Коллективный договор Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы лицея №1580 (при мгту имени Н. Э. Баумана) на 2013 2016 гг

Скачать 1.54 Mb.

Название	Коллективный договор Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы лицея №1580 (при мгту имени Н. Э. Баумана) на 2013 2016 гг
страница	9/15
Дата публикации	30.07.2014
Размер	1.54 Mb.
Тип	Документы

lit-yaz.ru > Право > Документы

Содержание

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Оплата труда лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера
Гарантии по оплате труда
3. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера
4. Порядок подачи аппеляции в случае несогласия работника с оценкой
5. Экспертная комиссия лицея и порядок ее работы

1 ... 5 6 7 8 9 10 11 12 ... 15

^ Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8.1. Оплата труда работников образовательного учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/ или опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.

8.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

8.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской.

8.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Оплата труда работников по совместительству

Совместительство – выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 (четырех) часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Норма рабочего времени в течение месяца (или иного учетного периода времени) для совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени работника (нормы рабочего времени иного учетного периода).

Общий объем работы работника лицея с учетом работы по совместительству не может превышать 1,5 ставки.

Оплата труда сотрудников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени или на иных условиях, определенных трудовым договором. На сотрудников, работающих по совместительству, распространяются положения и правила, предусмотренные «Положением о порядке установления стимулирующих надбавок (доплат)».

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

^ Оплата труда лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера

Как одна из форм оплаты труда в лицее может быть использована оплата в соответствии с заключенными договорами гражданско-правового характера. Договора гражданско-правового характера могут заключаться с физическими лицами, как состоящими, так и не состоящими в штате лицея. Договора могут заключаться с работниками лицея независимо от категории персонала. Как правило, используются две формы договоров: договор-подряд и договор о возмездном оказании услуг.

В договоре обязательно указывается вид выполняемой сотрудником работы, срок ее выполнения, сумма вознаграждения за выполненную работу или график выплаты за отдельные этапы работы, условия выплаты вознаграждения. Договора гражданско-правового характера могут заключаться на любые виды работ (услуг), не противоречащие основной деятельности и Уставу лицея.

^ Гарантии по оплате труда

Заработная плата работников лицея не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.

Приложение №3 к коллективному договору Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы лицея №1580 (при МГТУ имени Н.Э.Баумана) на 2013 - 2016 гг.

ПОЛОЖЕНИЕ

о формировании и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения

города Москвы лицея №1580 (при МГТУ имени Н.Э.Баумана)

Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано на основании:

Трудового Кодекса Российской Федерации;
закона Российской Федерации «Об образовании» и законодательно принятых изменений к нему;
Федерального закона N 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;
закона города Москвы от 20 июня 2001 г. №25 (в ред. от 14 июля 2010 г.) «О развитии образования в городе Москве» и законодательно принятых изменений к нему;
постановления Правительства Москвы от 3 августа 2010г. №666-ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»;
постановления Правительства Москвы от 28 декабря 2010г. №1088-ПП «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»;
постановлением Правительства Москвы от 22.03.2011 г. № 86-ПП «О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве»;
постановлением Правительства Москвы от 28.09.2011 года № 455-ПП,
Устава лицея;
Правила внутреннего трудового распорядка для работников лицея;
Коллективного договора.

1.2 Целью настоящего Положения является:

выявление персональных профессиональных качеств личности работника лицея, способствующих успешности и результативности обучающихся, а также проявления этих качеств в инновационных процессах, развитии творческой активности и инициативы.
оценка напряженности, интенсивности, качества работы и другие качественные показатели труда работников лицея;
стимулирование высокой результативности работы;
систематизация и регламентирование видов стимулирующих доплат и надбавок, применяемых в лицее, в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами Российской Федерации, Уставом лицея и положениями Коллективного договора.

