казенное учреждение устанавливает:

    заработную плату работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

    структуру управления деятельностью Казенного учреждения, штатное расписание и должностные обязанности работников.

5.12. Иные права и обязанности работников Казенного учреждения, социальные гарантии и льготы определяются законодательством Российской Федерации, трудовым договором, должностными инструкциями, Правилами внутреннего трудового распорядка Казенного учреждения.
6. Управление Казенным учреждением
6.1. К исключительной компетенции Учредителя Казенного учреждения относятся следующие вопросы:

утверждение Устава Казенного учреждения, изменений и дополнений в него;

определение основных направлений деятельности Казенного учреждения, утверждение бюджетной сметы Казенного учреждения;

назначение и освобождение от должности заведующего Казенным учреждением;

назначение ликвидационной комиссии, утверждение ликвидационного баланса;

иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.

6.2. Управление Казенным учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления. Органами самоуправления Казенного учреждения являются: Общее собрание трудового коллектива Казенного учреждения, Совет Казенного учреждения, Педагогический совет Казенного учреждения.

6.3. Руководство Казенным учреждением осуществляет заведующий, прошедший аттестацию в установленном порядке. Решение о назначении заведующего Казенным учреждением и прекращении его полномочий, а также заключении и прекращении трудового договора с ним принимается Учредителем. Срок полномочий заведующего Казенным учреждением устанавливается в трудовом договоре, заключенном с Учредителем.

    Заведующий Казенным учреждением осуществляет свою деятельность на основании заключенного с Учредителем трудового договора.

    Права и обязанности заведующего Казенным учреждением определяются трудовым договором и настоящим Уставом.

К компетенции заведующего Казенным учреждением относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Казенного учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством или Уставом к компетенции Учредителя, Совета Казенного учреждения, Общего собрания трудового коллектива Казенного учреждения и Педагогического совета Казенного учреждения.

6.4. Полномочия заведующего Казенным учреждением:

    действует от имени Казенного учреждения без доверенности, представляет его интересы во всех отечественных и иностранных организациях, государственных и муниципальных органах;

    планирует, организует и контролирует работу Казенного учреждения, отвечает за качество и эффективность его работы;

    заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности;

    открывает лицевые счета в финансовом органе муниципального образования, пользуется правом распоряжения имуществом и средствами Казенного учреждения в пределах, установленных законом и настоящим Уставом;

    осуществляет подбор, прием на работу, расстановку и увольнение работников;

    издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников Казенного учреждения, в отношении работников применяет поощрения и дисциплинарные взыскания;

    утверждает штатное расписание Казенного учреждения;

    распределяет обязанности между работниками Казенного учреждения, утверждает должностные инструкции, устанавливает должностные оклады, доплаты и надбавки в пределах собственных средств учреждения и в соответствии с действующими нормативами по оплате труда;

    утверждает смету Казенного учреждения, его бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Казенного учреждения внутренние документы;

    формирует номенклатуру дел Казенного учреждения, обеспечивает организацию бухгалтерского учета;

    несет ответственность за деятельность Казенного учреждения;

    обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических и противопожарных требований и другие необходимые условия по охране жизни и здоровья детей Казенного учреждения;

    организует в Казенном учреждении платные дополнительные образовательные услуги в соответствии с запросами родителей (законных представителей);

    обеспечивает взаимосвязь с родителями (законными представителями) детей, единство совместного воспитания;

    решает иные вопросы, отнесенные к его компетенции действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.

    Заведующий Казенным учреждением несет ответственность за жизнь и здоровье детей и работников Казенного учреждения во время образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности, соблюдение требований антитеррористической и антикриминальной защищенности Казенного учреждения.

6.5. Трудовой коллектив составляют все работники Казенного учреждения. Общее собрание трудового коллектива является постоянно действующим органом самоуправления Казенного учреждения.

    Общее собрание трудового коллектива Казенного учреждения правомочно принимать решения при наличии на собрании не менее 2/3 работников Казенного учреждения. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих работников Казенного учреждения. Общее собрание трудового коллектива Казенного учреждения избирает председателя и секретаря собрания. Решения Общего собрания трудового коллектива Казенного учреждения оформляются протоколами. Общее собрание трудового коллектива Казенного учреждения проводится не реже двух раз в год. Внеочередное Общее собрание трудового коллектива Казенного учреждения может быть проведено по инициативе заведующего или работников Казенного учреждения в количестве не менее 25 % от общего числа.

    6.6. Компетенция Общего собрания трудового коллектива Казенного учреждения:

    принятие Устава Казенного учреждения, изменений в Устав;

    избрание представителей в Совет Казенного учреждения прямым открытым голосованием, определение срока его полномочий;

    утверждение Коллективного договора;

    рассмотрение спорных или конфликтных ситуаций, касающихся отношений между работниками Казенного учреждения;

    представление педагогических и других работников к различным видам поощрений;

    принятие Правил внутреннего трудового распорядка Казенного учреждения;

    принятие Положения о доплатах и надбавках, иных локальных актов.

