Коллективный договор Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы лицея №1580 (при мгту имени Н. Э. Баумана) на 2013 2016 гг
Скачать 1.54 Mb.
|
^ Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами учреждений культуры и образования в образовательных целях. 7.5. Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты). ^ Работодатель обязуется: 8.1. Обеспечить право работников образовательной организации на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности груда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТКРФ). 8.2. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц и предусмотреть выделение средств из фонда оплаты труда на обеспечения выполнения мероприятия по охране труда. 8.3. Провести в образовательной организации аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работы по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения СТК, с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов СТК и комиссии по охране труда. 8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками образовательной организации обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников образовательной организации по охране труда на начало учебного года. 8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет образовательной организации. 8.6. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками образовательной организации на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ). 8.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет. 8.8. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка. 8.9. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения СТК (ст. 212 ТК РФ). 8.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций, по охране труда. 8.11. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены СТК. 8.12. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей. 8.13. Осуществлять совместно с СТК контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда. 8.14. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению. 8.15. Вести учет средств социального страхования работников образовательной организации. 8.16. По решению комиссии по социальному страхованию ходатайствовать перед вышестоящими органами управления о приобретении работникам путевок на лечение и отдых. 8.17. Один раз в полгода информировать коллектив образовательной организации о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых. 8.18. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда предусмотренные ст. 221 ТК РФ. 8.19. Обеспечить взаимодействие с медицинскими учреждениями прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.. 8.20. Оборудовать помещения для переодевания и подготовки к занятиям. 9. Гарантии деятельности СТК и деятельности профсоюзной организации Стороны договорились о том, что: 9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод. 9.2. СТК осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 9.3. Работодатель принимает решения по согласованию с СТК в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором. 9.4. Увольнение работника по п.2, п.п."б"п.3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения СТК. 9.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях через СТК с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1% (ст. 30, 377 ТК РФ) Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается. 9.6. Работодатель обеспечивает представление гарантий работникам, занимающимся представлением интересов трудового коллектива и профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель СТК, председатель профкома и их заместители могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с п.2, п.п."б" п.3 и п.5 ст. 81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия СТК и вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ). 9.7. Представители СТК включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других. 9.8. Работодатель с учетом мнения СТК рассматривает следующие вопросы:
^ СТК обязуется: 10.1. Представлять и защищать права и интересы работников по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральными законами и ТК РФ. 10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 10.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременности внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников. ^ Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ). Представлять и защищать трудовые права работников в комиссии по трудовым спорам и суде. 10.5. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет и составлять заявки нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки в установленном законе порядке. 10.6. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования. 10.7. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты. 10.8. Участвовать в работе комиссий образовательной организации по аттестации рабочих мест и охране труда. 10.9. Ходатайствовать перед руководителем образовательной организации об оказании материальной помощи работникам в чрезвычайных случаях. 10.10. Осуществлять, совместно с профсоюзной организацией образовательной организации, культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу. ^ Ответственность сторон. Стороны договорились, что: 11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. 11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора. 11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников не реже 2-х раз в год. 11.4. Рассматривают в двухнедельный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. 11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов. 11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством. 11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания. 11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 6 месяцев до окончания срока действия данного договора. Приложение №1 к коллективному договору Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы лицея №1580 (при МГТУ имени Н.Э.Баумана) на 2013 - 2016 гг. ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для работников ГОУ лицея №1580 ^ 1.1. В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения возникают между работодателем и работником на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовая дисциплина – это не только соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение её высокого качества, производительное использование рабочего времени. Трудовая дисциплина обеспечивается, согласно ТК РФ, методами убеждения и поощрениями за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия. 1.2. Настоящие Правила внутреннего распорядка определяют основные моменты организации нормальной работы педагогического коллектива лицея. 1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. ^ 2.1. Работники реализуют своё право путём заключения трудового договора о работе в данном лицее. При этом еще до подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить работника (под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ). 2.2. Испытание при приеме на работу не назначается лицам, окончившим образовательное учреждение при одновременном выполнении условий: образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию, лицо впервые поступает на работу, работа по полученной специальности, и со дня окончания образовательной организации прошло не более одного года. Испытание также не устанавливается женщинам, имеющих ребенка в возрасте до полутора лет. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст.70 ТК РФ). 2.3. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ). 2.4. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст.67 ТК РФ). Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Должностная инструкция оформляется в письменной форме, в двух экземплярах, подписывается сторонами и прилагается к трудовому договору в порядке предусмотренном (ст.67 ТК РФ). 2.5. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от работника, поступающего на работу, предъявить следующие документы:
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, и др.), обязаны предъявить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, удостоверение, копии которых, заверенные администрацией, должны храниться в личном деле. Лица, поступающие на работу в лицей, обязаны также предоставить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении. Работодатель несет ответственность за соблюдение требований ст.351.1. ТК РФ и обязан не допускать к трудовой деятельности работников, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности. Работник обязан предоставить работодателю справку об отсутствии судимости. |
Похожие:
 | «Программа развития Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным... |  | Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования города Москвы Педагогического колледжа... |
| Публичный доклад Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №409 за... | | Ан от 27. 07. 2012г.; контракта на право оперативного управления нежилым помещением, находящимся в собственности города Москвы 77-ан... |
| Москвы детского сада присмотра и оздоровления №733 от 08 июня 2012 г. №423 объединились два учреждения и создано новое: Государственное... | | Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №180 |
| Управления культуры ювао, управы района Лефортово и Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования... | | Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детский сад компенсирующего вида №92 своуо |
| Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детского сада общеразвивающего вида №1960 | | Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы, средней общеобразовательной школы с углубленным изучением... |