Коллективный договор Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы лицея №1580 (при мгту имени Н. Э. Баумана) на 2013 2016 гг

Максимальные размеры специальной части фонда оплата труда иных категорий педагогических работников, прочего административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала № п/п Наименование показателей Выплата специальной части фонда оплаты труда, (руб ). 1. Надбавка к должностному окладу за почетные звания «Народный учитель Российской Федерации (СССР)», Заслуженный учитель Российской Федерации (СССР)», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации (СССР)», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации (СССР)», также лауреатам премии Мэрии Москвы и лауреатам премии города Москвы в области образования. Не менее 10000 руб. 2. Надбавка к должностному окладу работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками6. Не менее 7000 руб. 3. Надбавка к должностному окладу отдельных категориям работников, участвующим в экспериментальной и инновационной деятельности лицея по плану городской экспериментальной площадки. 3000 руб. 4. Надбавка педагогическим работникам, имеющих ученую степень по профилю образовательной деятельности лицея или по профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) кандидат наук – 1500 руб. доктор наук – 3000 руб. Оплата труда административно-управленческого персонала (директор, заместители директора) 6.1. Заработная плата директора лицея устанавливается учредителем – Южным окружным управлением образования Департамента образования города Москвы согласно Положения об установлении единых принципов введения новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы (приложение №1 к постановлению Правительства Москвы от 03.08.2010 г. №666-ПП (ред.31.05.2011 г.) или Постановления Москвы от 22 марта 2011 г. №86-ПП (Приложение №7). Директор лицея вправе самостоятельно, из вышеуказанного списка, определять нормативный документ, по которому определяется коэффициент по группам оплаты труда. 6.2. При принятии директором лицея решения об установлении коэффициента, определяемого по группам оплаты труда, в соответствии Постановлением Москвы от 22 марта 2011 г. №86-ПП (Приложение №7) должностной оклад рассчитывается по следующей формуле: где: ЗПрук - заработная плата руководителя; ЗПпр.ср. - средняя заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс; Кгр - коэффициент, определяемый по группам оплаты труда. 6.3 Исчисление средней заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (основного персонала), осуществляется с учетом обязательных доплат и надбавок, стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. 6.4 Средняя заработная плата работников основного персонала оп­ре­­деляется делением суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала лицея за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. 6.5 При определении среднемесячной численности работников основного персонала учитывается: среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 6.6 Среднемесячная численность работников основного персонала лицея, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. При этом численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. 6.7. Работник, работающий в лицее более одной став­­­ки (оформленный как внутренний совместитель), учи­ты­­ва­ется в списочной численности работников основного персонала лицея как один человек (целая единица). 6.8. Работники основного персонала лицея, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором, или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 6.9. Среднемесячная численность работников основного персонала лицея, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала, работавших на условиях неполного рабочего времени. 6.10. Заработная плата и численность внешних совместителей, трудовой договор с которыми не предполагает нормирование и учет рабочего времени, а исходит из результатов работы, при исчислении средней заработной платы не учитывается. 6.11. В расчет средней заработной платы основного персонала также включаются в соответствии с тарификацией педагогическая нагрузка директора лицея и заместителей директора лицея. 6.12. Объем часов преподавательской работы директора лицея определяется руководителем органа, осуществляющего управление в сфере образования на учебный год или полугодие, но не более 0,5 ставки соответствующей категории педагогических работников. 6.13. Объем часов преподавательской работы заместителей директора лицея определяется директором лицея на учебный год, но не более 0,5 ставки соответствующей категории педагогических работников. 6.14. При количестве обучающихся от 275 до 1925 коэффициент К, учитывающий группу оплаты труда, рассчитывается по формуле: где ^ Ч – фактическое количество обучающихся в лицее. Коэффициент Ч может быть целым числом или десятичной дробью, округленной с точностью до десятых долей. В расчетах может быть использовано значение данного коэффициента, не превышающее вычисленное значение. При количестве обучающихся менее 275 коэффициент К равен 1, а при количестве обучающихся более 1925 – равен 4. 6.15. При принятии директором лицея решения об установлении коэффициента, определяемого по группам оплаты труда, в соответствии с Положением об установлении единых принципов введения новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы (приложение №1 к постановлению Правительства Москвы от 03.08.2010 г. №666-ПП (ред.31.05.2011 г.) должностной оклад устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу лицея и составляет три размера указанной средней заработной платы. 6.16 Фонд оплаты труда директора лицея и заместителей должен составлять не более 15,1% от фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, с учетом всех обязательных доплат. Распределяется фонд оплаты труда директором лицея самостоятельно по согласованию с Управляющим Советом на основании трудовых договоров или дополнительных соглашений к трудовым договорам. 6.17 Заработная плата заместителя директора, ЗПзам.рук. рассчитывается по формуле: где: Кфот - коэффициент, учитывающий долю фонда оплаты труда директора лицея и заместителей от фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, с учетом обязательных доплат, стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера (Кфот ≤ 0,151); ЗПдир - месячная заработная плата директора; Nзам - число заместителей директора по штатному расписанию. 6.18. Максимальные размеры должностных окладов заместителей директора лицея устанавливаются на 10% ниже должностного оклада директора лицея. Экономия фонда оплаты труда директора лицея и его заместителей может быть направлена на стимулирование педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс и/или на развитие лицея. 6.19. Работники вышеуказанных категорий персонала имеют право быть зачисленными для проведения учебных занятий на условиях почасовой оплаты труда и по совместительству при наличии у них соответствующего уровня знаний и квалификации. 6.20. Перечисленным категориям работников помимо должностного оклада (ставки) устанавливаются обязательные надбавки и выплаты. Доплаты и надбавки директору лицея, в том числе и стимулирующие, устанавливаются работодателем на основании приказа начальника Южного окружного управления образования Департамента образования города Москвы в соответствии с Законами Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права и заключенным трудовым договором с работодателем. Максимальные размеры доплат и надбавок специальной части фонда оплаты труда директору и заместителям директора приведены в таблице 3. Таблица 3 ^ Максимальные размеры выплат специальной части фонда оплаты труда директору лицея и заместителям директора лицея № п/п Наименование показателей Выплата специальной части фонда оплаты труда, (руб ). 1. Надбавка к должностному окладу за почетные звания «Народный учитель Российской Федерации (СССР)», Заслуженный учитель Российской Федерации (СССР)», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации (СССР)», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации (СССР)», также лауреатам премии Мэрии Москвы и лауреатам премии города Москвы в области образования. Не менее 10000 руб. 2. Надбавка к должностному окладу работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками7. Не менее 7000 руб. 3. Надбавка к должностному окладу отдельных категориям работников, участвующим в экспериментальной и инновационной деятельности лицея по плану городской экспериментальной площадки. 3000 руб. Надбавка к должностному окладу работникам, имеющих ученую степень по профилю образовательной деятельности лицея или по профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) 8 кандидат наук – 1500 руб. доктор наук – 3000 руб. 6.22. Повышающий коэффициент (К) специальной части фонда оплаты труда заместителям директора лицея устанавливается: имеющих первую категорию – не менее 1,10; имеющих высшую категорию – не менее 1,15. 6.23 Размеры окладов по должностям работников лицея, которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно. Формирование и распределение стимулирующей части фонда оплаты труда 7.1 Стимулирующая часть фонда оплаты труда для всех работников лицея формируется в соответствии с действующим законодательством. Считать оптимальным, что объём средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда для всех работников лицея формируется в размере не менее 30% от фонда оплаты труда9. 7.2 Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на поощрение работников лицея в зависимости от результатов труда каждого работника, выраженных в количественных и качественных показателях, отражающих динамику достижений каждого учащегося. 7.3 Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда производится по согласованию с Управляющим Советом и Советом Трудового коллектива по представлению директора лицея. 7.4 Размер, порядок и условия осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда, включая показатели результативности, определяется «Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы лицея №1580 (при МГТУ имени Н.Э.Баумана). 7.5 Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в зависимости от наличия средств оплаты труда, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к ставке (должностному окладу). 7.6. Не допускается повторная выплата работнику стимулирующей выплаты за ранее достигнутые успехи, если они не подтвердились в результате оценки качества и результативности его труда за истекший период. 7.7. Выплата работнику стимулирующей выплаты может быть приостановлена, если приказом директора лицея он имеет дисциплинарное взыскание.

Похожие:

	«от школьных компетенций к успеху в жизнИ» «Программа развития Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным...		Департамент образования города Москвы Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования города Москвы Педагогического колледжа...
	Доклад Государственного бюджетного образовательного учреждения города... Публичный доклад Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №409 за...		Публичный отчет Государственного бюджетного образовательного учреждения... Ан от 27. 07. 2012г.; контракта на право оперативного управления нежилым помещением, находящимся в собственности города Москвы 77-ан...
	Общеобразовательная программа 2013 общеобразовательная программа... Москвы детского сада присмотра и оздоровления №733 от 08 июня 2012 г. №423 объединились два учреждения и создано новое: Государственное...		Департамента образования города Москвы Общие вопросы Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №180
	21 декабря 2013 года в Доме офицеров мво по адресу 1-й Краснокурсантский... Управления культуры ювао, управы района Лефортово и Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования...		Образовательная программа государственного бюджетного образовательного... Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детский сад компенсирующего вида №92 своуо
	Образовательная программа государственного бюджетного образовательного... Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детского сада общеразвивающего вида №1960		Публичный доклад Управляющего совета Государственного бюджетного... Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы, средней общеобразовательной школы с углубленным изучением...