В торая региональная научно-практическая студенческая конференция городу Камышину




НазваниеВ торая региональная научно-практическая студенческая конференция городу Камышину
страница30/36
Дата публикации28.08.2013
Размер4.13 Mb.
ТипДокументы
lit-yaz.ru > Право > Документы
1   ...   26   27   28   29   30   31   32   33   ...   36

^ Список литературы:

1. Городний В. Экономическая политика. ОАО «Татнефть»: участие работников в корпоративном упралении // Человек и труд.- 2005.- №4.- С. 78-84.

2. Ключко В.Н. Корпоративное управление в Японии: особенности, модели и тенденции развития //Менеджмент в России и за рубежом.- 2006. – №2. – С.107-116.

3. Описание рейтинга корпоративного управления/ Standard & Poor's/ http://www.nccg.ru/.

4. Проблемы корпоративного управления в США и России // Top-Manager/ http://www.nccg.ru/.

ББК 81.2 Нем

Т 45

^ К ВОПРОСУ О ПРИВЛЕЧЕНИИ ИНОСТРАННЫХ
СПЕЦИАЛИСТОВ НА РЫНОК ТРУДА В ГЕРМАНИИ
Титов Д.Е. (КЭЛ-061)

Научный руководитель - Фролова Н. А.

Камышинский технологический институт (филиал) ВолгГТУ

Тел. (84457) 9-45-67; факс (84457) 9-43-62; e-mail: kti@kti.ru
В настоящее время, в связи с глобализацией мирового рынка труда, в развитые постиндустриальные страны для долгосрочной работы по специальности требуются квалифицированные кадры из других стран. С этой целью Германия заключила с различными восточноевропейскими государствами соглашение, которое регулирует обмен иностранными рабочими. Специалистам из этих стран дается возможность работать в Германии по своей специальности до 18 месяцев. Участнику соглашения предоставляется также возможность повысить профессиональную и языковую квалификацию.

Объектом исследования в представленной работе является рассмотрение проблем связанных с трудоустройством за рубежом.

Цель данной работы заключается в составлении рекомендаций для успешного подписания трудового контракта.

Достижение поставленных целей предполагает решение следующих задач: 1) выделить проблемные вопросы при трудоустройстве за пределами страны; 2) найти способ их решения.

Актуальность темы исследования состоит в том, что информированность и знания нормативных документов является основой успеха при получении места в иностранной компании.

Практическая значимость выполняемого исследования состоит в возможности применения полученной информации в процессе подготовки кадров в системе высшего профессионального образования.

В качестве методов исследования использовался метод информационного анализа.

Важнейшими проблемами, связанными с трудоустройством в Германии, является вопросы информационно-правовой поддержки и признания профессиональной квалификации. К конкурсу допускаются лишь претенденты в возрасте от 18 до 40 лет, обладающие, по меньшей мере, удовлетворительными знаниями немецкого языка, имеющие многолетнюю производственную или школьную профессиональную подготовку и соответственно опыт, достигшие определенной квалификации и закончившие высшее учебное заведение. Соискатель должен подтвердить законченное образование и профессиональные знания. На ряду с квалификацией также может признаваться трехлетний опыт работы по специальности.

Заинтересованные лица могут подать заявление в соответствующие представительства, у себя на родине на местную биржу труда. Они получат анкету (два экземпляра), которую нужно заполнить на немецком языке. Претенденты из Российской Федерации могут обращаться за справкой в Федеральную миграционную службу РФ в Москве.

При себе необходимо иметь учебное удостоверение или письменное доказательство трехлетнего опыта в сфере профессиональной деятельности (с заверенным немецким переводом), биографию на немецком языке с сообщениями об образовании, квалификационных знаниях и опыте, рекомендации, копии трудовой книжки (с заверенным немецким переводом), справку из милиции, две фотографии, сертификат, доказывающий знания языка, трудовой договор или письменное согласие работодателя.

Компетентное партнерское управление передает в Германию все прилагаемые к заявлению документы, после того как претендент пройдет собеседование. Собеседования проводятся на месте, как правило, два раза в год. Все рабочие в Германии подлежат обязательному социальному страхованию. По приему на работу претендент должен быть застрахован

на случай болезни. Работодатель оказывает поддержку претендента при регистрации в адресном столе и в предоставлении вида на жительство.

Уведомление о допуске на работу дает право на выдачу въездной визы в Германском посольстве. Виза оформляется в течении нескольких дней на три месяца. Она требуется не только для законного пребывания в Германии, но и для разрешения на занятость у указанного работодателя.

