Моу «сош с. Учебного»
Скачать 287.15 Kb.
|
| 1. Общие положения 2. Порядок установления размера выплат 3. Регламент участия управляющего совета школы в распределении стимулирующих выплат работникам МОУ 4. Порядок действия Положения |
Положение о распределении стимулирующих выплат по результатам труда работникам МОУ «СОШ с.Учебного» на период с декабря 2008 г по август 2009 года. ^ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Постановлением Правительства КБР от 21.08.2008 г. № 202-ПП «О системе оплаты труда работников отдельных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики» и Постановления Главы администрации Прохладненского муниципального района от 30 сентября 2008г № 561 « О системе оплаты труда работников отдельных муниципальных общеобразовательных учреждений Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики» в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда , усиления мотивации работников общеобразовательного учреждения к повышению качества образовательного процесса, развития творческой активности , успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, роста профессионального мастерства, внедрения передового опыта. 1.2. Система стимулирующих выплат работникам включает в себя: а) поощрительные выплаты по результатам труда (премии и надбавки); б) надбавки за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук, государственных наград, звания, государственных наград ( заслуженный учитель; почетный работник народного образования; награжденные почетной грамотой Р.Ф., грамотой МОН КБР , парламента КБР и т.д) 1.3. Определение размера выплат стимулирующего характера по результатам труда работникам общеобразовательного учреждения производится администрацией образовательного учреждения по согласованию с управляющим советом школы в соответствии с критериями и показателями оценки результативности профессиональной деятельности учителей и других работников . 1.4. Локальный акт «Положение о распределении стимулирующих выплат по результатам труда работникам МОУ « СОШ с. Учебного»» утверждается приказом директора школы на учебный год.( приложение к коллективному договору) 1.5. Конкретный размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам устанавливается на основании приказа директора школы. 1.6. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда. ^ из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МОУ «СОШ с. Учебного» 2.1. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников муниципальных общеобразовательных учреждений, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей оценки результативности профессиональной деятельности -заместителей директора- согласно приложения № 1,2, - учителей - согласно приложения №2, -библиотекарей - согласно приложения №3, -учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала – согласно приложения № 4-18, 2.2. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников школы ведется с участием управляющего совета школы, наделенного полномочиями по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки. 2.3. В системе государственно-общественного мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности всех работников учитываются результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, представляемые директором результаты самооценки работников в соответствии с представленными директору отчетами работников , а также результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей), представляемые управляющим советом школы. 2.4. Работники школы самостоятельно, 2 раза в год, заполняют лист оценивания (Приложение № 19) самоанализа деятельности и передают заместителям директора для проверки и уточнения. Педагогические работники и учебно-вспомогательный персонал представляются к премированию заместителем директора по учебно-воспитательной работе. Хозяйственно-технические работники представляются к премированию заместителем директора по АХЧ. Работники административно-управленческого персонала представляются к премированию директором школы. 2.5. Директор школы представляет в управляющий совет школы аналитическую информацию о показателях результативности деятельности работников школы, являющихся основанием для осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда данного образовательного учреждения 2 раза в год – в августе и в январе. 2.6. Порядок рассмотрения управляющим советом школы вопроса о стимулировании работников школы устанавливается данным Положением (раздел 3 Регламент участия муниципального общественного совета в распределении стимулирующих выплат работникам муниципального общеобразовательного учреждения). 2.7. Поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МОУ «СОШ с. Учебного» том числе директору, осуществляются в виде премии или стимулирующих надбавок, размер которых определяется в августе и в январе, а периодичность выплаты указывается в приказе начальника Управления образованием администрации Прохладненского района (стимулирующие выплаты руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений) и в приказах по школе (стимулирующие выплаты работникам муниципального образовательного учреждения ). Выплата может осуществляться как единовременно, так и ежемесячно. 