2. Выплаты стимулирующего характера
2.1. В целях повышения мотивации качества работы и поощрения за результаты труда работникам лицея могут применяться следующие виды стимулирующих выплат:

за качественные показатели работы;
за интенсивность и высокие результаты работы;
за выполнение особо важных и срочных работ;
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

2.2. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются настоящим Положением и иными локальными нормативными актами образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.

2.3. Стимулирующая выплата может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника лицея.

2.4. Размер стимулирующей выплаты работникам лицея определяется по итогам отчетного периода (квартала) на основании результатов мониторинга профессиональной деятельности.

2.5. Стимулирующая выплата директору осуществляется из стимулирующей части фонда оплаты труда работников лицея, и её размер определяется на основании решения Учредителя с приложением выписки из приказа.

2.6. Доля фонда стимулирующих выплат может распределяться между различными категориями работников лицея в следующем порядке:

педагогические работники – 70 %
директор, заместители директора, главный бухгалтер – 15 %
учебно-вспомогательный персонал – 10 %
младший обслуживающий персонал – 5 %

2.7. В целях оказания материальной помощи, на основании приказа директора, работникам лицея могут устанавливаться единовременные стимулирующие выплаты (премии) в следующих случаях:

в случае тяжелой и продолжительной болезни работника;
в связи с рождением ребенка;
к юбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70, 75 и 80 лет);
на погребение близких родственников;
к профессиональному празднику «День учителя»;
к Международному женскому дню 8 Марта и к празднику «День защитника Отечества»;
к юбилейным датам лицея.

2.8. Настоящее Положение действует в течение учебного года и может быть пересмотрено по требованию одной из сторон, его подписавших.
^ 3. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера
3.1.Основанием для стимулирующей выплаты работнику из стимулирующей части фонда оплаты труда лицея является:

представление директора лицея, направленное для согласования в Управляющий совет лицея;
оформленное протоколом решение Управляющего совета лицея;
приказ директора лицея.

3.2. Для составления представления директора лицея по определению размера выплат стимулирующего характера работникам лицея проводятся:

заседания структурных подразделений;
заседание экспертной комиссии.

3.3. На заседаниях структурных подразделений (1-я неделя последнего месяца отчетного периода (квартала)) работники лицея представляют оценочные листы (Приложение 1), в которых они, проведя самооценку своей деятельности и с учетом критериев и показателей качества и результативности труда, выставляют самостоятельно набранную сумму баллов (Приложение 2). Для подтверждения своих результатов работы работники могут оформлять портфолио.

3.4. После утверждения большинством голосов результатов самооценки на заседаниях структурных подразделений (голосование может проходить списком или по каждому работнику), руководители структурных подразделений передают в экспертную комиссию:

выписку из заседания протокола структурного подразделения (Приложение №3) с подписями всех работников подразделения.
заполненные собственноручно работниками оценочные листы, содержащие самооценку показателей результативности с приложением копий документов, подтверждающих результативность их деятельности.

Оценочные листы результативности профессиональной деятельности учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала оформляются руководителями структурных подразделений на основании предъявляемых к данным категориям критериальных оценок их деятельности.

^ 4. Порядок подачи аппеляции в случае несогласия работника с оценкой

результативности его профессиональной деятельности
4.1. В случае несогласия работника с оценкой результативности его профессиональной деятельности, на заседании структурного подразделения, он вправе подать аппеляцию в экспертную комиссию лицея.

4.2. Апелляция подаётся в письменном виде на имя председателя экспертной комиссии с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие и не может содержать претензий к процедуре оценки.

4.3. На основании поданной апелляции, на заседании экспертной комиссии, в присутствии работника, подавшего апелляцию, члены экспертной комиссии проводят проверку правильности оценки, данной структурным подразделением, по результатам которой подтверждают данную ранее оценку, либо (если таковая признана недействительной) выносят свою оценку.

4.4. Оценка, данная экспертной комиссией на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и утверждается решением экспертной комиссии.
^ 5. Экспертная комиссия лицея и порядок ее работы
5.1. Экспертная комиссия (далее комиссия) создается в лицее и является коллегиальным органом, действующим в соответствии с настоящим Положением.