Как упоминалось выше, необходимо условие трудоустройства - прохождение собеседования. Только тот, кто прошел подготовку не только профессиональную, но и психологическую, получает желаемое. Выдержать собеседование - это почти то же самое, что успешно сдать экзамен. Как и на экзамене, на собеседовании «встречают по одежке, а провожают по уму», что для многих превращается в настоящее испытание. По статистике, для успешного трудоустройства нужно пройти в среднем 20 собеседований. Кроме того, собеседование - это тест на психологическую совместимость вас и вашего работодателя. От владения тончайшими психологическими приемами зависит 40% успеха. Оставшиеся 60% - исключительно от знаний и умений претендента.

Нами был проанализирован ряд рекомендаций по благополучному прохождению собеседования в немецкой фирме.

Во-первых, необходимо заранее узнать адрес партнерского управления и продумать маршрут, чтобы не опоздать. Следует прийти на пять минут раньше назначенного времени. В случае опоздания, обязательно нужно позвонить и предупредить об этом. Кроме того, не нужно планировать никаких дел сразу после собеседования, чтобы не нервничать, если оно задержится.

Во-вторых, не существует второго шанса произвести первое впечатление. Прежде чем войти, постучитесь, спину держите прямо, не забудьте улыбнуться. Узнайте, как зовут вашего интервьюера, и обращайтесь к нему по имени: Herr Schulz, Frau Krause (или только по имени, если вас поправят). Подобный прием характеризует претендента как человека адекватного, спокойного, внимательного и создает благоприятную атмосферу.

В-третьих, рекомендуется сесть напротив интервьюера и на одном уровне. Никогда не нужно садитесь спиной к двери, заранее попадая в ряды «кандидата на вылет»: если предложенный на собеседовании стул предполагает такую позу, следует слегка развернуть его, повернувшись к двери не спиной, а боком. Нужно держаться уверенно, однако инициативу в разговоре оставлять за собеседником. Не стоит отводить глаза. Мысленно нарисуйте треугольник между бровями вашего собеседника и смотрите ровно в его центр. Тогда у HR-менеджера не возникнет ощущения, что вы сверлите его взглядом или, наоборот, глядите в никуда. При общении психологи не рекомендуют откидываться на спинку стула, приближаться к собеседнику ближе, чем на полметра, шарить по карманам,

скрещивать руки на груди, опираться на локоть, прикрывать рот руками. Ручка и блокнот не только избавят от излишней жестикуляции, но и поспособствуют произведению приятного впечатления (даже члены саммита «большой восьмерки», президенты мировых держав, старательно конспектируют доклады своих коллег).

В-четвертых, всем своим видом нужно демонстрировать спокойствие и уверенность в своих силах. Если внутри все дрожит и дергается, подумайте о том, что не только работодатель оценивает вас, но и вы его, - сами не заметите, как успокоитесь.

В-пятых, подготовка - лучшая импровизация. Составьте список возможных вопросов и потренируйтесь отвечать на них. Например:

- «Почему вы выбрали именно нашу компанию?». От вас ждут подтверждения, что вы в курсе дел фирмы, хотя бы в самом общем виде. Поэтому заранее узнайте о потенциальном работодателе как можно больше.

- «В чем ваши сильные стороны?» - просто и с чувством меры расскажите о себе, не произносите: «Мне трудно говорить о себе», «Пусть оценивают другие», «Вы сами все поймете по результатам моей работы». Не лейте воду, пусть реальные жизненные ситуации станут иллюстрацией ваших слов. Например, расскажите, как в процессе составления годового отчета вы несколько раз перепроверили данные, прежде чем нашли закравшуюся неточность, и все это в течение 24 часов непрерывной работы.

- «Что вы сделаете, если …?» - далее идет такая кризисная ситуация, которая могла бы произойти у Спилберга в блокбастере, но никак не в реальной жизни. И тем не менее, вам предстоит в течение минуты - двух с ней справиться. Хорошенько подумайте, что от вас хотят услышать. Для работодателя в данной ситуации важна ваша реакция: по ней интервьюер определит, готовы ли вы к форс-мажорным обстоятельствам и насколько ход ваших мыслей продуктивен.

- «Почему вы меняете место работы?» - нельзя говорить: того, что на прежнем месте все было плохо, денег не платили, коллеги были звери, руководство практиковало пытки … Нужно сказать: вы не нашли должного применения своим навыкам и так и не увидели перспектив роста.

- «Ваши карьерные планы?» - в ответе важно соблюсти баланс между целеустремленностью и чрезмерными амбициями. Расскажите о своем желании применить квалификацию и опыт там, где они обеспечат максимальную отдачу, о возможности роста, работе в команде, которая вас, конечно же, привлекает, о перспективах получить новый многогранный опыт.