2.9. При определении размера стимулирующих надбавок по результатам труда работникам МОУ « СОШ с. Учебного», включая руководителей, каждому показателю устанавливается одинаковая первоначальная балльная оценка, равная 1, а в зависимости от значимости показателя определяется весовой коэффициент показателя. 2.10. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТ стим.) работников МОУ «СОШ с. Учебного», в том числе и директора школы, складывается из: - фонда оплаты труда на выплату надбавок за ученую степень и государственные награды (ФОТ нагр.) - выплаты социального характера и - фонда оплаты труда на выплату поощрений по результатам труда, в том числе: фонда оплаты труда на выплату премий по результатам труда (ФОТ прем.) и фонда оплаты труда на выплату надбавок по результатам труда (ФОТ надб.). 2.11. Надбавки за ученую степень и государственные награды, а также премии имеют фиксированный размер 2.12 Выплаты социального характера. За счет стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляются социальные поддержки в форме: а) при наличии экономии средств стимулирующего фонда и отсутствии показателей, указанных в пункте 3 настоящего Положения, могут производиться выплаты социального характера: - премирование за многолетний добросовестный труд в связи с юбилеем со дня рождения - в размере до 500 руб; - выплаты в честь Дня Учителя, Дня Защитника Отечества, Международного Женского Дня; б) оказание материальной помощи в связи с ЧС (смерти близкого, пожаре и других обстоятельств) в размере 2000 руб. Размер поощрительных надбавок по результатам труда работникам , в том числе директору школы, определяется следующим образом: а) Определяется объем стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимый на выплату поощрительных надбавок по результатам труда работникам, в том числе и директору школы: ФОТ надб. = ФОТ стим. . – ФОТ прем.-.ФОТ соц. характ. б) На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников МОУ « СОШ с Учебного» в августе и в январе производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущее учебное полугодие) по всем показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника. После подсчета баллов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым работником. Подсчет баллов для оценки результативности работы директора школы проводится Управление образования . Полученное количество баллов складывается с баллами, полученными другими работниками МОУ «СОШ с. Учебного» и образуется общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла. в) Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимой на выплату поощрительных надбавок (ФОТ надб), запланированный на период с сентября по декабрь включительно, за минусом суммы, необходимой на уплату ЕСН, делится на общую сумму баллов, набранную работниками МОУ « СОШ с. Учебного» (включая директора школы). В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла. Например, ФОТ надб. за минусом суммы, необходимой для уплаты ЕСН, на период с сентября по декабрь включительно составляет 250000 руб., а общая сумма баллов, набранная работниками МОУ «СОШ с. Учебного» = 1000, тогда денежный вес 1 балла = 250000 руб.: 1000 = 250 руб. г) После этого денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника МОУ « СОШ с. Учебного», включая директора школы, и получается размер поощрительных надбавок по результатам труда каждому работнику на период с сентября по декабрь включительно. Поощрительные выплаты выплачиваются равными долями ежемесячно с сентября по декабрь включительно. Например, учитель по результатам мониторинга и оценки его профессиональной деятельности, проведенной совместно с управляющим советом, набрал 60 баллов. Значит, общая сумма поощрительных выплат по результатам работы этому учителю за период с сентября по декабрь включительно составит: 60 баллов * 250 руб. (денежный вес 1 балла) = 15000 руб. Эта сумма выплачивается равными долями (15000 / 4 = 3750 руб.) в период с сентября по декабрь включительно. 2.13. При изменении в течение периода, на который установлены размеры надбавок по результатам труда, размера стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ « СОШ с. Учебного», производится корректировка денежного веса 1 балла и, соответственно, размера поощрительных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ « СОШ с. Учебного». ^ 3.1. Управляющий совет МОУ «СОШ с. Учебного» в соответствии с Положением, утвержденным приказом директора школы от 12.05.2008 г. №21/1 , участвует в распределении стимулирующих выплат работникам МОУ «СОШ с. Учебного». В своей работе Управляющий совет руководствуется методикой оценки результативности профессиональной деятельности учителей общеобразовательных учреждений Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики. (Приложение № 2) 3.2. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ « СОШс. Учебного» в части установления стимулирующих выплат работникам рассматриваются управляющим советом школы дважды в течение года на заседаниях, проводимых в августе и в январе. Заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом управляющего совета школы. 