5.2.Состав экспертной комиссии утверждается приказом директора лицея и не может быть четным по количеству членов.

5.3. В состав экспертной комиссии входят:

заместители директора по учебно-воспитательной работе;
председатель Совета трудового коллектива;
председатель профсоюзной организации;
главный бухгалтер;
руководители структурных подразделений;
инженер по охране труда и технике безопасности.

5.4. Председателем экспертной комиссии назначается один из заместителей директора по учебно-воспитательной работе, который несёт персональную ответственность за ее работу, грамотное и своевременное оформление документации.

5.5. Заседания экспертной комиссии проводятся ежеквартально (2-я неделя последнего месяца квартала).

5.6. На заседании проводится:

независимая оценка результативности профессиональной деятельности работников лицея;
осуществляется контроль за расходованием бюджетных средств;
готовится заключение о результативности профессиональной деятельности работников лицея (в баллах);
назначается, для расчета размера стимулирующей выплаты сотруднику за отчетный период, из состава комиссии экспертная группа в количестве не менее 5 человек.

5.7. Заключение экспертной комиссии о результативности профессиональной деятельности работников лицея (в баллах) принимается на основе открытого голосования путём подсчёта простого большинства голосов, и оформляется протоколом (Приложение 4). Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов комиссии.

5.8. Экспертная комиссия вправе установить, что работник лишается стимулирующих выплат в текущем квартале, если работником совершены нарушения трудовой дисциплины и неисполнение должностных обязанностей при условии документального подтверждения факта нарушения (неисполнения).

5.9. До 15 числа последнего месяца квартала, экспертная группа на основе представленных бухгалтерией лицея данных о стимулирующей части фонда оплаты труда и оформленного протокола определяет:

общую сумму набранных баллов;
стоимость 1-го балла для каждой категории согласно п.2.6. настоящего Положения в рублях (доля стимулирующей части оплаты труда делится на общую сумму баллов, набранную работниками определенной категории);
проводит расчет размера стимулирующей выплаты сотруднику за отчетный период (стоимость 1-го балла умножается на набранную сотрудником сумму баллов);
определяет минимальный порог суммы баллов, начиная с которого назначается выплата.

5.10. Полученные значения стимулирующих выплат оформляются заключением о результативности профессиональной деятельности работников и представляются директору лицея для подготовки им доклада на заседании Управляющего совета лицея. Заключение подписывается всеми членами экспертной группы (Приложение 5).

1 ... 5 6 7 8 9 10 11 12 ... 15

	«от школьных компетенций к успеху в жизнИ» «Программа развития Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным...		Департамент образования города Москвы Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования города Москвы Педагогического колледжа...
	Доклад Государственного бюджетного образовательного учреждения города... Публичный доклад Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №409 за...		Публичный отчет Государственного бюджетного образовательного учреждения... Ан от 27. 07. 2012г.; контракта на право оперативного управления нежилым помещением, находящимся в собственности города Москвы 77-ан...
	Общеобразовательная программа 2013 общеобразовательная программа... Москвы детского сада присмотра и оздоровления №733 от 08 июня 2012 г. №423 объединились два учреждения и создано новое: Государственное...		Департамента образования города Москвы Общие вопросы Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №180
	21 декабря 2013 года в Доме офицеров мво по адресу 1-й Краснокурсантский... Управления культуры ювао, управы района Лефортово и Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования...		Образовательная программа государственного бюджетного образовательного... Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детский сад компенсирующего вида №92 своуо
	Образовательная программа государственного бюджетного образовательного... Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детского сада общеразвивающего вида №1960		Публичный доклад Управляющего совета Государственного бюджетного... Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы, средней общеобразовательной школы с углубленным изучением...

Коллективный договор Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы лицея №1580 (при мгту имени Н. Э. Баумана) на 2013 2016 гг

Похожие: