Коллективный договор Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы лицея №1580 (при мгту имени Н. Э. Баумана) на 2013 2016 гг

^ 8.8. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 8.9. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. 8.10. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. 8.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания администрацией на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Администрация образовательной организации по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, ею наложенное, не ожидая истечения года, если сотрудник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются. 8.12. Трудовой коллектив также вправе снять примененное им взыскание досрочно (до истечения года со дня его применения) и ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении действия иных мер, примененных администрацией за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник. 8.13. Работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в порядке, установленном уставом Лицея и законодательством. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РФ. Наложение дисциплинарного взыскания производится работодателем в соответствии со ст.192-193 ТК РФ. 8.14. Правила внутреннего трудового распорядка принимаются собранием трудового коллектива образовательной организации по представлению администрации. Приложение №2 к коллективному договору Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы лицея №1580 (при МГТУ имени Н.Э.Баумана) на 2013 - 2016 гг. ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы лицея №1580 (при МГТУ имени Н.Э. Баумана) Настоящее Положение разработано на основании Трудового Кодекса Российской Федерации, закона Российской Федерации «Об образовании» и законодательно принятых изменений к нему, Федерального закона N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Закона города Москвы от 20 июня 2001г. №25 (в ред. от 14 июля 2010г.) «О развитии образования в городе Москве» и законодательно принятых изменений к нему, постановления Правительства Москвы от 3 августа 2010г. №666-ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», постановления Правительства Москвы от 28 декабря 2010г. №1088-ПП «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», постановления Правительства Москвы от 22.03.2011 г. № 86-ПП «О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве», Устава лицея и Коллективного договора. 1.1 Целью настоящего Положения является отражение порядка формирования фонда оплаты труда работников ГОУ лицея №1580 (далее – лицей) за счет средств бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, систематизация и регламентирование видов доплат и надбавок, применяемых в лицее, в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами Российской Федерации, Уставом лицея и положениями Коллективного договора. 1.2 Настоящее Положение определяет источники и порядок формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения, структуру заработной платы сотрудников, условия установления обязательных доплат и надбавок, устанавливает правила определения размеров оплаты труда. 1.3 Положение принимается на конференции лицея, утверждается директором лицея и подлежит пересмотру два раза в год. 1.4. При переходе на новую систему оплаты труда заработная плата работников лицея (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников образовательных учреждений города Москвы до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.5 Понятия и определения, используемые в настоящем Положении: ^ Заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности труда, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки стимулирующего характера и иные поощрительные выплаты). ^ Минимальная заработная плата (минимальный размер оплата труда) – устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. ^ Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за ставку заработной платы работника и исполнение им должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается образовательным учреждением для своих работников за счет средств бюджета города Москвы. Формирование фонда оплаты труда лицея 2.1. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств, утвержденного сметой образовательного учреждения на текущий финансовый год в соответствии с законом города Москвы о бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год и на основании постановлений Правительства Москвы от 3 августа 2010 г. N 666-ПП "Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", от 28 декабря 2010 г. N 1088-ПП "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы". 2.2. Образовательное учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств, доведенном до образовательного учреждения в текущем году, долю: на заработную плату работников образовательного учреждения, в том числе доплаты и надбавки к должностным окладам; на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями. 2.3. Лицей самостоятельно определяет один раз (на дату тарификации): формирование фонда оплаты труда лицея (ФОТоу); соотношение базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда; соотношение фондов оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и иных работников, предусмотренных штатными единицами лицея; соотношение общей и специальной частей внутри базовой части фонда оплаты труда; порядок распределения базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда; размеры повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, а также размер должностных окладов (размер базовой единицы для определения должностных окладов работников, предусмотренных штатными единицами). 2.4.Формирование фонда оплаты труда лицея осуществляется в пределах объема средств на текущий финансовый год, определенного в соответствии с расчетным подушевым нормативом, количеством обучающихся и поправочным коэффициентом: где: ^ ОС - объем средств на текущий финансовый год; ФОТоу - фонд оплаты труда лицея; N - норматив финансирования на реализацию государственного образовательного стандарта; П - поправочный коэффициент для лицея; У - количество учащихся в лицее; ^ Д - доля фонда оплаты труда в нормативе на реализацию государственного образовательного стандарта. 