3.3. На заседаниях управляющий совет рассматривает и согласовывает: итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников МОУ « СОШ с. Учебного» за предыдущий период (в августе - за период с января по август включительно; в январе – за период с сентября по декабрь включительно), в котором администрацией МОУ «СОШ с. Учебного» должны быть отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов для оценки результативности работы по каждому работнику МОУ « СОШ с. Учебного» (кроме директора школы) и сумма баллов, определенная руководителю МОУ « СОШ с. Учебного» приказом начальника Управления образования администрации Прохладненского муниципального района ; размеры выплачиваемых единовременно премий работникам МОУ « СОШ с. Учебного» (премирование к юбилейным датам, дню защитника Отечества, международному женскому дню, профессиональным праздникам, оказание материальной помощи, работа в пришкольных лагерях, организаторам ЕГЭ, активное участие в проведении ремонтных работ доплата 3.4. Определение денежного веса одного балла, рассчитанные на предстоящий период, исходя из денежного веса и из суммы баллов оценки результативности работы, размеры поощрительных надбавок всем работникам МОУ « СОШ с. Учебного», включая директора школы, производится в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников в зависимости от конкретного размера стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ «СОШ с. Учебного» проводится управляющим советом. 3.5. Решения управляющего совета принимаются простым большинством голосов в соответствии с общим регламентом совета. 3.6. Управляющий совет вправе создать специальную комиссию, в которую входит директор школы, члены управляющего совета школы, представители профкома школы. 3.7. Управляющий совет школы определяет название комиссии – комиссия по распределению стимулирующих выплат работникам МОУ «СОШ с. Учебного» или иное наименование, указывающее на характер деятельности комиссии. 3.8. В том случае, если такая комиссия не создается, функции комиссии выполняются управляющим советом школы и администрацией школы совместно. 3.9. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников школы в части соблюдения установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений ,представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты, для исправления и доработки. 3.10. Комиссия на основании всех материалов мониторинга составляет оценочные листы с указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Сразу после утверждения оценочных листов каждый работник школы должен быть ознакомлен с оценочным листом. 3.11. В течение 5 дней с момента ознакомления работника школы с оценочным листом с его баллами, работник школы вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Порядком норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются. 3.12. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника школы и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Порядка, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника школы, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. 3.13. По истечении 10 дней после заседания комиссии решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу. 3.14. Утвержденные оценочные листы и данные по размерам премий работникам школы рассматриваются на заседании управляющего совета по вопросу распределения стимулирующих выплат работникам школы в августе и в январе не позднее 20 числа. После принятия решения управляющего совета об их согласовании издается приказ директора школы об утверждении оценочных листов с суммами баллов по всем работникам школы и об утверждении размеров премий по результатам работы на соответствующий период. ^ 4.1 Положение вступает в силу с 1 декабря 2008 года 4.2 Выплаты стимулирующего характера не должны превышать объема средств стимулирующей части ФОТ на текущий год. 4.3 В данное Положение могут быть внесены изменения, дополнения по согласованию с Управляющим советом образовательного учреждения. Приложение №4 к приказу директора МОУ «СОШ с. Учебного» от № |
Похожие:
 | Моу «Козловская оош №1», моу «Козловская сош №2», моу «Козловская сош №3», моу «Тюрлеминская сош», моу «Карамышевская сош», моу «Байгуловская... | | Руководитель шмо зам. Директора по увр директор учителей гуманитарного цикла моу александровской сош моу александровской сош |
 | В моу «сош №56» на конец 2012-2013 учебного года обучалось 973 обучающихся в 40 классах-комплектах | | Учебный план моу-сош №1 имени 397-й Сарненской дивизии является нормативным документом, определяющим распределение учебного времени,... |
| Л. В. Занкова моу «Гимназия г. Вольска», моу «Лицей г. Вольска», моу «сош №6 г. Вольска», моу «сош №16 г. Вольска» | | Настоящие Правила пользования учебниками из фонда школьной медиатеки разработаны в соответствии с Положением о школьной медиатеки... |
| Моу сош №4 распахнула свои двери для всех желающих поздравить ее с 50-летним юбилеем | | Авторы составители: Руднева Н. И. Моу «Саюкинская сош», Чуприкова А. И. Моу «Зеленовская сош» |
| Познакомить учащихся с биографией писателя, вспомнить его произведения и в игровой форме закрепить полученные знания | | В течение 2010 – 2011 учебного года библиотека моу «Кирская сош» работала по плану, утвержденному директором школы. Работа проводилась... |