    6.7. Совет Казенного учреждения избирается сроком на два года и состоит из пяти членов: два представителя от работников Казенного учреждения, избранные на Общем собрании трудового коллектива Казенного учреждения; два представителя от родителей (законных представителей), избранные на родительских собраниях.

    Совет Казенного учреждения избирает из своего состава председателя, который руководит работой Совета, проводит его заседания и подписывает решения. Заведующий Казенным учреждением является членом Совета Казенного учреждения по должности, но не может быть избран его председателем.

    Учредитель Казенного учреждения вправе направить для работы в Совете Казенного учреждения своего представителя.

    6.8. Совет Казенного учреждения собирается не реже двух раз в год. Решения Совета Казенного учреждения являются правомочными, если на его заседании присутствуют не менее 2/3 его состава. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих. Все решения Совета Казенного учреждения, принятые в пределах его компетенции и в соответствии с законодательством, обязательны для органов управления Казенного учреждения и всех работников Казенного учреждения. Решения Совета Казенного учреждения оформляются протоколами, подписываемые председателем Совета Казенного учреждения, которые хранятся в Казенного учреждении.

    6.9. Компетенция Совета Казенного учреждения:

определяет основные направления и перспективы развития, принципы распределения средств на текущий период;

    утверждает программу развития Казенного учреждения;

    выступает с инициативой и поддерживает общественные инициативы по совершенствованию образовательного и воспитательного процесса;

    дает согласие на сдачу в аренду имущества Казенного учреждения;

    определяет пути взаимодействия Казенного учреждения с разными организациями, творческими союзами для создания условий всестороннего развития детей и профессионального роста педагогов;

рассматривает вопросы укрепления и развития материально-технической базы, привлечения дополнительных финансовых средств;

решает иные вопросы, прямо отнесенные к компетенции Совета Казенного учреждения действующим законодательством, настоящим

Уставом и локальными актами Казенного учреждения.

    6.10. Управление педагогической деятельностью, образовательным процессом осуществляет Педагогический совет Казенного учреждения, являющийся постоянно действующим органом, состав и порядок деятельности которого определяются настоящим Уставом и Положением о Педагогическом совете Казенного учреждения, утверждаемым заведующим Казенным учреждением. Председателем Педагогического совета Казенного учреждения является заведующий Казенным учреждением.

    6.10. Педагогический совет Казенного учреждения проводится не реже одного раза в квартал. Заседание Педагогического совета Казенного учреждения правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов его состава. Решения Педагогического совета Казенного учреждения принимаются простым большинством голосов. Организацию выполнения решений Педагогического совета Казенного учреждения осуществляют заведующий Казенным учреждением и ответственные лица, указанные в решениях Педагогического совета.

    6.11. Компетенция Педагогического совета Казенного учреждения:

    определение стратегии образовательного процесса и оздоровительных профилактических мероприятий Казенного учреждения;

    выбор и анализ программ воспитания и обучения детей, обсуждение и разработка авторских программ;

    рассмотрение, обсуждение вопросов содержания, методов и форм образовательного процесса;

    рассмотрение вопросов повышения квалификации и переподготовки кадров.
1   2   3   4

Похожие:

Общие положения iconI. Общие положения
«Общие положения»; II «Должности руководителей»; III «Должности специалистов»; IV «Должности младшего медицинского персонала»; V...

Общие положения iconАнкета Участника (Форма №4) 21 Расписка о получении конверта с Предложением...
Требования к Участникам и документы, предоставляемые в подтверждение соответствия установленным требованиям 9

Общие положения iconПоложение о проведении районного конкурса молодежных агитбригад Общие положения
Об утверждении положения о порядке подготовки, организации, проведения, подведения итогов и награждения участников мероприятий, проводимых...

Общие положения iconПояснительная записка
Общие положения

Общие положения iconСтруктура образовательной программы I. Титульный лист. II. Общие...
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №8 комбинированного вида»

Общие положения iconПоложение об организации электронного документооборота общие положения
«Положение», а также приложение к настоящему Положению устанавливают общие принципы организации работы электронной почты и ведения...

Общие положения icon«Средняя общеобразовательная школа №47»
Общие положения

Общие положения iconМоу «Большеусинская средняя общеобразовательная школа» Общие положения
Куединского района, коллективным договором учитывает положения действующего трудового договора законодательства Российской Федерации...

Общие положения iconI. Общие положения
Республиканском конкурсе исследовательских и проектных работ учащихся 1-4 классов

Общие положения iconПоложение о безотметочной оценке результатов обучения и развития...
Целью данного Положения является определение принципов, оптимальных форм и способов контроля и оценки результатов обучения и развития...



Образовательный материал



При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
lit-yaz.ru
главная страница