- «Есть ли у вас другие предложения работы?» - как ни парадоксально, правильный ответ: «Да». Это только повысит ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что работа именно в этой компании вас интересует больше, так как в противном случае вы бы и не пришли на собеседование.

- «Расскажите о вашей семье, о месте жительства» - подобное вмешательство в личную жизнь оправдано: работодателю надо знать, как это скажется на вашей трудоспособности. Расскажите все, что считаете нужным, не слишком вдаваясь в подробности. Не превращайте собеседование в откровенный разговор о личной жизни. Иногда, как ни странно, человек не может внятно сказать, чем занимаются его родители или супруг. Собеседник такую неосведомленность принимает за безразличие к окружающим, даже близким.

- «Ваши увлечения? Как вы проводите свободное время?» - ваше хобби красноречивее любых слов расскажет о некоторых качествах вашего характера. Например, спортсмены - любители, как правило, более энергичны, трудолюбивы и организованны. Вышивание крестиком свидетельствует об усидчивости, внимательности и некотором консерватизме. Подумайте заранее о чем вы расскажете, чтобы составить о себе нужное мнение.

- «На какую зарплату вы рассчитываете?» - вопрос, на который вы должны ответить прежде всего самому себе. Подумайте, на какие деньги вы реально можете претендовать и за какие согласитесь принять это предложение. Многие руководствуются принципом «Нельзя уходить на меньшие деньги», и это неплохая система оценки своих талантов. На новом месте просите никак не меньше того, что вам платили на прежней работе.

У вас будет возможность задать свои вопросы - спрашивайте! Молчание может быть воспринято как безразличие или чрезмерная робость. Узнайте об условиях труда, о концепции работы, о требованиях на время испытательного срока. Не предъявляйте претензий и не комментируйте правила, которые действуют в компании, если вам что-либо не понравится в ходе разговора, вы просто начнете искать другое место. В конце концов, это и ваш выбор тоже.

Таким образом, проведенное исследование показало, что европейский рынок труда нуждается в высоко квалифицированных, конкурентоспособных кадрах. Основными требованиями к претендентам являются знание языка, высшее образование, опыт работы и, конечно же, желание работать.

Список литературы

1. Полева, Т. Вы приняты! / Т. Полева // SHAPE/ - 2006. - №9. – С. 163-167.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации – 6-е изд. – М.: Ось – 89, 2007. – 224 с.

3. ФЗ № 109. ФЗ от 18 июля 2006 г.

4. http://www.austausch.org

5. http://www.fms-rf.ru

ББК 81.2

^ ДЕЛОВАЯ ПЕРЕПИСКА КАК СПОСОБ УСПЕШНОЙ СОЦИАЛИЗАЦИИ
ЛИЧНОСТИ В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ
Тузовская Э.Е. (МОУСОШ № 14, кл. 9Б)

Научный руководитель – Горбачёва Г.А.

^ Муниципальное образовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа №14 г. Камышина,

Тел./факс:(84457) 9-33-30.
Интенсивное развитие экономического и культурного сотрудничества между странами предполагает постоянный обмен информацией. Широкое внедрение различных международных образовательных программ, проектной деятельности требует регулярного обмена важными данными. Несмотря на внедрение и развитие таких средств коммуникаций, как телефакс, электронная почта, самым доступным и надёжным средством общения по сей день, остается письмо. К тому же переход к компетентностной модели образования, когда учащийся должен получить знания, способные обеспечить его успешную социализацию в современном мире, требует владения навыками деловой переписки. Поскольку английский язык является общепринятым языком делового общения, особый интерес для нас представляет письмо на английском языке. В современном мире существуют определенные традиции оформления и написания письма, в том числе и делового. Грамотно составленное письмо является залогом успеха.

Данная работа ставит своей целью помочь человеку, изучающему английский язык, овладеть навыками написания делового письма, с учётом национально – культурной специфики речевого поведения иностранцев.

Чтобы добиться поставленной цели, нужно выполнить ряд задач:

  • научиться писать резюме, мемо, приглашения, поздравления и деловые письма;

  • использовать языковой стиль, соответствующий предполагаемому адресату;

  • логично и последовательно выражать свои мысли, употребляя при этом необходимые языковые средства.

^ Особенности официально- делового стиля.

