Коллективный договор Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы лицея №1580 (при мгту имени Н. Э. Баумана) на 2013 2016 гг

1.В соответствии с протоколом заседания экспертной комиссии №___ от _________ 20__ года для оформления заключения экспертной комиссии о результативности профессиональной деятельности работников ГОУ лицея №1580 в ____ квартале 20___ года была назначена следующая экспертная группа:

______________________________________________

______________________________________________

______________________________________________

Таблица 1.

Результативность профессиональной деятельности работников ГОУ лицея №1580

в ____ квартале 20___ года

Члены экспертной группы:

______________________________________________ /_____________/

______________________________________________ /_____________/

______________________________________________ /_____________/

Члены экспертной комиссии:

______________________________________________ /_____________/

______________________________________________ /_____________/

______________________________________________ /_____________/

______________________________________________ /_____________/

______________________________________________ /_____________/

______________________________________________ /_____________/

1. Образец формы доклада директора лицея

2. о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников

3. на Управляющем Совете лицея

1. 
   Общие положения
   
   1. 
      Публичный доклад о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда является основным документом, на основании которого для работника определяется размер стимулирующей выплаты. Доклад представляется директором лицея на заседании Управляющего Совета лицея.
      
   2. 
      Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются Управляющим Советом по итогам отчетного периода (квартала). Заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом Управляющего Совета.
      
   3. 
      Основные функции Доклада:
      

• 
  ознакомление с методикой расчета стимулирующей выплаты;
  
• 
  представление списка работников с указанием сумм стимулирующих выплат и оснований для их начисления.
  

1. 
   Доклад является внутренним документом лицея, дальнейшее хранение и доступ к документу регламентируется Положением о документообороте лицея.
   
1. 
   Структура Доклада.
   
   1. 
      Характеристика фонда оплаты труда на данный период, его структура, общий объем, объем базовой части, объем стимулирующей части;
      
   2. 
      Перечень нормативно-правовых и регламентных документов, определяющих порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда;
      
   3. 
      Ознакомление с методикой расчета стимулирующих выплат работникам лицея;
      
   4. 
      Представление основного расчетного показателя для определения размера стимулирующих выплат – денежный вес одного балла оценки профессиональной деятельности работника;
      
   5. 
      Предложения по минимальному количеству баллов, набранных работником, начиная с которого устанавливается стимулирующая выплата;
      
   6. 
      Представление списка работников с указанием количества баллов, набранных по показателям оценки качества, используемым для расчета стимулирующей выплаты;
      
   7. 
      Указание общего объема средств, направленных на стимулирующие выплаты за отчетный период;
      
   8. 
      Предложение утвердить предложенный список.
      
2. 
   Подготовка Доклада
   
   1. 
      Подготовка доклада осуществляется членами экспертной комиссии (группы), утверждаемой директором приказом по лицею.
      
   2. 
      Подготовка доклада осуществляется под руководством и при непосредственном участии директора лицея.
      
   3. 
      В доклад включаются данные по показателям качества труда, сформированные на основании результатов, полученных в рамках внутришкольного контроля, предоставляемых руководителем и заместителями руководителя, председателями структурных подразделений;
      
3. 
   Утверждение Доклада
   
   1. 
      Доклад представляется директором лицея для утверждения членам Управляющего Совета.
      
   2. 
      В процессе обсуждения Доклада члены Управляющего Совета лицея согласовывают предложения или вносят рекомендации по их изменению /дополнению.
      
   3. 
      В процессе заседания Управляющий Совет утверждает:
      

• 
  основной расчетный показатель для определения размера стимулирующей выплаты (денежный эквивалент одного балла оценки профессиональной деятельности работника);
  
• 
  минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается стимулирующая выплата;
  
• 
  итоговый протокол мониторинга профессиональной деятельности работников за истекший период, в котором отражены суммы баллов оценки профессиональной деятельности;
  
• 
  рассчитанные, исходя из утвержденного основного показателя и из суммы баллов оценки профессиональной деятельности, размеры стимулирующих выплат работникам лицея.
  

4. 
   Вынесенное решение фиксируются в Протоколе заседания Управляющего Совета лицея. Протоколы заседаний Управляющего Совета, его решения оформляются секретарем в «Книгу протоколов заседаний Управляющего Совета лицея», каждый протокол подписывается председателем совета и секретарем.
   
5. 
   Решение Управляющего Совета лицея своевременно доводится до сведения коллектива работников лицея, учредителей.