Коллективный договор Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы лицея №1580 (при мгту имени Н. Э. Баумана) на 2013 2016 гг
Скачать 1.54 Mb.
|
| 3. Основные обязанности работников 4. Основные обязанности работодателя и администрации |
2.6. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Дополнительно работодатель обязан выдать копию документа о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (ст. 62 ТК РФ) При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника (под роспись) с действующими в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, Коллективным договором. (Ст. 22 ТК РФ). 2.7. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же самого работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60,1 ТК РФ). Наряду с работой, определенной трудовым договором, возможно совмещение профессий или должностей (это выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня) дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. (Ст. 60.2 ТК РФ). 2.8. Работодателю запрещается прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста претендента (ст. 64.ТК РФ). 2.9. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Получение работником экземпляра трудового договора должна подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, который хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ). 2.10. Изменение определенных сторонами условий (как обязательных, так и дополнительных) трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). 2.11. Для учащихся в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность работы не может превышать 4 часов в день (ст.94 ТК РФ). 2.12. Если работник заболел во время оплачиваемого отпуска, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ). 2.13. Создание службы охраны труда в лицее №1580 соответствует ст. 217 ТК РФ, на основании которой вводится должность специалиста по охране труда. 2.14. Расторжение договора с совместителем в случае приема сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, допускается только в случае, если договор о совместительстве заключен на неопределенный срок. Об увольнении по данному основанию работодатель обязан предупредить работника не менее чем за две недели. Срочный трудовой договор с совместителем в случае приема сотрудника на основную работу не допускается (ст. 288 ТК РФ). 2.15. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день, однако в неделю можно работать 20 часов (либо половину установленной нормы времени). Кроме того, в дни, когда по основному месту работы совместитель свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (ст. 284 ТК РФ). 2.16. Начало срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, если работодатель отказывается принять заявление, достаточно зафиксировать факт передачи заявления и по истечении двух недель договор считается расторгнутым (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ). 2.17. В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. ^ Работники образовательной организации обязаны: 3.1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом Лицея, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, другими локальными актами и должностными инструкциями; 3.2. Соблюдать дисциплину труда - основу порядка в учреждении. Своевременно приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных обязанностей. Все категории педагогических работников должны иметь соответствующую планирующую документацию: планы-конспекты уроков, перспективно-тематическое планирование, планы воспитательной работы, кружков, факультативов, секций. Воздерживаться от действий, влияющих на качественное выполнение трудовых обязанностей другими работниками; 3.3. Всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительную дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности; 3.4. Соблюдать деловой стиль одежды, требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями. 3.5. Быть всегда вежливыми, внимательными к детям, родителям учащихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; 3.6. Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень и профессиональную квалификацию; 3.7. Быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и в общественных местах; 3.8. Содержать свое рабочее место в чистоте и в порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов. 3.9. Беречь и укреплять школьную собственность (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, тепло- и электроэнергию, воспитывать у учащихся бережное отношение к школьному и личному имуществу. 3.10. Проходить в установленные сроки периодический медицинский осмотр в соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки. 3.11. Педагогические работники образовательной организации несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей в учебное время, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых учреждением. Обо всех случаях травматизма учащихся должны немедленно сообщать администрации. 3.12. Выполнять за дополнительную плату возложенные приказом руководителя образовательной организации в дополнение к учебной, воспитательной работе:
3.13. Своевременно проходить аттестацию в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. 3.14. Работники образовательной организации имеют право совмещать работу по профессии и должности согласно Перечню профессий и должностей работников учреждений системы Министерства образования и науки РФ, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличенное объёма выполняемых работ. Разрешение на совмещение профессий (должностей) даёт администрация. 3.15. Знать и учитывать в своей деятельности индивидуальные, психологические особенности учащихся. 3.16. Круг основных обязанностей (работ) педагогических работников, вспомогательного и обслуживающего персонала определяется Уставом Лицея, настоящими правилами, квалификационным справочником должностей служащих, единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, типовым положением об общеобразовательном учреждении, а также должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке. ^ Работодатель обязан: 4.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 4.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 4.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; 4.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 4.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; 4.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами; 4.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ; 4.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля над их выполнением; 4.9. Своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 4.10. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; 4.11. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; 4.12. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; 4.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; 4.14. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; 4.15. Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами. Администрация образовательной организации обязана: 4.16. Обеспечить соблюдение работниками образовательной организации обязанностей, возложенных на них Уставом Лицея, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями; 4.17. Правильно организовывать труд работников образовательной организации в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда; 4.18. Обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы. Своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива; 4.19. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического (токсического) опьянения, не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству; 4.20. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда. 4.21. Организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников образовательного учреждения и других трудовых коллективов с их согласия; 4.22. Обеспечить систематическое повышение работниками образовательной организации теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия при совмещении работы с обучением в учебных заведениях; 4.23. Принимать меры к своевременному обеспечению необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем; 4.24. Неуклонно соблюдать законодательство о труде (условия контракта), правила охраны труда, улучшать условия работы; 4.25. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся, работников образовательной организации. Предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности; 4.26. обеспечивать сохранность имущества образовательной организации, сотрудников и учащихся; 4.27. организовывать горячее питание учащихся и сотрудников; 4.28. выдавать заработную плату в установленные сроки. Обеспечивать систематический контроль над соблюдением условий оплаты труда работников, расходованием фонда заработной платы и фонда дополнительной оплаты труда; 4.29. чутко относиться к повседневным нуждам работников, обеспечивать предоставление установленных им льгот и преимуществ, содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий; 4.30. создавать условия для всемерного повышения эффективности и улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, повышать роль морального и материального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении передовых работников; 4.31. создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников. Обеспечивать их участие в управлении учреждением в полной мере, используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественного самоуправления, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах. 4.32. администрация образовательной организации несет ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время пребывания их в учреждении и участия в мероприятиях, организуемых учреждением. Обо всех случаях травматизма сообщает в управление образования в установленном порядке. 4.33. администрация образовательной организации исполняет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с СТК. |
Похожие:
 | «Программа развития Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным... |  | Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования города Москвы Педагогического колледжа... |
| Публичный доклад Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №409 за... | | Ан от 27. 07. 2012г.; контракта на право оперативного управления нежилым помещением, находящимся в собственности города Москвы 77-ан... |
| Москвы детского сада присмотра и оздоровления №733 от 08 июня 2012 г. №423 объединились два учреждения и создано новое: Государственное... | | Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №180 |
| Управления культуры ювао, управы района Лефортово и Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования... | | Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детский сад компенсирующего вида №92 своуо |
| Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детского сада общеразвивающего вида №1960 | | Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы, средней общеобразовательной школы с углубленным изучением... |