Тексты официально-делового стиля насыщены информацией. Лексика здесь: терминология юридическая, финансовая, техническая, специфические обороты речи, называемые в наши дни языковыми стандартами; синтаксис усложненный, текст чётко разделен на параграфы; используются условные знаки; в некоторых типах документов – этикетные обращения, речения, слова высокого стиля; нередко используются иностран-

ные языки – документы составляются на нескольких языках, переводы должны быть абсолютно идентичными. Никаких иносказаний, метафор, иных средств «украшения» речи быть не должно. Текст не должен допускать разных толкований, точность требуется абсолютная – не только в семантике языковых средств, но и в обозначениях места действия, времени, ссылках на источники, именах ответственных лиц. Всё это создаёт уровень культуры, отвечающий стандарту соответствующих документов.

Официально-деловой стиль применяется почти исключительно в письменном варианте; стандарты закладываются в компьютер; подстили: канцелярский, законодательный, дипломатический; дробление стилей нежелательно с точки зрения языкознания, но в реальной жизни имеет место. Лексика чутко отзывается на новые ситуации в официальном и деловом мире.

^ Жанры официально-делового стиля:

Резюме.

Успех поиска работы во многом зависит от того, как написано резюме.

Резюме является кратким изложением данных о Вашем образовании и профессиональном опыте и включает, в том числе, краткие биографические справки. Объём резюме не должен превышать одной страницы.

Составляя резюме, Вы должны помнить о том, что Ваша цель – создать у потенциального работодателя благоприятное впечатление о себе.

Резюме включает следующую информацию:

  • Личные данные: полное имя (фамилия, имя, отчество), полный адрес проживания в настоящее время, контактный и домашний телефоны, дата рождения и возраст, семейное положение, национальность, иммиграционный статус.

  • Цель поиска работы (очень кратко).

  • Сведения о полученном образовании: (в хронологическом порядке) названия и адреса средних школ, дата посещения, полученная Вами квалификация, названия и адреса высших учебных заведений, даты учёбы и квалификация.

  • Сведения о дополнительном образовании (в хронологическом порядке).

  • Информацию о личных интересах (хобби, увлечения).

  • Наличие рекомендательных писем: имена в полной форме, адреса людей, которые согласились написать рекомендации.
1   ...   26   27   28   29   30   31   32   33   ...   36

Похожие:

В торая региональная научно-практическая студенческая конференция городу Камышину iconВсероссийская научно-практическая конференция с международным участием
Некоммерческая организация Красноярская региональная общественная организация педагогов по созданию

В торая региональная научно-практическая студенческая конференция городу Камышину iconРегиональная научно-практическая конференция
Приглашаем Вас принять участие в Региональной научно-практической конференции «Технологии и логистика услуг автосервиса», которая...

В торая региональная научно-практическая студенческая конференция городу Камышину iconXix региональная научно практическая конференция для молодежи и школьников...
Маоу «Средняя общеобразовательная школа №5», первая квалификационная категория, г. Усть-Илимск

В торая региональная научно-практическая студенческая конференция городу Камышину iconI международная научно-практическая студенческая конференция 30 апреля 2013 года
Филиал фгбоу впо «мгиу» в г. Вязьме приглашает всех заинтересованных лиц 30 апреля 2013 года принять участие в I международной научно-практической...

В торая региональная научно-практическая студенческая конференция городу Камышину icon4. Исследование проблем профессионального становления субъектов образования...
Региональная научно-практическая конференция Южного федерального округа "Педагогическое образование: результаты научных исследований...

В торая региональная научно-практическая студенческая конференция городу Камышину iconДиплом II степени Силенко Валентина Тренихина Нелли Толстогубова...
Региональная научно-практическая конференция студентов и обучающихся «Молодежные ит-инициативы: от информационного общества к обществу...

В торая региональная научно-практическая студенческая конференция городу Камышину iconXivмуниципальная научно-практическая конференция «Научно-практическая...
Поэтому актуальность проблемы может быть определена необходимостью создания такого словаря. Словари 21 века дают полноту информации....

В торая региональная научно-практическая студенческая конференция городу Камышину iconОтчет научно-исследовательской, литературно-художественной работе...
Студенческая научно-практическая конференция «Студент – 2010» –Институт филологии, кбгу, апрель 2010 г. Приняли участие 59 студентов...

В торая региональная научно-практическая студенческая конференция городу Камышину iconIi всероссийская студенческая научно-практическая конференция с международным...
Приглашаем Вас принять участие во II всероссийской студенческой научно-практической конференции с международным участием «Молодежь...

В торая региональная научно-практическая студенческая конференция городу Камышину iconVi региональная научно-практическая конференция школьников «Эврика» Секция краеведение
Прошло 65 лет после светлого дня Победы, однако до сих пор родственники разыскивают места пребывания отцов и дедов, воевавших на...



Образовательный материал



При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
lit-yaz.ru
главная страница