Коллективный договор Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы лицея №1580 (при мгту имени Н. Э. Баумана) на 2013 2016 гг
Скачать 1.54 Mb.
|
| 5. Рабочее время и его использование 5.15. Администрации образовательной организации ЗАПРЕЩАЕТСЯ 6. Время отдыха 7. Поощрения за успехи в работе 8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины |
^ 5.1. В ГОУ лицее 13580 установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём. Время начала и окончания работы образовательной организации устанавливается Уставом. 5.2. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией. 5.3. Администрация образовательной организации обязана организовывать учёт явки на работу и ухода с работы. 5.4. Согласно действующим руководящим документов, администрация предоставляет учителям один день в неделю для методической работы, если их недельная учебная нагрузка не превышает 20 часов и имеется возможность не нарушать требования (нормы) организации учебного процесса. 5.5. Рабочий день учителя начинается за 15 мин. до начала его уроков. Урок начинается с сигналом (звонком) о его начале, прекращается с сигналом (звонком), извещающим об его окончании. До начала урока учитель и учащиеся должны находиться в учебном помещении. 5.6. Руководитель устанавливает учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год до ухода работников в отпуск, по согласованию с СТК. При этом необходимо учитывать следующее: а) у педагогических работников, как правило, должна сохраниться преемственность классов (групп); б) объём нагрузки определяется администрацией образовательной организации с учетом итогов года и профессиональных данных учителя, исходя из количества часов по учебному плану и обеспеченности кадрами; в) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме; г) установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации (за исключением случаев сокращения количества классов, групп, изменения образовательной программы, а также в некоторых других исключительных случаях). Увеличение объёма учебной нагрузки в течение учебного года производится с письменного согласия работника. Установленный в текущем учебном году объём учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе работодателя на следующий учебный год без согласия работника, за исключением следующих случаев:
5.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком работы, составляемым с соблюдением установленной продолжительностью рабочего времени за неделю или другой учебный период. График утверждается администрацией образовательной организации по согласованию с СТК. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок и места отдыха, приёма пищи устанавливаются администрацией по согласованию с СТК образовательной организации. График работы должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. 5.8. Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение отдельных работников образовательной организации к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия СТК лицея, по письменному приказу администрации. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском. Не привлекаются к сверхурочным работам, в выходные дни и направлению в командировки беременные женщины и имеющие детей в возрасте до трех лет; Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, не могут без их согласия привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку. 5.9. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству в образовательной организации. Дежурство начинается за 20 мин до начала занятий и продолжается 20 минут после окончания уроков. График дежурств составляется на определённый учебный период и утверждается руководителем образовательной организации по согласованию с СТК. График вывешивается в учительской. Основные права и обязанности дежурных по учреждению определяются отдельным положением. 5.10. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией образовательной организации к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их средней дневной учебной нагрузки до начала каникул. В период каникул трудовой коллектив работает по пятидневной рабочей неделе. В этом случае продолжительность рабочего дня равна:
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по учреждению. 5.11. Общие собрания трудового коллектива собираются не реже 1-го раза в полугодие. Заседания кафедр, методических объединений учителей проводятся не реже одного раза! в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже одного раза в четверть, классные не менее четырех раз в год. 5.12. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительское собрание - 1,5 часа, собрания школьников – 45 мин., занятия кружков, секций - от 45 минут до 1,5 часов. 5.13. Классный воспитатель (руководитель) обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы 1 раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются 1 раз в год. 5.14. Педагогическим и другим работникам образовательной организации ЗАПРЕЩАЕТСЯ: а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий); б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними; в) удалять учащихся с уроков (занятий); ^ Администрации образовательной организации ЗАПРЕЩАЕТСЯ: а) отвлекать учащихся во время учебного года на любые виды работ, не связанные с учебным процессом. Разрешается в виде исключения по приказу управления образования освобождать учащихся от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях; б) отвлекать педагогических работников и руководителей школ в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью; в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам. 5.16. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только с разрешения директора образовательной организации или его заместителей. Вход в класс после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только руководителю образовательной организации и его заместителям. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока (занятия) в присутствии учащихся или коллег. ^ 6.1. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией образовательной организации по согласованию с СТК с учетом необходимости обеспечения нормальной работы образовательной организации и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам образовательной организации, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 апреля текущего года и доводится до сведения всех работников. Администрация определяет начало отпуска работникам с учётом их предложений, если это не оказывает негативного влияния на деятельность образовательной организации. Предоставление отпуска руководителю образовательной организации оформляется приказом по Южному окружному управлению образования, другим работникам – приказом по образовательной организации. 6.2. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность замещения. 6.3. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в течение учебного года по согласованию с администрацией. Общий срок данных отпусков не может превышать длительности рабочего отпуска. 6.4. Администрация предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 5 дней в период летних каникул работникам, не имевшим в течение учебного года временной нетрудоспособности и нарушений трудовой дисциплины. В последнем случае вопрос о предоставлении дополнительного отпуска рассматривается администрацией совместно с СТК. Кроме того, возможны краткосрочные оплачиваемые отпуска (при наличии вакантных часов для оплаты замещения в учебный период и без условий в период каникул) в связи: а) с регистрацией брака работника - 3 дня, если они совпадают с рабочим временем работника (день регистрации и два последующих после него или день регистрации, предыдущий и последующий дни после него); б) регистрацией брака детей - 3 дня (по условиям предыдущего пункта); в) смертью близких родственников (родителей, братьев, сестёр, мужа, жены, детей) - 3 дня, если они совпадают с рабочим временем работника (день до погребения, день погребения, день после погребения); г) дополнительный оплачиваемый отпуск в каникулярный период - 1 день за каждые 10 уроков замещений. ^ 7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: а) объявление благодарности; б) выдача премии; в) награждение ценным подарком; г) награждение почетными грамотами. В образовательной организации могут быть предусмотрены и другие поощрения. Поощрения применяются администрацией по согласованию с СТК. 7.2. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями РФ, присвоения почетных званий РФ, для награждения именными медалями, знаками отличия, грамотами, установленными для работников образования законодательством РФ. 7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива образовательной организации и заносятся в трудовую книжку работника. 7.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива. ^ 8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), Уставом образовательной организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, типовым положением о среднем общеобразовательном учреждении, должностными инструкциями, коллективным договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. 8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация образовательной организации применяет следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется: а) за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него уставом Лицея, трудовым договором (контрактом), правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; б) за прогул; в) за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, состоянии наркотического или токсического опьянения; г) за совершение по месту работы хищения государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия; д) за применение к учащимся методов воспитания (даже однократное), связанных с физическим или психическим насилием над личностью; е) повторное в течение года грубое нарушение Устава Лицея; ж) в других случаях, определенных законодательством. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций. 8.3. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем образовательной организации, а также соответствующими должностными лицами управления образования в пределах предоставленных им прав. Администрация образовательной организации имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. 8.4. Дисциплинарные взыскания на руководителя применяются управлением образования. 8.5. Трудовые коллективы, проявляя строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности, применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный выговор). 8.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 8.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательной организации норм профессионального поведения и (или) Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся. |
Похожие:
 | «Программа развития Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным... |  | Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования города Москвы Педагогического колледжа... |
| Публичный доклад Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №409 за... | | Ан от 27. 07. 2012г.; контракта на право оперативного управления нежилым помещением, находящимся в собственности города Москвы 77-ан... |
| Москвы детского сада присмотра и оздоровления №733 от 08 июня 2012 г. №423 объединились два учреждения и создано новое: Государственное... | | Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №180 |
| Управления культуры ювао, управы района Лефортово и Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования... | | Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детский сад компенсирующего вида №92 своуо |
| Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детского сада общеразвивающего вида №1960 | | Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы, средней общеобразовательной школы с углубленным изучением... |