2.5. ФОТоу лицея состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст): Объем стимулирующей части определяется по формуле: где Ст - стимулирующая доля ФОТоу. Значение коэффициента Ст определяется лицеем самостоятельно. Считать оптимальным формирование стимулирующей части фонда оплаты труда для всех работников лицея в размере не менее 30% от фонда оплаты труда2. 2.6. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату всем работникам лицея за трудовые усилия, потраченные на качественное выполнение основных профессиональных функций, определенных квалификационными требованиями в рамках нормативов рабочего времени, и складывается из фонда оплаты следующих категорий работников: административно-управленческий персонал (директор, заместитель директора); педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (учитель, преподаватель); иные категории педагогических работников (педагог-психолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования, старший вожатый, и др.); прочий административно-управленческий персонал (главный бухгалтер, заведующий библиотекой, руководитель структурного подразделения); учебно-вспомогательный персонал (бухгалтер, инженер, техник, лаборант, библиотекарь, документовед, секретарь учебной части, заведующий хозяйством и др.); младший обслуживающий персонал (уборщица, рабочий по обслуживанию здания, дворник и др.). Таким образом, базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) рассчитывается по следующей формуле: где: ФОТпп - фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс; ФОТипп - фонд оплаты труда иных категорий педагогического персонала; ФОТпр.ауп – фонд оплаты труда прочего административно-управленческого персонала; ФОТувп - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала; ФОТмоп - фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала; ФОТауп - фонд оплаты труда директора, заместителей директора; 2.7 Директор лицея формирует и утверждает штатное расписание лицея в пределах базовой части фонда оплаты труда, обеспечив сохранение образовательных услуг в объеме не менее фактического уровня за предыдущий учебный год. При этом: доля фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовой год; доли фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала, иных категорий педагогических работников, учебно-вспомо­га­тель­ного и младшего обслуживающего персонала устанавливаются в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год. Таким образом, объем фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (ФОТпп) определяется по формуле: где Дпед - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, в базовой части ФОТб. Доля Дпед определяется лицеем самостоятельно. Оптимальное значение Дпед составляет не менее 70%3. 2.8 Оплата труда работников лицея производится на основании трудовых договоров (дополнительных соглашений) между директором лицея и работниками. Формирование фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс и определение стоимости бюджетной образовательной услуги 3.1 Прием и увольнение работников из числа педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, производится на основании Трудового Кодекса Российской Федерации. Для работников лицея из числа педагогического состава установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 (тридцати шести) часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад). В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации №2075 от 24.12.2010г. «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». 3.2 Продолжительность ежегодного отпуска работников из числа педагогического состава устанавливается отдельными постановлениями Правительства Российской Федерации. Регламентация режима рабочего времени и времени отдыха работников лицея с учетом особенностей их деятельности устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка лицея. 3.3 Учебная нагрузка работников лицея из числа педагогического состава на новый учебный год формируется в зависимости от утверждаемого при тарификации учебного плана и с учетом норм часов учебной нагрузки, ежегодно утверждается директором лицея по согласованию с Советом Трудового коллектива работников лицея и корректируется в течение учебного года. 3.4 Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс): 3.5 Общая часть фонда оплаты труда (ФОТо) обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также часов неаудиторной занятости: где:

Похожие:

	«от школьных компетенций к успеху в жизнИ» «Программа развития Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным...		Департамент образования города Москвы Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования города Москвы Педагогического колледжа...
	Доклад Государственного бюджетного образовательного учреждения города... Публичный доклад Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №409 за...		Публичный отчет Государственного бюджетного образовательного учреждения... Ан от 27. 07. 2012г.; контракта на право оперативного управления нежилым помещением, находящимся в собственности города Москвы 77-ан...
	Общеобразовательная программа 2013 общеобразовательная программа... Москвы детского сада присмотра и оздоровления №733 от 08 июня 2012 г. №423 объединились два учреждения и создано новое: Государственное...		Департамента образования города Москвы Общие вопросы Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №180
	21 декабря 2013 года в Доме офицеров мво по адресу 1-й Краснокурсантский... Управления культуры ювао, управы района Лефортово и Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования...		Образовательная программа государственного бюджетного образовательного... Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детский сад компенсирующего вида №92 своуо
	Образовательная программа государственного бюджетного образовательного... Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детского сада общеразвивающего вида №1960		Публичный доклад Управляющего совета Государственного бюджетного... Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы, средней общеобразовательной школы с углубленным изучением...